Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу.

Работник обязан:

1. Добросовестно трудиться;

2. Соблюдать установленные нормы по охране труда;

3. Бережно относится к имуществу нанимателя, и принимать меры предотвращения ущерба;

4. Выполнять распоряжения и инструкции нанимателя в соответствии с его полномочиями;

5. Содействовать повышению производительности труда;

6. Не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

7. Повышать свою квалификацию по предложению и за счет средств нанимателя;

8. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам;

9. Пополнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательства коллективного и трудового договоров.

Работник имеет право:

1. На труд и свободное распоряжение своими способностями к труду;

2. На объединение в профсоюзы;

3. На участие в забастовках, собраниях;

4. На здоровые и безопасные условия труда;

5. Справедливое вознаграждение и своевременное его получение;

6. На отдых (еженедельный, ежегодный);

7. На социальное обеспечение (пенсионное обеспечение);

8. На гарантии в случае профессионального заболевания либо трудового увечья.

   Эти основные права и обязанности относятся ко всем работникам и устанавливаются в соответствии с законодательством о труде.

   Юридические гарантии трудовых прав и обязанностей – правовые средства, позволяющие обеспечить реальное осуществление трудовых прав и обязанностей работника. Пример: гарантии реализации права на труд – нормы, регулирующие деятельность государственной службы занятости. Эта служба призвана оказывать содействие в трудоустройстве, подыскивать нуждающимся подходящую работу.

Важный элемент содержания правового статуса – юридическая ответственность.

Юридическая ответственность применяется в виде дисциплинарных взысканий за нарушение ими своих трудовых обязанностей, привлечение его к материальной ответственности.

 

3.   Наниматели как юридические лица.

   Наниматели, входящие в эту категорию имеют в своем правовом положении как общие, так и специфические черты. Наиболее характерной общей их чертой выступает то, что они являются юридическими лицами как полноправные субъекты трудового права.

Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом или ответчиком в суде.

В составе нанимателей и юридических лиц различаются организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности – коммерческие организации и организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве таковой цели – не коммерческие.

Наниматели делятся на 3 категории:

1. Предприятия и учреждения, организации, обществ, товарищества;

2. Предприниматели;

3. Граждане.

 Трудовая правоспособность нанимателя определяется 2-мя критериями:

1. Оперативный критерий характеризует самостоятельность нанимателей в решении кадровых вопросов. Он состоит в признании за ними способности осуществлять подбор и расстановку работников, организовывать их труд, создавать условия для роста производительности труда.

2.   Имущественный критерий характеризует способность нанимателей за счет собственных средств осуществлять оплату труда работников.

Трудовая правосубъектность нанимателей следует рассматривать как специальную. Ее направленность определяется целями и задачами, закрепленными в уставах юридических лиц.

Предприятия являются самостоятельным хозяйствующим субъектом, обладающим принципами и правами юридического лица, которые на основе использования трудовым коллективом имущества производителя создает и реализует продукцию, выполняет работу, оказывает услугу. Они могут осуществлять любые виды хозяйственной деятельности, если они не запрещены законодательством и отвечают целям, предусмотренным в уставе предприятия.

Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством и уставом предприятия. В качестве органов управления предприятия устанавливают общее собрание трудового коллектива либо правление предприятия.

Общества:

Акционерное общество – общество, уставной фонд которого разделен на определенное число акций.

Участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащих им акций. АО, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции без согласия других акционеров не определенному кругу лиц, признается открытым АО (ОАО).

АО, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции с согласия других акционеров ограниченному кругу лиц, признается закрытым АО (ЗАО).  

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) признается учрежденное двумя или более лицами и ответственность не только в пределах стоимости принадлежащих им акций, но и своим личным имуществом.

Специфическим нанимателем признается крестьянско-фермерское хозяйство – самостоятельный хозяйственный комплекс, основанный на личном труде гражданина, а также членов его семьи или иных лиц, объединяющихся для товарного производства сельскохозяйственной продукции. Хозяйство в праве заниматься любым видом деятельности, не запрещенным законодательством при сохранении производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции в качестве ведущих видов деятельности.

Крестьянско-фермерское хозяйство подлежит регистрации, после чего приобретает права юридического лица.

Наниматели граждане.

 К числу таких нанимателей относятся лица, заключающие трудовой договор с домашними работниками. Труд лиц работающих у граждан по трудовому договору применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи, в литературе или другой творческой деятельности и других видов услуг.

Трудовой договор с домашними работниками должен быть зарегистрирован. Трудовая деятельность регулируется законодательством о труде.

 

 

4. Трудовой коллектив предприятия – комплексный субъект права, под которым понимается организованное обособленное, самоуправляемое объединение людей, которое наделено правами выступать, в отношениях с другими субъектами права персонифицировано, как единое целое.

Это объединение людей, определенной компетенции, единством воли и целей обеспечивается определенной системой организации.

Трудовой коллектив выступает в виде своеобразной качественной социальной структуры и наделен определенными правами. Как субъект трудового права, трудовой коллектив – объединение работников в рамках конкретного хозяйственного субъекта.

Трудовой коллектив предприятия составляют все работники, участвующие в его деятельности на основе трудового договора и работники юридически связаны с этим предприятием.