Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Методы технического нормирования.
1. Аналитический метод – с помощью него устанавливаются научно обоснованные и оптимальные нормы труда. 2. Аналитический исследовательский метод – применяется в массовом и крупносерийном производстве. Этапы: · Расчленение производственного процесса на операции; · Изучение и анализ операции; · Рациональный порядок выполнения операции; · Расчет норм на операцию на основе фотографий и хронометража рабочего дня; · Внедрение передовых технологий, технических обоснованных норм. Аналитически расчетный метод – применяется в единичном и мелкосерийном производстве. Расчет ведется с помощью формул или заранее разработанных нормативов. Статистический метод – производится анализ статистических данных. Метод аналогий – учитываются все затраты по аналогичным операциям или работам. Фотография рабочего дня – это процесс изучения и измерения всех затрат времени на протяжении всей рабочей смены. Применяется для расчета норм и нормативов, подготовительно заключительного времени, на техническое обслуживание, на организационное обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности с целью изучения передового метода работы, выявление потерь рабочего времени, для определения резервов роста производительности и т.д. Хронометраж – это изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции в целях определения норм на отдельные операции. Показатели уровня нормирования труда и пути развития. Средний коэффициент выполнения норм: по определенной группе работников; определение работников по коэффициенту выполнения норм; доля работников, труд которых нормируется; удельный вес технически обоснованных норм в целом по группам работников; общее количество норм по анализируемому подразделению (по предприятию); доля норм рассчитанным по межотраслевым и отраслевым нормативам; частота пересмотра норм; экономия от снижения трудоемкости.
06.09.2011 Оплата труда. Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработающего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте. В строительстве заработная плата базируется на основе: 1. Трудового кодекса РФ (действует с 2002 г.); 2. Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ; 3. Методических рекомендаций по определению размеру средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций утвержденных Госстроем РФ; 4. Прочих нормативных актов (стандарты, ГОСТы, СНИПы); Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработанной платы работников разной категорий. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарификация работы – это отнесение видов труда к тарифным разрядам в зависимости от сложности выполняемых работ. Тарифный разряд – это величина отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд – это величина отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставки первого разряда.
12.09.2011 (продолжение) Механизм организации оплаты труда включает в себя следующие элементы: 1. Многоуровневую коллективно-договорную систему отражающие интересы обеих сторон, при установлении условий оплаты труда; 2. Систему обеспечения минимальных гарантий оплаты и защиты от негативных влияний на рынки труда;
3. Налоговую систему регулирования оплаты труда; 4. Систему информации об уровне и динамики зарплаты, дающей реальную информацию о цене рабочей силы; 5. Увязку заработанной платы и результаты труда работников на предприятии. Организация оплаты труда в России в правовом порядке предусмотрено реагирующий на различных уровнях: · Государственной; · Региональной; · Отраслевой; · На предприятии. В законодательной форме устанавливается МРОТ ниже которого не допускается уровень месячной оплаты труда. Периодичность индексации заработной платы в связи с инфляцией. Единая тарифная сетка для бюджетников. Районные коэффициенты к заработной плате для работающих в регионах с неблагоприятными природными климатическими условиями. На уровне отраслей и регионов организация труда регулируется соглашениями, заключенными между правсоюзами, работодателями и тип труда РФ (срок длительности 3 года) 12.09.2011
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 35; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.217.194.39 (0.009 с.) |