Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ результатов социального развития предприятия
План
1. К трудовым ресурсам относятся часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками для работы в соответствующих областях. Источниками информации для анализа служат: план по труду, формы статистической отчетности. № 1 – предприятие «основные сведения о деятельности предприятия» № П-4 – «Сведения о численности з/п и движение работников» № 1-Т «Сведение о численности и з/п работников по видам деятельности» Данные табельного учета, данные аналитического бухгалтерского учета по счетам счет 70 «расчеты с персоналом по оплате труда», части фондов отчисления. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия начинается с изучения состава и структуры персонала предприятия. Работника промышленного предприятия подразделяются на 2 группы:
Анализ обеспеченности рабочей силы особое внимание уделяет изучению обеспеченности кадров по профессиональному и квалификационному составу. Для анализа используются данные таблицы 1. Таблица 1 Численность и состав персонала предприятия
2. Изменение в составе работающих по возрасту, стажу работы, образованию происходит в следствие движения рабочий силы. Для характеристики движение персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей
Кпр = количество принятого на работу персонала/среднесписочная численность персонала
Кв = количество уволившихся работников /среднесписочная численность персонала
Кт = количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ среднесписочная численность персонала
Кп.с. = количество работников проработавших весь год/ среднесписочная численность персонала Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, по сокращению кадров, за нарушение трудовой дисциплины и тд.) Показатели движения персонала рассчитываются в таблицы 2 Таблица 2 Показатели движения кадров предприятия
В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения в потребности трудовых ресурсов за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, за счет роста производительности труда, за счет комплексной автоматизации производственных процессов, внедрение новой более производительной техники, усовершенствование технологии и организации производства).
Если предприятие расширяет свою деятельность, повышая производственные мощности, создавая новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в рудовых ресурсах, по категориям и профессиям, и источники их привлечения. Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего: Р↑ВП = Р↑КР*ГВф Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих мест ГВф – годовая выработка 1 рабочего, фактическая
3. Анализ обеспеченности деятельности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить по следующим группам показателей:
· Повышение квалификации работников · Улучшение условий труда и укрепление здоровья · Улучшение соц.- культурных и бытовых условий · Соц. защищенность членов трудового коллектива. Анализируя динамику и выполнения плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших учебных заведениях, численность и процент работников, улучшая свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников использую следующие показатели: · Обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями · Уровень санитарно-гигиенических условий труда · Уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек · Процент работников, имеющих проф.заболевания · Процент общей заболеваемости · Количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек · Процент работников поправивших свое здоровье в санаториях Социально - культурные и жилищные условия характеризуются такими показателями как: обеспеченность жильем, яслей, санаториев и т.д. Большое внимание уделяется социальной защищенности членов коллектива: выдача суд, отпуск строй материалов по пониженным ценам, приобретения путевок и т.д. В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а так же динамику основных показателей, как общей суммы, так и по расчету на одного работника В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников, условий труда, жилья.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 93; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.220.140.5 (0.007 с.) |