Аттестация педагогических и руководящих работников

5.1. В части оплаты труда Стороны договорились о следующем:

5.1.1. Система оплаты труда работников устанавливается в образовательных организациях коллективными договорами, настоящим Соглашением, отраслевыми территориальными соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, ежегодными Едиными Рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной финансовый год

5.1.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, определенные в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах образовательной организации, трудовых договорах работников не позднее 5 и 20 числа месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается нарочно расчетный листок либо направляется по желанию работника на его электронную почту. Форма расчетного листка является приложением к коллективному договору.

5.2. Министерство и Профсоюз рекомендуют Работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации:

5.2.1. Разрабатывать положение об оплате труда работников организации, которое является приложением к коллективному договору.

5.2.2. Предусматривать в положении об оплате труда работников организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:

5.2.2.1. Обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

Дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории с учетом фактического объема педагогической (преподавательской) работы;

5.2.2.2. Обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

5.2.2.3. Формирования месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей и других педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная им норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, 720 часов в год, а трудовые обязанности регулируются квалификационными характеристиками;

5.2.2.4. Создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании организации.

5.2.3. Сохранить в фонде оплаты труда надбавки за стаж в системе образования педагогическими работниками образовательных организаций.

5.2.4. Работнику (работникам), на которого (на которых) с письменного согласия возложены общественно значимые виды деятельности по содействию созданию условий, повышающих результативность деятельности образовательной организации, благоприятного климата в коллективе; по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации социально значимых мероприятий в образовательной организации; по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников, дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров производить надбавку в размере, установленном коллективным договором.

5.2.5. Закреплять в коллективных договорах, что за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в полном размере.

5.3. В случаях, когда системы оплаты труда работников организаций предусматривают увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, осуществлять оплату труда:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения награждения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

- при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.4. Если по результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные и (или) опасные и иные особые условия труда, то работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Оплата труда работников, работающих в таких условиях, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры доплат за работу с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами организации, являющимися приложением к коллективному договору.

5.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором и локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Конкретные размеры фиксируются в трудовом договоре работника.

5.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором и фиксируются в трудовом договоре работника.

5.7. В целях повышения престижа педагогической профессии, социального статуса работников образования и мотивации их труда стороны совместно готовят и направляют Председателю Правительства Астраханской области на рассмотрение проекты постановлений по внесению изменений и дополнений в Постановление о системе оплаты труда предусматривающие:

- включение положения об установлении заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций Астраханской области не ниже средней заработной платы работников, занятых в сфере экономики региона и педагогических работников других образовательных организаций с учетом установленных целевых показателей РФ и АО с последующей ежегодной индексацией;

- установление размеров базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по всем категориям работников не ниже МРОТ;

- ежегодное увеличение фонда оплаты труда организации на величину фактической инфляции в предшествующем году.

5.9. Работодатели обязуются:

5.9.1. В условиях дистанционной работы на работников распространять действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Оплата труда, социально-трудовые права, гарантии дистанционного работника предоставляются в соответствии с условиями, определенными трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

5.9.2.  При использовании во время дистанционной работы работниками собственного оборудования, средств связи возмещать произведенные им расходы в размере, предусмотренном коллективным договором.

5.9.3. При нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно независимо от вины работодателя и учредителя.

5.9.4. Своевременно выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективным договором с одновременной выдачей расчетного листка (нарочно или на электронную почту работника) с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц.

5.9.5. В расчетных листках работников предусмотреть графы «уплата процентов (денежная компенсация)» в случае задержки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором образовательной организации.

5.9.6. В случае направления работника на дополнительное профессиональное обучение обеспечивать сохранение за ним места работы (должность), средней заработной платы по основному месту работы и, если работник направляется для обучения в другую местность, оплату ему командировочных расходов (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

5.9.7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

5.10. Министерство и Работодатели в соответствии с компетенцией сторон обеспечивают:

5.10.1. Своевременное принятие нормативных актов, устанавливающих размеры должностных окладов, ставок заработной платы и условий оплаты труда работников подведомственных образовательных организаций в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области.

5.10.2. Отсутствие фактов проведения в течение учебного года в образовательных организациях организационно-штатных мероприятий, которые могут повлечь высвобождение педагогических работников до окончания учебного года.

5.11. Министерство и Профсоюз в соответствии с компетенцией сторон осуществляют контроль за:

- прохождением субвенций и субсидий на образовательный процесс из областного казначейства не позднее 15 и 30 числа каждого месяца;

- закреплением в коллективных договорах организаций сроков выплаты заработной платы, а также места получения заработной платы в неденежной форме;

- соответствием установления систем и форм оплаты труда, размеров доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах имеющихся фондов оплаты труда, требованиям действующего законодательства;

- согласованием с выборным представительным профсоюзным органом локальных актов учреждения, регулирующих размеры и порядок расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности;

- принятием работодателями локальных нормативных актов, регулирующих выплаты материальной помощи, премий, надбавок к ставкам (должностным окладам);

- расходованием работодателями средств (прибыли) на оплату труда и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии со сметами, согласованными с выборным профсоюзным органом организации, утвержденными общим собранием (конференцией) и информированием работников об исполнении смет.

5.12. Профсоюз в рамках своих полномочий оказывает помощь по:

- организации контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых и локальных актов при исчислении заработной платы, установлению гарантий и компенсаций;

- разработке и принятию в образовательных организациях локальных нормативных актов;

- подготовке согласия (несогласия) или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по социально-трудовым вопросам;

- вопросам социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

5.13. В части аттестации педагогических и руководящих работников стороны договорились:

5.13.1. Аттестацию педагогических работников осуществлять на основании нормативного правового акта Министерства просвещения РФ, регулирующего порядок аттестации (далее по тексту – Порядок аттестации)

Аттестацию руководящих работников государственных и муниципальных образовательных организаций осуществлять на основании п. 4 ст. 51 Закона РФ "Об образовании в РФ" и нормативных правовых актов, устанавливаемых учредителями этих организаций и принятых в соответствии со статьей 35.1 ТК РФ по согласованию с соответствующими организациями Профсоюза.

5.13.2. Производить оплату труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в следующих случаях:

- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;

- если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другими наименованиями, в том числе по совместительству, при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (Приложение № 1);

5.13.3. Сохранить за педагогическими работниками денежную выплату за наличие квалификационной категории по истечению срока их действия:

5.13.3.1.Не более чем на один год в следующих исключительных случаях:

- временной нетрудоспособности (более трех (четырех) месяцев в период прохождения аттестации);

- нахождения в межаттестационный период в командировке на работе по специальности за рубежом;

- нахождения в межаттестационный период в отпуске в соответствии с пп.4 п. 5 ст. 47 Закона РФ «Об образовании в РФ»;

- возобновления в межаттестационный период педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;

- предоставления педагогическим работником письменного соглашения с работодателем о расторжении трудового договора в течение одного года со дня окончания действия квалификационной категории (данная льгота предоставляется один раз) за один год до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости или являющимся пенсионером по старости;

5.13.3.2.После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на период, который в совокупности с периодом до ухода в отпуск по уходу за ребенком дает право на подачу заявления о проведении аттестации в целях установления квалификационной категории.

5.14. Считать межаттестационным периодом для педагогических работников, вышедших из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, с даты последней аттестации по дату подачи заявления о проведении аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) по соответствующей должности.