Социально-экономическое значение охраны труда

Литература

1. Охрана труда. Под общей редакцией А.А. Челнокова.

2. Конституция РБ.

3. Закон РБ об охране труда.

Баллы

1. За лабораторную работу: 2-3.

2. Рейтинг контроль: 10-18.

Общие положения охраны труда. Введение

Социально-экономическое значение охраны труда

 

Цель, предмет и задача охраны труда

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия и средства.

Главные объекты исследования охраны труда

· Человек в процессе труда.

· Производственная среда и обстановка.

· Взаимосвязь человека с промышленным оборудованием и технологическими процессами.

· Технология организации труда и производства.

Задача охраны труда – свести к минимальной вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

Цель охраны труда – сокращение социально-экономических потерь, обусловленных условиями труда.

Предмет охраны труда – исследование состояний условий труда, оценка рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разработка и широкое использование, наряду с другими, экономических форм и принципов управления охраной труда.

Принципы, методы и средства обеспечения безопасности

Принцип – это идея, мысль, основное положение или цель.

Метод  – это путь или способ достижения той или иной цели.

Средства достижения безопасности представляют собой конкретное материальное воплощение принципов и методов.

Принципы обеспечения безопасности классифицируются по следующим признакам:

· Ориентирующие принципы. Это ликвидация или снижение опасности, и, если это касается рабочего, активность оператора или его замена.

· Технические принципы. Например, защита расстоянием, или фильтрация.

· Организационные принципы. Например, защита временем, нормированием, подбором кадров.

· Управленческие принципы. Например, принцип контроля, стимулирования и так далее.

Методы достижения безопасности:

· Метод А. Метод состоит в пространственном и временном разделении рабочей зоны, где находится человек (гомосфера) и пространства, в котором постоянно или периодически возникает опасность (ноксосфера). Этот метод может быть реализован дистанционным управлением с использованием промышленных роботов.

· Метод Б. Метод заключается в нормолизации ноксосферы путём исключения опасностей, используя комплекс средств защиты. Например защитный экран.

· Метод В. Метод включает систему приёмов и средств, направленных на адаптацию человека к соответствующей среде и повышение его защищённости. Например, профессиональный отбор, обучение, применение средств индивидуальной защиты.

Средства обеспечения безопасности – это средства, применение которых предотвращает или уменьшает воздействие на одного или более работающих опасных или вредных производственных факторов.

Средства защиты:

· Средства защиты органов дыхания.

· Одежда защитная специальная.

· Изолирующие костюмы.

· Средства защиты глаз.

· Средства защиты головы.

· Средства защиты органов слуха.

· Средства защиты рук.

· Средства защиты ног.

· Средства защиты лица.

· Средства защиты от падения с высоты и другие страховочные средства.

· Защитные дерматологические средства.

· Средства защиты комплексные.

ГОСТ 12.4.011 «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»

Вопросы охраны труда в законах РБ

Вопросы охраны труда в конституции РБ

Статья 41 гласит: Каждый гражданин РБ имеет право на труд, а так же на здоровые и безопасные условия труда.

Статья 43: Каждый гражданин РБ имеет право на отдых.

Рабочая неделя не более 40 часов. Иначе возникает синдром хронической усталости. Если рабочая неделя больше 40 часов в неделю, то компенсация – 7 календарных дней к отпуску.

Сокращённый рабочий день в ночное время: 22ч – 6ч. Включает в себя суммарный технический перерыв 1ч.

Предоставление еженедельных дней отдыха.

Статья 45: Право на охрану здоровья. В том числе на бесплатное лечение в бесплатных государственных медицинских учреждениях.

Вопросы охраны труда в трудовом кодексе РБ

Статья 222: Право работника на охрану труда.

1. Рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищённое от воздействия опасных или вредных производственных факторов.

2. Инструктирование безопасным методам и приёмам труда.

3. Обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты.

4. Получение от нанимателя или государственных общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а так же о принимаемых мерах по их улучшению.

5. Проведение проверок по охране труда на рабочем месте органами, имеющими на это право, в том числе по запросу работника.

6. Отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственных опасностей для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а так же при не предоставлении работнику средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда по заявлению.

Статья 226: Обязанности нанимателя. Наниматель обязан обеспечить охрану труда работников, в том числе:

1. Безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов.

2. Соблюдать нормативные акты по охране труда.

3. Соблюдать санитарно-бытовые условия труда.

4. Должен создавать нормальные условия труда согласно законодательству коллективные договора.

5. Обеспечить выдачу работникам, связанным с опасными и вредными условиями труда средств индивидуальной защиты.

6. Осуществлять постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

7. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

8. Подготовка, инструктаж, повышение квалификации, проверка знаний по охране труда.

9. Проведение обязательных медицинских осмотров в рабочее время и с сохранением заработной платы.

10. Информирование работников о существующем риске повреждения здоровья и полагающимися средствами защиты.

11. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Н1-АС это несчастный случай с артистом или спортсменом.

12. Возмещение вреда, причинённого работнику, в том числе выплата единовременного пособия работнику, утратившему работоспособность.

13. Пропаганда и внедрение безопасных условий труда.

14. Выделение необходимых объёмом финансовых средств на улучшение условий труда.

15. Беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов к проведению проверки, предоставление информации по охране труда по их компетенции.

16. Назначение должностных лиц, ответственных за охрану труда, приказом.

Вопросы охраны труда в законе РБ об охране труда

Глава 5. Статья 15. Права работодателя.

1. Требовать от работающего соблюдения законодательства об охране труда.

2. Проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов,  предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям, или экспресс тестов, тест полосок. Освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3. Обращаться в соответствии с законодательными актами в организации здравоохранения, иные организации, осуществляющие в порядке, установленном законодательством порядке, за сведениями о тяжести полученных работающим производственных травм, наличии у работающего заболевания, которое могло привести к получению травмы, а так же о его нахождении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4. Вносить предложения в республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, местные, исполнительные и распределительные о разработке или изменении нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов по охране труда.

5. Обращаться в государственные органы, в том числе в суд, для защиты своих прав в порядке, установленном законодательством.

6. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

Обязанности работающего:

1. Соблюдать требования по охране труда, а так же правила поведения на территории организации.

2. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

3. Проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знания по вопросам охраны труда.

4. Заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а так же безопасности окружающих в процессе выполнении работ, либо во время нахождения на территории организации.

5. Немедленно сообщеть нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию помощи потерпевшему и доставке в организации здравоохранения.

6. Выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством по охране труда.

Инструкции охраны труда

Постановлением министерства труда и социальной защиты РБ от 28 ноября 2008 года №176 утверждена инструкция о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг).

Инструкция по охране труда подразделяется на главы и пункты. Пункты могут подразделяться на подпункты, части или абзацы.

Нумерация глав и пунктов должна быть сквозной для всей инструкции по охране труда, подпунктов – сквозной для каждого пункта.

Главы обозначаются арабскими цифрами и должны иметь название, которое пишется прописными буквами и размещается в центре страницы.

Первая глава называется «Общие требования по охране труда».

Вторая глава называется «Требования по охране труда перед началом работы».

Третья глава называется «Требования по охране труда при выполнении работы».

Четвёртая глава называется «Требования по охране труда по окончании работы».

Пятая глава называется «Требования по охране труда в аварийных ситуациях».

 

 

Паспортизация условий труда

Паспортизация проводится в соответствии с инструкцией о проведении паспортизации санитарно-технического состояния условий охраны труда в организации.

В паспорт санитарно-технического состояния вносятся данные:

· О количестве рабочих мест не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

· Характеризующее состояние санитарно-бытового обеспечения работников организации.

· О производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

К паспорту прилагаются четыре таблицы.

В таблице 1 указывается категория производственных помещений и класс зон производственных помещений по взрывопожарной и пожарной опасности при её заполнении первый раз.

В таблице 2 указываются рабочие места производственных помещений, несоответствующих производственным нормам на одного работника, а так же здания и сооружения, находящиеся в неудовлетворительном техническом состоянии.

В таблице 3 указываются рабочие места, на которых производственные факторы (шум, запылённость, загазованность) превышают предельно-допустимые уровни или концентрации, установленные санитарно-гигиеническими нормами.

В таблице 4 содержатся сведения о санитарно-бытовом обеспечении работников.

Паспортизация санитарно-технического состояния проводится по всем рабочим местам во всех подразделениях ежегодно по состоянию на 1 декабря отчётного года.

Паспортизация осуществляется на основе приказа по организации. В приказе определяются сроки проведения паспортизации, объекты, подлежащие паспортизации, порядок сбора и обобщения исходных данных, а так же лица, осуществляющие эту работу.

К проведению. Паспортизации привлекаются работники следующих отделов и служб

· Главного механик.

· Технолог.

· Энергетик.

· Здравпункт.

· Другие.

Планирование работы по охране труда

Планы работы по охране труда:

· По содержанию.

o Комплексные.

o Целевые.

· По срокам выполнения.

o Перспективные. На период действия коллективного договора. 1.5 – 3 года.

o Текущие. То есть на 1 год.

o Опе

o ративные. Квартал или месяц.

Мероприятия по охране труда:

· По характеру.

o Организационные

o  Технические,

o Санитарно-гигиенические.

o Социально-экономические.

o Психо-физические.

В настоящее время основной формой перспективного планирования работ мероприятий по охране труда является разработка на срок действия коллективного договора (1.5 – 3 года) плана.

На предприятиях могут разрабатываться специальные планы частного порядка.

Несчастные случаи

Какая-то тема

Какой-то вопрос

Оптимальный значения параметров микроклимата

Период года	Категория работ по энергозатратам, Вт	Температура воздуха	Температура окружающих поверхностей	Относительная влажность	Скорость движения воздуха
Холодный период года	1а	22-24	21-24	60-40	0,1
	1б	21-23	20-24	60-40	0,1
Тёплый период года	1а	23-25	22-24	60-40	0,1
	1б	22-26	21-25	60-40	0,1

 

Кондиционирование воздуха

Литература

1. Охрана труда. Под общей редакцией А.А. Челнокова.

2. Конституция РБ.

3. Закон РБ об охране труда.

Баллы

1. За лабораторную работу: 2-3.

2. Рейтинг контроль: 10-18.

Общие положения охраны труда. Введение

Социально-экономическое значение охраны труда