Начисление заработной платы.

Зарплата начисляется за отработанное время и неотработанное, но подлежащее по законодательству оплате время (отпускные, льготные часы подросткам, перерывов в работе кормящих матерей, оплата во время выполнения государственных и общественных обязанностей).

Зарплата может начисляться за счет следующих источников:

1) себестоимости;

2) прибыли организации;

3) средств целевого финансирования.

Начисленная заработная плата за отработанное время отражается в учете в зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник, и какие работы он выполняет, В бухучете
на сумму начисленной заработной платы производятся следующие записи

1) работникам основного, вспомогательного, обслуживающего производства и управленческого
персонал Д20,23,25,26,29 К70

2) работникам, занятым в процессе реализации продукции, товаров

Д44 К70

3) работникам занятым в строительстве, в реконструкции объектов основных средств

Д08 К70

4) работникам по выполненным работам, которые учитываются в составе расходов будущих периодов Д97 К70

5) работникам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных событий

Д99 К70

Начисленная заработная плата за неотработанное время, но подлежащее оплате по
законодательству, в частности, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности отражаются в учете в следующем порядке.

Отпускные начисляются исходя из среднего заработка работника. Порядок исчисления
среднего заработка утвержден постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001 №38.''Отпускные
начисляются на те же счета, что и зарплата работникам. Организация может создавать резерв денежных средств на оплату отпусков. В этом случае отпускные начисляются за счет ранее созданного резерва и отражаются Д96 К70.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ. В бухучете начисленное пособие по временной нетрудоспособности отражается по Д69-1 К70

Начисленные дивиденды (доходы) сотрудникам, которые являются акционерами
(участниками) организации отражается за счет чистой прибыли организации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Заработная плата может выплачиваться сотрудникам как в денежной, так и в натуральной
форме.

Выплата заработной платы в денежной форме может осуществляться:

а) в наличном порядке путем выдачи из кассы;

б) в безналичном порядке путем перечисления на лицевой счет сотрудника в банке. Зарплата
должна выдаваться в течение трех дней. В бухучете выданная зарплата отражается.

1) при выдаче из кассы Д70 К50

2) при перечислении на лицевой счет в банке

Д70 К51.
Выплата заработной платы в натуральной форме может осуществляться в виде:

1) продукции собственного производства, товаров;

2) иными ценностями.

Выдача заработной платы в натуральной форме отражается в учете;

1) при выдаче продукции собственного производства, товаров

Д70 К90-1

2) при выдаче других материальных ценностей

Д70 К91-1.

Для расчетов с сотрудниками по зарплате на каждого сотрудника открывается карточка
«Лицевой счет», в которой отражаются все начисленные и удержанные суммы. На основании лицевых счетов составляется рас четно-платежная ведомость. Выдача заработной платы производится по расчетно-платежной или платежной ведомости в сроки, установленные предприятием.
По истечении трех дней ведомость по выплате заработной платы закрывается, а не выданные
суммы депонируются.

Депонированные суммы записываются в реестр депонированных сумм и сдаются в банк. В
бухучете депонированные суммы отражаются

Д70 К76.

Последующая выдача депонированных сумм производится по расходному кассовому ордеру, что отражается в учете Д76 К50.

Не востребованные в течение трех лет депонированные суммы зачисляются во внереализационный доход Д76 К91-1.