Сведения о работе тракторного парка

Показатель	план	факт	∆
Среднегодовое количество тракторов Т, эт. шт.
Объём V, эт. га
Отработано в среднем 1 трактором за год:
- машино-дней
- машино-смен
- машино-часов
Коэффициент использования тракторов в работе
Коэффициент сменности
Средняя продолжительность смены, час
Выработка на 1 трактор, эт. га
- в среднем за год
- в среднем за день
- в среднем за смену
- в среднем за час
Интегральный коэффициент использования тракторного парка (коэффициент полезной работы)

 Объём выполненных работ согласно схеме представлен как произведение V = ТּДּКсмּПּЧВ.

Сравнение фактического объёма с планом можно проводить любым методом детерминированного факторного анализа.

Выявляют факторы с отрицательным влиянием на объём перевозок и анализируют их.

Резерв роста объёма работ кроется в:

1. снижение целодневных и внутрисменных простоев

2. увеличение коэффициента сменности

3. увеличение среднечасовой выработки тракторов

При анализе резервов роста объёма выполненных работ можно использовать многофакторный корреляционно-регрессионный анализ.

В сельском хозяйстве многие виды техники являются узкоспециализированными. В основном это уборочные комбайны. Их работа имеет ярко выраженную сезонность, причём уборка должна быть проведена в сжатые сроки. Продолжительность уборки (Д) зависит от:

1. дневной выработки (ДВ)

ДВ = КсмּПС (продолжительность смены)ּЧВ(часовая выработка)

2. площадь посевов (S)

3. величины целодневных простоев на 1 комбайн (ДП)

4. количества комбайнов (К)

    S                        S    

Д = ——— + ДП = —————— + ДП

  КּДВ            КּКсмּПСּЧВ

Анализ влияния факторов на результат устанавливается одним из способов элиминирования. Примечание: объём выполненных работ оценивается в гектарах и количестве убранной продукции, то есть ц на 1 комбайн и га на 1 комбайн.

В сезон уборки проводят оперативный ежегодный анализ использования комбайнов. Вычисляются резервы роста выработки и снижения времени уборки.

 

Тема 14. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и оплаты труд а

1. Основные задачи анализа трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.

2. Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами и их использование.

3. Анализ производительности труда.

4. Анализ фонда заработной платы (ФЗП) и оплаты труда.

Вопрос 1. Основные задачи анализа трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

Многие многофакторные экономико-математические методы показывают, что в сельском производстве на результаты деятельности самое существенное влияние оказывают трудовые ресурсы, а не наличие земли, фондов, финансов.

Отсюда вытекает важность анализа трудовых ресурсов.

Цель анализа на микроуровне – оценка обеспеченности с/х организации квалифицированными кадрами, эффективности их использования и уровня оплаты труда.

Основные задачи анализа трудовых ресурсов:

1. изучение наличия, состава и структуры трудовых ресурсов по предприятию и его подразделениям,

2. анализ движения рабочей силы в течение года,

3. анализ использования трудовых ресурсов,

4. анализ ФЗП и уровня средней заработной платы по категориям работников,

5. анализ производительности труда и соответствия роста производительности труда росту оплаты труда,

6. выявление резервов роста производительности труда и оплаты труда.

			Анализ труда
Анализ наличия, динамики и обеспеченности трудовыми ресурсами			Анализ эффективности использования трудовых ресурсов			Анализ фонда заработной платы и уровня оплаты труда работников

Рисунок 1. Блок–схема анализа труда

Источники информации: годовые отчёты предприятий, отчётность по труду и по отделу кадров.