Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Факторы и формы оплаты трудаВ современной экономической системе применяют следующие формы оплаты труда: · повременная; · сдельная. Существуют системы оплаты труда: · повременная; · сдельная.
Рисунок 3.1.2 – Повременная и сдельная формы заработной платы
Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности работы по факторам: сложности работы, квалификации, образования, опыта работы, ответственности и др. их устанавливают так, чтобы стимулировать деятельность работников по повышению качества, производительности труда, условий работы и т.д. Рисунок 3.1.3 – Формы и системы заработной платы
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – выработка на одного рабочего в единицу времени (кг/час, шт/час). Премиальные и сдельно-премиальные системы также способствуют интенсификации труда, улучшению социального климата производства. Премии, как правило, не облагаются налогом, что стимулирует участие в премиальной системе. В трудовом кодексе РФ законодательством предусмотрены государственные гарантии по оплате труда: · величина минимальной заработной платы в 2007 году – 1100 руб., с сентября 2007 года – 1400 руб.; · величина минимального размера тарифной ставки и др.; · контроль за выплатой зарплаты (с 1998 года в РФ реальная зарплата ежегодно повышается примерно на 10%). ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – стоимость и цена рабочей силы (труда), она подчиняется экономическим законам спроса и предложения, т.е. по мере снижения спроса цена заработной платы уменьшается. При снижении предложения наоборот – повышается. На зарплату влияют различные экономические факторы.
Рисунок 3.1.4 – Механизм регулирования трудовых соглашений 4. Образование и распределение прибыли. Норма прибыли Любая производительно-хозяйственная деятельность направлена на получение прибыли. Мы уже заем экономические понятие ПРИБЫЛЬ (ТПэ = TR – NC). Валовая прибыль (ТПэ) предприятия расходуется на уплату налогов государству, проценты на кредит, арендные платы, благотворительные фонды, оставшаяся часть прибыли расходуется на нужды предприятия.
Рисунок 3.1.5 – Порядок распределения прибыли на предприятии Важным показателем прибыли, эффективности деятельности является – НОРМА ПРИБЫЛИ – это отношение массы прибыли (ТПэ) к затратам стоимости средств производства и расходов на заработную плату. Обычно в практике рассчитывается годовая норма прибыли (норма рентабельности): Р1 = Р / А = Р / К+3 × 100, где Р1 – норма прибыли Р – валовая масса прибыли А – затраты авансирования К – стоимость средств производства З – заработная плата ЗАДАЧА Фирма предполагает взять банковский кредит для строительства нового производства. Годовая ставка =18%, а ожидаемая норма прибыли определена = 20%. При таких условиях будет ли фирма строить новое производство. (ОТВЕТ: будет).
Рисунок 3.2.6 – Структура денежных доходов
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 27; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.143.228.40 (0.003 с.) |