Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 12
План: 1. Анализ показателей использования рабочего времени 2. Анализ фонда заработной платы 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 4. Резервы роста производительности труда
1. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить: 1. По количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени 2. По степени использования фонда рабочего времени Таблица 1 Использование трудовых ресурсов предприятия
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П): ФРВ=ЧР*Д*П Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени можно изменить способом абсолютных разниц.
∆ФРВчр = ∆ЧР*Д0*П0 ∆ФРВд = ЧР1*∆Д*П0 ∆ФРВп = ЧР1*Д1*∆П ∆ФРВ = ∆ФРВчр+∆ФРВд+∆ФРВп Анализ трудовых факторов направлен на выявление характера и величины влияния каждого фактора на изменение объема выпуска продукции Для определения количественного влияния факторов на объем выпуска продукции используется способ абсолютных разниц. Объем выпуска продукции (ВП) определяется по формуле:
ВП = ЧР*Д*П*ЧВ ∆ВПчр = ∆ЧР*Д0*П0*ЧВ0 ∆ВПд = ЧР1*∆Д*П0*ЧВ0 ∆ВПп = ЧР1*Д1*∆П*ЧВ0 ∆ВПчв = ЧР1*Д1*П1*∆ЧВ ∆ВП=∆ВПчр+∆ВПд+∆ВПп+∆ВПчв 2. Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, который относится к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальных фондов и чистой прибыли остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств направляемых на потребление можно представить в табл.2
Таблица 2 Анализ использования средств направленных на потребление
В первую очередь необходимо рассчитать относительные и абсолютные отклонения величины фонда заработной платы отчетного периода по сравнению с базисным. Абсолютные отклонения фонда заработной платы определяется сравнением средств использованных на оплату труда в отчетном периоде с базисным фондом з/п в целом по предприятию и по категориям работников (таблица 3)
Таблица 3 Анализ фонда оплаты труда, тыс.руб
Относительные отклонения рассчитываются как разность между начисленной суммой заработной платы в отчетном году и базисным фондом оплаты труда, скорректированным на коэффициент изменения производства продукции:
∆ФЗПотк = ФЗПф-ФЗПск = ФЗПф-(ФЗПпер*Квп+ФЗПпост) ФЗПск – фонд заработной платы, скорректированный на коэффициенте изменения по выпуску продукции
Квп – коэффициент изменения по выпуску продукции ФЗПпер, ФЗПпост – переменная и постоянная сумма ФЗП Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах определяющих его уровень (таблица 4)
Таблица 4 Уровень оплаты труда работников предприятия
Последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы одного работника. Среднегодовая заработная плата одного работника зависит от: · Количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) · Продолжительности рабочий смены (П) · Среднегодовой заработной платы (ЧЗП)
ГЗП = Д*П*ЧЗП Расчет влияния этих факторов на изменения уровня среднегодовой заработной платы работников можно произвести способом абсолютных разниц:
ГЗП = Д*П*ЧЗП ∆ГЗПд = ∆Д*П0*ЧЗП0 ∆ГЗПп = Д1*∆П*ЧЗП0 ∆ГЗПчзп = Д1*П1*ЧЗП ∆ГЗПобщ = ∆ГЗПд+∆ГЗПп+∆ГЗПчзп Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяются такие показатели как: · Объем производства продукции в действующих ценах (ВП); · Выручка (В); · Сумма валовой прибыли, чистой прибыли (Пв,Пч) в расчете на рубль заработной платы В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей (таблица 5) Таблица 5 Показатели эффективности использования ФЗП, рубли
После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:
ВП/ФЗП = ВП/Т*Т/∑Д*∑Д/ЧР*ЧР/ППП/ФЗП/ППП Т – количество часов затраченных на производство продукции ∑Д – количество отработанных дней всеми рабочими ЧР – среднесписочная численность рабочих ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала ВП/ФЗП = ЧВ*П*Д*УД/ГЗП ЧВ – среднесписочная выработка продукции П – средняя продолжительность рабочего дня Д – количество отработанных дней одним рабочим УД – удельный вес в общей численности персонала ГЗП – среднегодовая заработная плата одного работника Для расчета влияния факторов на показатели эффективности использования используется способ цепной подстановки.
3. Обобщающим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является: производительность труда, трудоемкость продукции и рентабельность персонала Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям ПТ относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим в стоимостном выражении.
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении в расчете на 1 чел/час или чел/день прямых затрат труда ПТ = ВП/ЧР (тыс. руб/чел) ПТ = ВП/ЗТ (т(ц,кг) чел/дни; чел/час) Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объема выполненных работ на единицу времени.
Таблица 6 Анализ показателей производительности труда
Среднегодовая выработка одного рабочего равна произведению следующих факторов: ГВ = УД*Д*П*ЧВ Расчет влияния факторов производится способом абсолютных разниц.
Таблица 7 Анализ факторов влияющих на изменение производительности труда
Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда: для расширенного воспроизводство, получения прибыли и рентабельности. Необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Изменение среднего заработка работающих за анализируемый период характеризуется индексом (Iзп), который определяется отношением средней з/п за отчетный период (с.31) к средней з/п в базисном периоде (с.30) I зп=СЗ1-СЗ0 Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда I гв=ГВ1/ГВ0 Коэффициент опережения равен Коп= I гв / I сз Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда з/п в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты производится по формуле
Э=ФЗП* I сз - I гв / I сз
Таблица 8 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу им весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции рассчитывается как отношение затрат труда в чел/часах к объему производства продукции. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины её изменения.
Таблица 9 Анализ динамики трудоемкости продукции
Показатель рентабельности персонала – это отношение прибыли к среднегодовой численности ППП Факторная модель данного показателя: Рпер=П /ЧР=П/В*В/ВП*ВП*ЧР Рпер=Рпр*Дв*Гв Рассчет влияния фактора данной модели можно произвести методом абсолютных разниц. ∆Рпр=∆Рпр0*Дв0*Гв0 ∆Рдв=Рпр1*∆Дв*Гв0 ∆Ргв=Рпр1*Дв1*∆Гв ∆Робщ=∆Рпр+∆Рдв+∆Ргв Таблица 10 Факторный анализ рентабельности персонала
4. Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета её уровня ЧВ=ВП↑Т, согласно которой повышение производительности труда можно рассчитать путем: · Увеличение выпуска продукции · Уменьшения затрат на производство (интенсификации производства, повышения количества продукции и т.д) Также возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда: · Увеличение выпуска продукции при уменьшении затрат труда на производство · Объем продукции растет при неизменных затратах труда · Объем продукции растет быстрее, чем затраты труда · Объем продукции неизменен при уменьшении труда · Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы среднечасовой выработки определяется следующим образом:
Р↑ЧВ=ЧВв-ЧВф=ВПф+Р↑ВП /Тф-Р↓Т+Тф=ВПф/Тф Р↑ЧВ – резерв увеличения часовой выработки ЧВв,ЧВф – соответствие возможностей и фактический уровень среднечасовой выработки Р↑ВП – резерв увеличения валовой продукции Тф – резерв уменьшения рабочего времени Резерв роста производительности труда за счет проведения определенных мероприятий (Р↑ПТхi) можно также рассчитать Р↑ПТх i (%) = Р↓ЧР%хi-100Р↓ЧР%х i *100 Р↓ЧР%х i – процент относительного сокращения численности рабочих или управления персонала за счет проведения определенных мероприятий.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 74; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.121.131 (0.049 с.) |