Основні завдання статистики оплати праці працівників матеріального виробництва

Головною формою розподілу по праці і основним джерелом реальних доходів трудящих є заробітна плата. У масштабі всього народного господарства заробітна плата є частина національного доходу, що поступає в індивідуальне розпорядження робочих і службовців відповідно до кількості і якості витраченого ними суспільно корисної праці.

До фонду оплати праці входять виплати з фонду заробітної плати, премії з фонду матеріального заохочення і інших джерел, отримані трудящими з суспільних фондів споживання. Фонд заробітної плати включає заробітну плату, нараховану трудящим за фактично виконану ними роботу за відрядними розцінками і за відпрацьований ними час по тарифних ставках і посадовими окладам.

Під фондом заробітної плати виробничих об'єднань (підприємств) слід розуміти частину їх витрат, яка складає суму виражених в грошовій формі коштів, нарахованих працівникам за виконану ними роботу. Найважливішими завданнями статистики оплати праці є визначення розміру фонду оплати праці і чинників що його формують в звітному періоді. Завдання ці відносяться як до фонду оплати праці що працюють, так і до динаміки елементів з яких формується вказаний фонд. Конкретніше завданнями статистики оплати праці в матеріальних галузях народного господарства можна позначати таким чином:

1. вивчення розподілу фонду заробітної плати по окремих категоріях тих, що працюють;
2. вивчення об'єму і складу фонду заробітної плати робочих;
3. визначення абсолютної і відносної економії (перевитрати) планованого фонду заробітної плати;
4. вивчення рівнів і динаміки оплати праці працівників;
5. вивчення освіти і використання фонду матеріального заохочення і інших спеціальних фондів преміювання;
6. вивчення співвідношень темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати тих, що працюють.

Фонд заробітної плати є найважливішим показником діяльності підприємств. Тому зіставлення фактично нарахованого фонду заробітної плати з його плановою величиною, є елементом аналізу витрачання фонду заробітної плати. Зі всіх виплат, які мають місце на підприємствах, в установах і організаціях до складу фонду заробітної плати включаються засоби нараховані за виконання закінчених робіт, а також оплата невідпрацьованого часу. Відповідно до трудового законодавства в цю статтю оплати включаються: оплата чергових відпусток, пільгового годинника підлітків, оплата часу виконання державних обов'язків і ін.

Окремо від фонду заробітної плати враховується решта виплат, а саме, одноразові премії за рахунок спеціальних асигнувань (премії за підсумками року, за раціоналізаторські пропозиції, за підсумками різних конкурсів виробничого змісту); премії з фонду матеріального заохочення, інші виплати (посібники з соціального страхування, добові працівникам відрядженим по виробничих питаннях, вартість спецодягу і взуття і тому подібне. Докладний перелік всіх видів виплат що входять до фонду заробітної плати визначається відповідними державними економічними структурами (міністерство економіки, міністерство фінансів, статистичні організації).

Планований фонд заробітної плати коректується на відсоток перевиконання виробничої програми з урахуванням поправочного коефіцієнта, величина якого диференційована по галузях і коливається в межах від 0,6 до 1,2% за кожен відсоток перевиконання або недовиконання плану по випуску продукції.

Для глибшого аналізу даних про оплату праці фонд заробітної плати робочих підрозділяється на фонд вартовий, денний і повний (місячний, річний).

Фонд годинної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робочим за фактично відпрацьований годинник відповідно до норм вироблення і затвердженими розцінками за виконану роботу. Цей фонд співвідноситься з фактичним відпрацьованим часом, врахованим в людино-годинах і тому ніякі виплати за невідпрацьований час в нього не входить. Оплата за наднормово відпрацьований час включається до годинного фонду без доплат за наднормовість.

Фонд денної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робочим за відпрацьовані людино-години.

Фонд місячної (квартальною, річною) заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робочим за місяць (квартал, рік). У нього входить денний фонд і інші виплати. Цей фонд розраховується тільки для робочих, але і по інших категоріях і групах працівників, а також для всього персоналу підприємства, установи, організації.

Вартовий, денний і місячний фонди заробітної плати розраховуються за місяць, квартал і за рік. Фонд заробітної плати за рік рівний сумі фондів за всі місяці року. Дані про вартовому, денному і місячному фондах заробітної плати використовуються в статистичному аналізі в першу чергу для всестороннього вивчення змін фондів під впливом певних чинників і співвідношень між фондами. При вивченні структури фонду заробітної плати робочих предметом аналізу статистичних даних є ступінь поширеності форм і систем оплати праці.

Основними формами оплати праці на підприємствах матеріального виробництва є відрядна і почасова. Ці форми у свою чергу можуть бути представлені у вигляді певних систем заробітної плати. Так відрядна форма оплати праці підрозділяється на пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, побічно-відрядну, акордну системи. Почасова форма оплати праці виступає у вигляді простої почасової і почасово-преміальної системи оплати праці. При вивченні бригадної організації праці використовуються дані статистичної звітності про кількість бригад і чисельності робочих в них, оплачуваних по почасово-преміальній, також по прямій відрядній і відрядно-преміальній системам, оплачуваним по єдиному наряду і за індивідуальними відрядними розцінками.