Оплата труда руководителей, специалистов

 

Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной paботы (вознаграждения за выслугу лег, стаж ра­боты), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности пред­приятия, специальных видов премий за экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники, вознаграждение по итогам работы за год и других выплат.                                                                                                          

Размер, сроки и порядок уплаты труда руководителей пред­приятий являются обязательными условиями при заключении контракта.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на оп­ределенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими правилами законодательства о труде.

Контракт предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения, если речь идет применительно к служащим госаппарата.

Контракты не заключаются:

· с лицами, профессиональная подготовка которых не соответствует квалификационным требованиям к работнику;

· с лицами, ограниченными решением суда в дееспособности, либо признанные недееспособными;

· с лицами, имеющими заболевание, препятствующее выполнению служебных обязанностей;

· между лицами, находящимися в родственном отношении;

· с лицами, не представившими декларацию о доходах и имуществе (либо предоставившие недостоверную информацию);

· с лицами, не подписавшими документ о возможных последствиях коррупции и др.

Схемы должностных окладов разделяются на основе ряда нормативных документов, важнейшими из которых являются квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

В категории служащих специализированных отраслей выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций:

· технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем;

· специалисты производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства;

· руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания;

· руководители предприятия и их структурных подразделений.

Размеры оплаты труда работников на хозрасчетных предприятиях и в организациях устанавливаются нанимателем на основе договоров, коллективных соглашений и трудовых договоров и зависят от трудового вклада, уровня квалификации, сложности и важности выполняемых работ.

Размер заработной платы руководителя зависит также от численности персонала и важности руководимогоим объекта.

Помимо этого, должностные оклады руководителей предприятия могут увеличиваться в зависимости oт динамики ряда показателей:

· рост объема производства в сопоставимых ценах, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, при условии реализации продукции;

· за создание дополнительных рабочих мест;

· за увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту в объеме реализованной продукции и др.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по следующим показателям:

· рост реализации продукции;

· выполнение плана по прибыли (рентабельности);

· снижение себестоимости.

Предельный размер премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности для руководителей не может превышать 30% должностного оклада в месяц.

Руководителям могут устанавливаться надбавки за:

· сложность и напряженность работы вразмере до 50 % должностного оклада;

· продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере, не превышающем 20%должностного оклада.

Коэффициент соотношениясредней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации и в целом не может превышать 3,5. Для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, указанный коэффициент в целом может быть установлен и размере 4,5.