По предмету: «Содействие трудоустройству»

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

 

По предмету: «Содействие трудоустройству»

для студентов всех специальностей

Выпускных групп

 

 

Алчевск

2013
Лекция №1

 

Тема: Основные направления рынка труда, занятости и условий труда.

 

План лекции:

1. Вступление.

2. Понятие рынка труда и особенности формирования рынка труда.

3. Понятие, виды и формы занятости.

 

 

Вступление.

Сегодня, на первом нашем занятии, мы с вами познакомимся с новым предметом, полученные знания которого помогут выпускнику ВУЗа преодолеть и обойти стрессовые ситуации, связанные с поиском первого рабочего места. Практические знания дадут Вам возможность правильно презентовать себя работодателю, грамотно составлять резюме, особенности поведения во время собеседования на предприятии.

На занятиях данного предмета, мы пройдем лекционный курс, который состоит из 4 лекций, проведем одно семинарское занятие на заданную тему, на практическом занятии научимся грамотно составлять резюме, проведем тестирование за пройденный курс и заканчиваем изучение предмета итоговым занятием, на котором Вы получите зачет.

 

 

Лекция №2

 

Тема: Проблематика трудоустройства молодежи.

 

План лекции:

 

1. Трудоустройство молодежи.

2. Алгоритм поиска работы.

3. Процесс трудоустройства.

 

 

Трудоустройство молодежи.

 

Трудоустройство – это деятельность человека, связанная с поиском нужной работы, которая удовлетворяет личные и общественные потребности, не противоречит законодательству и нормам международного права и приносит заработок (трудовой доход).

Трудоустройство - это процесс, который требует не менее системного и организованного подхода, чем непосредственно сама работа. Именно по этой причине не так просто найти хорошую работу: на каком-то этапе человеку начинает казаться, что он попусту тратит свое время на изучение предложений, поиск и сбор информации о возможных вакансиях. Важно помнить, что эффективное трудоустройство - задача прежде всего ваша и ничья больше. Написать короткое объявление с заголовком «Ищу работу» - это уже первый шаг, но далеко не самый важный и не тот, который гарантирует вам, что ваше резюме будет замечено потенциальным работодателем. Так уж сложилось, что и без кризиса многие работодатели были «разбалованы» вниманием соискателей, студентов, выпускников, стажеров. Поэтому они привыкли, что соискатели сами находят их, а не они обыскивают рынок в поиске «нужных людей». Соответственно, потребуется немного больше усилий, чем просто составить объявление о том, что вы в данный период ищете работу. Эффективным можно назвать поиск работы, который спланирован и организован в соответствие с задачами и целями, которые вы ставите перед собой. Если вы ищете работу с высокой оплатой труда, будьте готовы к высокой конкуренции соискателей на вакантную позицию, значительным требованиям и значительной рабочей нагрузке в случае, если вас примут на эту должность. Никогда не думайте, что работодатель заинтересован нанять вас потому, что вы произвели на него приятное впечатление: есть десятки людей, которые произвели на него приятное впечатление в ходе череды собеседований, но это вовсе не значит, что приятный собеседник по уровню компетенции и требуемым навыкам и умению ориентироваться в ситуации идеально удовлетворяет требованиям работодателя.

 

Всегда в процессе поиска работы не разделяйте полученную информацию на «важную» и «неважную»: зачастую детали, мелочи, дополнительные нюансы отбора кандидатов, в подаче документов или иных аспектах приема соискателей и прохождения испытательного срока или первичного отбора играют немаловажное значение для принятия работодателем окончательного решения, принимать этого соискателя на работу или нет. А потому поиск работы сделайте своей первоочередной задачей, чтобы вы и только вы контролировали число, сроки и обстоятельства проведения собеседований, выбор работодателя или принятие решений по конкретному предложению о сотрудничестве.

 

Итак, рассмотрим ключевые моменты, как устроиться на работу молодому специалисту:

 

 1. Решите для себя на какой должности в настоящий период времени вы хотели бы работать, на постоянной или временной работе, по специальности или области, частично связанной с вашей специальностью и т.д.

 

 2. Аккуратно составьте резюме на данную вакансию в соответствии с общепринятыми требованиями. В резюме стоит подчеркнуть именно те положительные моменты, которые соприкасаются с будущей работой. Например, указать тему своей дипломной работы или подчеркнуть, что уже работали некоторое время в смежной сфере.

 

 3. Соберите как можно больше сведений о данной компании посредством интернета или через знакомых. Не лишним будет узнать заранее должностные обязанности выбранной профессии, узнать мнения сотрудников, работающих в данной области, о преимуществах и недостатках этой работы.

 

 4. Договоритесь о собеседовании по телефону. На собеседование нужно идти в соответствующей одежде - отутюженные брюки, рубашка, начищенные ботинки и т.д. Вы должны излучать уверенность и оставлять приятное внешнее впечатление на работодателя. Говорите спокойно, в вежливой форме. На вопросы отвечайте четко, не боясь немного приукрасить о своих положительных качествах. Заранее продумайте ответы на стандартные вопросы работодателя, а именно «почему Вы пришли именно в эту организации» и «готовы ли Вы полностью выкладываться на работе».

 

 5. При разговоре с работодателем уделяйте основное внимание непосредственно самой работе, нежели заработанной плате. Покажите, что вы пришли в организацию, чтобы проявить себя, свои знания в этой области и добиться конкретных успехов. Деньги являются лишь неотъемлемой частью любой работы. Настройте позитивное расположение работодателя к себе своей открытостью, уверенностью и готовностью к работе уже с сегодняшнего дня.

 

 Следуя простым советам как устроиться на работу, молодой дипломированный специалист без сомнений достигнет поставленной задачи. И если ваша мечта - стать директором крупной фирмы, то начните с первой ступеньки в должности менеджера, поднимаясь уверенно вверх по карьерной лестнице.

 

Трудоустройство через кадровые агентства не должно быть вашей первоочередной целью, если вы уже имеете достаточный опыт и высокую квалификацию. В таких случаях по вопросам трудоустройства лучше обращаться в рекрутинговые компании. Сотрудничество с государственным центром занятости вам будет полезно, если вы ориентированы на поиск работы в сфере бюджетных организаций, государственных предприятий или приватизированных больших предприятий, которые раньше были в государственной форме собственности. Никогда не «покупайтесь» на предложения «легко и быстро» заработать большие деньги, применяя только ваши навыки, покупая какой-то товар, проводя тренинги, продавая продукцию и тому подобные предложения: помните, что легкий и быстрый доход с многозначным числом нулей в сумме заработка – либо афера, либо подразумевает некие противоправные действия. В любом случае, вы рискуете остаться без денег, с проблемами, без работы, да еще и «заиметь» трудности с правоохранительными органами.

 

Ну и напоследок – эффективным вариантом трудоустройства может стать «работа на самого себя» в формате субъекта предпринимательской деятельности, предпринимателя, собственника бизнеса. Здесь тоже есть свои риски и свои недостатки, которые необходимо учитывать, принимая окончательное решение податься в предприниматели.

 

Алгоритм поиска работы.

 

Совершенно очевидно, что каждый, кого волнует вопрос трудоустройства, хочет максимально задействовать все имеющиеся способы поиска работы. Какие же варианты поиска существуют в настоящий момент?

Во-первых, наиболее действенный – это использовать личные связи, личные контакты, чем больше друзей, знакомых, приятелей, одноклассников, одногруппников будут знать о Вашем стремлении устроиться на работу, тем выше шанс успешности Вашего поиска. Желание помочь «родному» или «своему» человеку нельзя не учитывать. И, кроме того, у людей может быть нужная для Вас информация, например, где освобождается рабочее место, знание о конкретных фирмах, организациях, куда следует обратиться, данные об открытии новой фирмы, возможность организовать встречу с потенциальным работодателем и т.д.

 

Во-вторых – кадровые агентства, которые подбирают кандидатов на вакансии. Необходимо направить своё резюме на электронный адрес агентства. И обязательно следует интересоваться результатами поиска, так как менеджер по подбору персонала данного агентства будет уверен в Вашей активности и желании найти соответствующую работу.

Кадровые агентства бывают двух типов: со вступительным взносом и с отчислением каких-либо процентов от Вашей первой заработной платы.

Кроме кадровых агентств, на рынке трудоустройства работают также рекрутинговые агентства. От кадровых агентств они отличаются тем, что для соискателей работы их услуги бесплатные – отбор кадров оплачивают работодатели.

Рекрутинговые агентства – это посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала.

Деятельность рекрутингового агентства складывается из 3-х основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенную вакансию.

 

В-третьих, существуют специальные сайты по поиску работы, где публикуются вакансии от работодателей. Не следует пренебрегать и СМИ, где также можно найти информацию о различных вакансиях от кадровых агентств и работодателей. Здесь же можно найти и различные статьи, интервью и обзоры на тему трудоустройства.

 

Следующий метод поиска работы это: ярмарки вакансий, дни карьеры и т.д., основным преимуществом которых является то, что в одном месте в одно и то же время можно встретить различных работодателей, показать себя, узнать об организациях. Можно воспользоваться услугами учреждений и организаций, помогающих в поиске работы, таких, например, как «Центр содействия занятости молодёжи», вузовские центры занятости и т.д.

Для успешного поиска работы необходимо использовать все доступные варианты получения информации о вакансиях, но, безусловно, эта информация будет эффективной, если человек осуществляет активный поиск.

 

В современном мире даже подростки и дети стремятся заработать, предлагая свои услуге на рынке труда в различных сферах деятельности. А для людей в трудоспособном возрасте работа тем более является важной частью жизни. Это способ заработать, а также реализовать себя как личность.

 Основным стимулом для человека при поиске работы является приобретение постоянного источника доходов в целях удовлетворения своих личных потребностей.

 

Выбирая место работы, нужно чётко представлять себе несколько позиций:

 - определение своих собственных способностей, знаний, умений и навыков, то есть того, что можно выгодно предложить нанимателю в обмен на достойную заработную плату;

 - определить для себя круг организаций, где бы Вы хотели работать;

 - изучить предложения работодателей;

 - правильно составить собственное резюме, которое найдет максимальное количество отзывов у нанимателей;

 - правильно составить сопроводительное письмо;

 - изучение будущего нанимателя;

 - запись на собеседование;

 - подготовка к прохождению собеседования;

 - непосредственно собеседование при приёме на работу;

 - обсуждение основных мотиваций трудовой деятельности: условия труда, заработная плата, границы полномочий и ответственности сторон (работодателя и работника), права и обязанности, а также другие рабочие моменты.

 

Одним из немаловажных моментов при поиске работы является правильное составление резюме и собеседование.

Правильное составление резюме будет являться вашей визитной карточкой, характеризующей Вас нужного для данной организации специалиста. В нем необходимо указать наиболее полную информацию о полученном образовании, квалификации, месте (местах) предыдущей работы, занимаемых должностях, стаже и так далее. Данные сведения должны быть правдивыми, и изложены в доступной форме (ничего лишнего).

Собеседование - непосредственная личная беседа нанимателя и работника. К нему необходимо тщательно подготовиться: иметь безупречный внешний вид, быть готовым ответить на поставленные вопросы, подготовить необходимый краткий рассказ о себе: какую пользу получит организация при принятии именно Вас на работу?

 

Правила поиска работы

1. Никто вам ничего не должен, за получение работы нужно бороться.

2. Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела.

3. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше Ваши шансы.

4. Не принимайте решений, исходя из того, что доступно. Стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите.

5. Чем больше людей знают, какую вы хотите работу, тем лучше.

6. Работодатель стремится нанимать победителя - преподнесите себя как подарок судьбы.

7. Занимайтесь поиском нового места работы 40 и более часов в неделю.

8. Вы можете получить сотни отказов. Очередной отказ не должен выбивать вас из колеи, рано или поздно вы добьетесь успеха.

  

Однако чтобы научиться правильно и грамотно искать работу, недостаточно запомнить эти правила. Необходимо последовательно выполнить ряд следующих условий:

1. Сформулируйте свои личные требования к работе, которую вы желаете получить.

2. Реально оцените свои возможности.

3. Выделите основные направления поиска вакантных рабочих мест.

4. Научитесь грамотно составлять письма, резюме, объявления.

5. Освойте технику телефонных разговоров.

6. Подготовьте себя к посещению организаций и собеседованию с работодателем.

7. Усвойте основные правила поведения на новом рабочем месте, чтобы сохранить его.

Процесс трудоустройства.

Трудоустройство - это одна из самых серьезных проблем для ВУЗов. Связано это, прежде всего, с высокими запросами выпускников и низкой заинтересованностью работодателей в молодых специалистах.

Все работодатели твердят в один голос, что, несмотря на отличное образование, высокую профессиональную компетенцию, молодые специалисты имеют недостаточное представление о рынке труда и стратегии поведения на нём.

Тем не менее, многие работодатели, разрабатывая планы развития своих предприятий, делают ставку на молодежь. Прежде всего, они считают, что:

- молодые работники отличаются высокой трудовой мобильностью (частой сменяемостью работы);

- у молодежи отсутствуют внутренние психологические барьеры, препятствующие смене занятий, что позволяет ей довольно легко откликаться на соответствующие предложения работодателя;

- молодежь обладает большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации;

- современные юноши и девушки отличаются энергией и способностью более быстро приспосабливаться к новым условиям работы.

Иными словами, молодой человек – это перспективный работник, в чем и заключается основное преимущество молодежи на современном рынке труда.

  

Успех трудоустройства молодежи зависит не только от работодателя.

К препятствиям успешных действий молодых людей на рынке труда можно отнести:

- низкий уровень личной активности, ответственности и самостоятельности при трудоустройстве;

- отсутствие у юношей и девушек необходимых навыков целенаправленного поиска работы. Одни, не владея достоверной информацией о положении дел на региональном рынке труда, не могут реально оценить возможности своего трудоустройства. Другие, имея завышенную самооценку, не в состоянии вести объективный диалог с работодателем, претендуя на вакантное рабочее место.

Молодые люди, отказываясь от вакансий, обычно ссылаются на низкую заработную плату, нарушение сроков ее выплаты, неподходящие условия труда. Причем наибольшее число подобных отказов наблюдается среди выпускников высших учебных заведений.

Таким образом, у каждого выпускника или желающего найти работу молодого человека возникает потребность освоить современные технологии трудоустройства с тем, чтобы эффективно искать работу.

Действительно, время поиска работы - тяжелое и беспокойное. Начинающие специалисты волнуются, стремятся произвести благоприятное впечатление на работодателя, с надеждой ожидают результатов собеседования.

Сложнее приходится тем, у кого, кроме желания работать и зарабатывать, ничего нет - выпускникам вузов. Буквально в каждом объявлении о вакансии содержится требование к опыту работы по специальности от года, трех, пяти лет. Отсутствие опыта представляет серьезную проблему для этой категории соискателей не только в практическом, но и в психологическом плане.

Однако мы уверены в том, что желание работать и зарабатывать является основным фактором в эффективном поиске работы. Ведь существует множество примеров, когда выпускники (при отсутствии опыта) устраивались на вакантную должность, основным требованием которой являлся опыт работы.

Процесс трудоустройства - уникальное событие в жизни каждого серьезного человека. Хороший сотрудник не так уж часто меняет место своей работы, поэтому приобрести навыки в столь важном деле, как поиск работы, достаточно затруднительно.

Вакансий же, как правило, гораздо меньше, чем соискателей. Даже найдя подходящую вакансию, надо еще суметь заинтересовать работодателя и убедить его в том, что именно вы оптимально подходите на предлагаемую позицию. Но настоящего специалиста отличает правильное планирование своих действий и максимальное использование всех имеющихся ресурсов.

 

Контрольные вопросы:

 

1. Дайте определение термину «трудоустройство».

2. Назовите и охарактеризуйте основные пути поиска работы.

3. Перечислите правила поиска работы.

4. Дайте определение процесса трудоустройства.

 

 

Лекция № 3

 

Тема: Резюме как основной документ при поиске работы.

 

План лекции:

1. Понятие резюме, виды резюме.

2. Общие требования к написанию резюме.

3. Правила составления сопроводительного письма к резюме.

 

 

Лекция № 4

 

Тема: Собеседование с работодателем. Особенности поведения во время собеседования.

 

План лекции:

1. Подготовка к собеседованию.

2. Правовое регулирование трудовых отношений при приеме на работу.

3. Основные документы при приеме на работу.

 

Подготовка к собеседованию.

 

Собеседование при устройстве на работу - это значительный этап при устройстве на работу, где большую роль играет подготовка к собеседованию. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентуют себя. Обычно вакансия достается человеку, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов. Поэтому при собеседование одна из основных задач соискателя - найти общий язык с работодателем и произвести на него благоприятное впечатление. Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее подготовиться.

Один из лучших способов снизить волнение - хорошенько подготовиться к собеседованию. Разузнайте подробнее о компании, в которую собираетесь устраиваться. Проведите пару тренировочных занятий с друзьями. Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей. Заранее подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы.

Подготовка к собеседованию занимает определённое время. Тщательное планирование и обдумывание процесса ответов на вопросы, может занимать неделю и более, в зависимости от важности предстоящего собеседования. Подготовка позволит Вам гарантированно подготовиться к собеседованию, и Вы сможете выгодно представить свои знания, навыки, умения и способности, необходимые для работы на которую Вы претендуете. Итак, как правильно пройти собеседование, чтобы работодатель решил взять вас на работу.

 

Подготовка к собеседованию

1. Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

 - резюме в двух экземплярах;

 - паспорт;

 - диплом об образовании с вкладышем;

 - дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не стоит брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

 

2. Узнайте, как можно больше об организации, куда идёте на собеседование и о предстоящей работе, а именно:

- Какую продукцию, или какие услуги предлагает предприятие?

 - Где и кому реализуется продукция?

 - Сколько лет существует предприятие?

 - Насколько изменились его основные задачи со времени основания?

 - Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?

 - Является ли организация государственной или частной собственностью?

 - Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными?

 - Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?

 

3. Время собеседования на работу обычно бывает известно заранее. Опоздания на встречу недопустимы. Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай возможных транспортных затруднений, с которыми можете столкнуться в дороге. Можно съездить предварительно, если вы сомневаетесь, что сможете быстро и без проблем найти нужное здание. Даже если приедете раньше, у вас будет возможность присмотреться к офису, к тому, что в нём делается и лучше узнать фирму. Ну а если вы заболели, то договоритесь о переносе встречи заблаговременно, а не за 5 минут до нее.

 

4. Одну из важнейших позиций положительного собеседования занимает внешний вид претендента на ту или иную должность. Первое впечатление всегда самое сильное, и оно очень трудно поддается изменению, хотя и может быть неточным. Поэтому очень важно с самого начала произвести на представителя фирмы самое благоприятное впечатление. Одежда может многое рассказать о хозяине. И нам придется считаться с такой «утечкой» информации, а значит, тщательно продумывать гардероб.

 

Международная Ассоциация имидж-консультантов (Association of Image Consultants International) выявила десять наиболее часто встречающихся ошибок людей, ищущих работу.

При прохождении интервью с работодателем недопустимы:

ü Длинные ярко накрашенные ногти. Другая крайность - неподстриженные и грязные ногти.

ü Чрезмерное увлечение ювелирными украшениями. Использование крупных серег и браслетов. Использование одновременно нескольких серег. Серьги в носу, губах и т.д.

ü Обувь с открытыми носками или без задника.

ü Летом недопустимы голые женские ноги. Обязательны чулки или колготки нейтральных цветов.

ü Шорты или пляжные брючки.

ü Потрепанный костюм с несвежей рубашкой.

ü Кожаная куртка (касается и мужчин и женщин). Вообще изделий из кожи следует избегать. Единственное исключение — ремешок для часов и сумка.

ü Галстук - «бабочка» у мужчин.

ü Сумки, украшенные логотипами, и пластиковые пакеты, набитые бумагами.

ü Красные портфели, сумки, туфли, галстуки, рубашки и т. д.

 

При прохождении интервью стоит выглядеть максимально консервативно и строго. Одежда и аксессуары должны быть выдержаны в серых и голубых тонах.

 

Любое собеседование - это всегда диалог. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, Вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если Вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении рабочего места. Постарайтесь задать вопросы, которые бы говорили в пользу Вашего найма. Подумайте заранее о них. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с Вами.

Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?

Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?

Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться?

Почему это место оставил прежний работник?

Насколько важна эта работа для фирмы?

В чем заключается главная проблема этой работы?

Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?

 

Внимательно выслушайте ответы собеседника, а затем обязательно упомяните о чем-нибудь из Вашего профессионального или жизненного опыта, что имеет к этому непосредственное отношение.

 

Образец заявления

 

Директору ОАО «Прогресс»

Измайлову П. С.

 

Яковенко Ольги Владимировны,

пер. Инженерный, 4а, кв. 27,

г. Харьков, 61155

тел. дом. 7458831

 

Заявление

 

Прошу принять меня на должность ведущего экономиста в планово-экономический отдел с 15 июня 2009 года. С установлением испытательного срока продолжительностью три месяца согласна.

 

 15.06.2009                     Яковенко                О. В. Яковенко

 

 

Виза руководителя предприятия

 

 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. В приказе о приеме на работу обязательно указываются:

- условия приема на работу (по совместительству, на временную работу, с испытательным сроком, по переводу);

 - наименование профессии (должности) в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2005 и штатным расписанием;

 - дата, с которой производится прием на работу;

 - оклад (тарифная ставка), надбавки, доплаты.

 

 

Контрольные вопросы:

 

1. Охарактеризуйте подготовку к собеседованию.

2. Назовите основные причины в отказе на работу.

3. Основные виды трудового договора.

4. Перечислите документы, необходимые при устройстве на работу.

 

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

 

по предмету: «Содействие трудоустройству»

для студентов всех специальностей

Выпускных групп

 

 

Алчевск

2013
Лекция №1

 

Тема: Основные направления рынка труда, занятости и условий труда.

 

План лекции:

1. Вступление.

2. Понятие рынка труда и особенности формирования рынка труда.

3. Понятие, виды и формы занятости.

 

 

Вступление.

Сегодня, на первом нашем занятии, мы с вами познакомимся с новым предметом, полученные знания которого помогут выпускнику ВУЗа преодолеть и обойти стрессовые ситуации, связанные с поиском первого рабочего места. Практические знания дадут Вам возможность правильно презентовать себя работодателю, грамотно составлять резюме, особенности поведения во время собеседования на предприятии.

На занятиях данного предмета, мы пройдем лекционный курс, который состоит из 4 лекций, проведем одно семинарское занятие на заданную тему, на практическом занятии научимся грамотно составлять резюме, проведем тестирование за пройденный курс и заканчиваем изучение предмета итоговым занятием, на котором Вы получите зачет.