Оплата труда. Государственное регулирование трудовых отношений.

 

Заработная плата – это форма вознаграждения за труд, а также стимул работника предприятия. Она выполняет ряд функций

- стимулирующую

- социальную

- учетную

Стимулирующая функция направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства.

Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости

Учетная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

 

Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется в следующих основных формах и направлениях:

- разработка соответствующей законодательно-нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства;

- прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере;

- изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения и обязательных платежей в бюджет, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда и соответствующего кадрового потенциала.

Законодательно-нормативная база трудового права России включает:

- федеральные законы РФ

- подзаконные акты органов исполнительной власти;

- локальные нормативно-правовые акты

Особое место среди источников российского трудового права занимает Конституция РФ, которая законодательно закрепляет:

- свободу труда;

- право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

- право на вознаграждение за труд в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом;

- право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом;

- право на отдых.

Трудовой кодекс РФ регулирует основные трудовые права и обязанности работников, рабочее время и время отдыха, охрану труда, трудовые споры, обеспечивает гарантии занятости и реализации права граждан на труд, участие работников в управлении предприятием, устанавливает законодательные рамки в области трудовых договоров, заработной платы, норм труда и сдельных расценках.

 

25. Формы и системы оплаты труда.

Формы оплаты труда:

Повремённая – оплата труда, осуществляющаяся по времени работы, не учитывается результат труда.

Сдельная – оплата осуществляется за выполненную работу по установленной сдельной расценке.

1. используется повремённо-премиальная система;

2. используется сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы.

Простая повремённая оплата – когда зарплата начисляется работнику по тарифной ставке за фактически отработанное время.

Повремённо-премиальная – когда сверх заработка по тарифной ставке выплачивается премия за выполнение конкретных показателей.

Простая сдельная – оплата начисляется за каждую единицу произведённой продукции по установленной расценке.

Сдельно-премиальная – оплата за работу плюс премия за установленные показатели.

Сдельно-прогрессивная – это оплата, когда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх задания оплата идёт по повышенным расценкам.

  Аккордная – оплата осуществляется за работу в целом по повышенным расценкам.

Сдельная оплата труда более прогрессивная и в большей степени стимулирует рост производительности труда.

Повременная оплата – заработок зависит от квалификации и отработанного времени, поэтому не создает достаточного материального времени.

Сдельная оплата(З_сд)

З_сд=n*Р_сд, n – количество изделий; Р_сд – расценка за единицу выработанной продукции.

Наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности в результатах труда, способствует росту производительности труда, стимулирует повышение квалификации, лучшего использования оборудования, лучшее использование рабочего времени.

Есть индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда (бригадная).

При коллективной оплате заработок начисляется для бригады (З_б),

k_i – коэффициент для каждого работника;

А_i – соответствующее время, отработанное каждым работником.

К_р – коэффициент работника, заработок которого мы определяем;

З_р – зарплата определённого работника;

А_р – его отработанное время.

Повремённая оплата(З_п)

З_п=С_р*Т;

С_р – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (руб.);

Т – расчётный период времени.

 

Системы оплаты – тарифная и бестарифная, контрактная.

Бестарифная – Сущность этой системы состоит в том, что заработная плата каждого работника определяется его долей в фонде оплаты труда (ФОТ) и зависит от квалификационного уровня работника в баллах, его коэффициента трудового участия (КТУ), отработанного времени и “цены” (оплаты) одного балла. Квалификационный уровень в баллах определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за предыдущий период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы.

Тарифная система – представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные.

Контрактная – с заключением контракта между работодателем и рабочим на определённый срок.

 

Тарифная система.

Организация оплаты труда на предприятии складывается из 3-х составляющих:

1. нормирование труда (норма времени, норма выработки);

2. тарифное нормирование – определение уровня оплаты труда различных групп и категорий работников (квалификация, условия труда);

3. разработка форм и систем оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные.

Тарифные ставки – выражают в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп работников в единицу времени.

Тарифная сетка – имеет определенное число разрядов с присвоенными им тарифными коэффициентами и т.о. дифференцирует оплату труда в зависимости от квалификации работников.

Тарифно-квалифицированные справочники – сборник производственных рабочих различных профессий и квалификаций, на основе которых производятся тарификации рабочих и работы.

T_i=T₁*k_i, где T_i – ставка любого разряда, T₁ – ставка 1-го разряда;

k_i – коэффициент соответствующего разряда.

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент (ki)	1.0	1,08	1,19	1,35	1,54	1,79

На предприятии важно знать, каков средний уровень работ.

Средние показатели:

1). Средний тарифный коэффициент (К_с)

K_i – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

ч_i – число работников соответствующего разряда.

2). Средний разряд (Р_с)  значки «б» и «м» означают больший или меньший разряд, или коэффициент, между которыми находится «К_с» по тарифной сетке.

3). Средняя тарифная ставка (Т_с)