Система взаимоотношений с другими организациями, общественными объединениями и другими структурами

ОАО «ХЗ «Планта» входит в состав оборонных предприятий России ООО «Оборонпром», а также имеет непосредственные отношения с банками и разнообразными фирмами, которые в свою очередь поставляют сырье или товар.

 

 

Анализ численности персонала

В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников d_pi в общей среднесписочной численности промышленно-производственного персонала Р_пп для определения удельного веса используются следующие формулы:

d_pi=Р_i/Р_пп или в процентах d_pi=(Р_i/Р_пп)*100

где Р_i — среднесписочная численность работников i-й категории (рабочих, служащих, ИТР и т. п.), чел.

d_pi =(100/1300)*100= 7,6%

 

 

 

 

 

 

 

Изучение динамики численности персонала за 1 год

За годовой период организацией была выявлена минимальная текучесть кадров по разным категориям, в основном люди быстро прирабатываются, находят деловой и творческий потенциал. Стремятся работать и зарабатывать, это говорит о благоприятной атмосфере на предприятии, деловом отношении и желании добиваться определенных служебных ступеней.

 

Снижение уровня текучести кадров в %, за годовой период.

 

 

Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персоналом

 

Как у каждого Общества в ОАО «ХЗ «Планта» имеется один общий устав Общества, который утвержден Распоряжением Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в свердловской области от 23 июня 2011 № 221-р, прошит и пронумерован. В каждом структурном подразделении есть положение о структурном подразделении, утвержденное генеральным директором ОАО «ХЗ «Планта». Должностные инструкции для каждого руководящего лица, утвержденные генеральным директором. А также для подчиненных, утвержденные непосредственно руководителем подразделения.

Химический завод не нуждается в избытке кадров. Люди на предприятии постоянно развиваются и познают ново в своей профессии, а также могут повысить свою квалификацию, могут претендовать на оплачиваемую дальнейшую учебу от предприятия. На предприятии имеется огромное количество методической литературы, которыми сотрудники организации имеют право воспользоваться в любое время. информационное, программное и техническое совмещение входящих в него средств, адаптируется к условиям функционирования кадровой службы, возможностью расширения с целью подключения новых устройств.