Вопрос 14. Отличие трудовых ресурсов от других ресурсов.

Отличительной особенностью является то, что это особый ресурс и специфика его заключается в физической неотъемлемости ресурса от его собственника.

Работник является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам деятельности.

Объект сделки между работником и работодателем – право использования единицы ресурса труда определенного качества в определенных условиях и период времени.

Эта особенность приводит к возникновению особых отношений в процессе купли-продажи рабочей силы => трудовых отношений.

Трудовые отношения – отношения, возникающие из соглашений между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, соглашением, коллективным договором.

При заключении трудового соглашения возникают с одной стороны права и обязанности работника, с другой стороны – права и обязанности работодателя.

Трудовыми документами являются трудовой кодекс и другие соглашения.

Соглашение – документ, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых, экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом, межотраслевом и территориальном уровнях.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования на федеральном уровне: МРОТ, продолжительность рабочего дня, период выхода на пенсию и т.д.

Региональное соглашение – общие принципы регулирования трудовых отношений на уровне субъектов федерации.

Отраслевое соглашение – определяет общие условия оплаты труда, тарифы, льготы работникам данной отрасли.

Территориальное соглашение – определяет общие условия труда, различные льготы по отношению к той или иной территории.

Основные документы, регулирующие отношения на уровне фирмы: коллективный договор – форма социального партнерства между коллективом работников и работодателем. В нем находят отражения коллективные обязательства между сторонами по следующим вопросам:

• 
  _{Формы, системы, размеры оплаты труда}
• 
  _{Выплаты пособий, компенсаций}
• 
  _{Регулирование з/п с учетом инфляции, роста цен}
• 
  _{Выполнение определенных показателей}
• 
  _{Занятость}
• 
  _{Переобучение работников}
• 
  _{Высвобождение}
• 
  _{Рабочее время}
• 
  _{Время отдыха, включая отпуск}
• 
  _{Улучшение условий труда}
• 
  _{Охрана труда}
• 
  _{Экологическая безопасность}
• 
  _{Охрана здоровья}
• 
  _{Контроль за выполнением трудового договора}
• 
  _{Отказ от забастовок при условии выполнения договорных обязательств}

_{Срок действия коллективного договора – не более 3 лет.}

Трудовой договор – основное соглашение.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с его трудовыми функциями и обеспечить условия труда в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором и своевременно в полном объеме выплачивать з/п. Работник обязуется лично выполнять определенные договором трудовые функции, соблюдать предусмотренные правила внутреннего распорядка.
Вопрос 15 Классификация персонала фирмы.

Весь состав работников, принятых на работу составляет списочный состав работников.

Среднесписочный состав работников – среднее число принятых на работу, определенное за месяц.

Явочный состав работников – количество работников, фактически работающих на фирме (пришедших на работу).

Фактическое число работников – число работников, не только пришедших на работу, но и преступивших к работе.

Разница между явочной и фактической численностью составляет целодневные простои.

Все работники подразделяются на:

- промышленно-производственный персонал (ППП) – выполняет производственные функции.

- непроизводственный персонал – работники, выполняющие социальные, культурно-бытовые и другие функции.

Производственны персонал подразделяется на:

- рабочие (основные, вспомогательные, обслуживающие)

- служащие (руководители, специалисты и другие работники)

По характеру и сложности выполнения работ подразделяются по профессиям, специальности, квалификации.

Структура работников – соотношение долей каждой группы работников в общем количестве работников.