Восьмой этап: 1965-1985 годы (Развитой социализм).

В этот период советское государство достигло пика экономического и военно-политического могущества. Однако в 1970-е годы началось замедление темпов экономического роста. Это было связано с достижением страной определенного уровня экономического развития, которое объективно приводило к замедлению темпов роста экономики, низкой эффективности развития социалистического способа хозяйствования и т.д.

9 декабря 1971 года Верховным Советом РСФСР был утвержден Кодекс законов о труде. Новое законодательство существенно улучшило положение советских трудящихся и в целом стояло на страже их интересов. В частности, оно предусматривало ежегодное заключение договоров между коллективом работников в лице фабзавкома и администрацией предприятия. Отныне работник осуществлял свою трудовую деятельность на основе трудового договора, который мог заключаться в устной и письменной форме. Кодекс четко устанавливал основания прекращения трудовых отношений и предусматривал меры для борьбы с текучестью рабочей силы. Одновременно происходит усиление дисциплинарной ответственности рабочих и служащих, повышается их материальная ответственность. Принятый в 1983 году закон СССР о трудовых коллективах повысил роль последних в управлении предприятием.

Вместе с тем отсутствие жесткой конкуренции на рынке труда, уверенность в завтрашнем дне, наличие действенных социальных гарантий вели к снижению уровня трудовой дисциплины. Меры, принятые для ее поддержания в конце 1970-х – начале 1980-х годов, не принесли должного эффекта.

К сожалению, как и в 1950-е годы, чрезмерное количество различных видов социалистического соревнования придавало работе профсоюзных организаций ненужный формализм. Ход соревнования порой приходилось искусственно поддерживать, хотя среди его видов были действительно заметные и полезные: «за звание лауреата премии имени знатных людей Ивановской области»; «две пятилетки ‒ в одну»; «ни одного отстающего рядом»; «за быстрейшее освоение проектной производительности нового оборудования». Широкое распространение получили движения многостаночников и наставничества, за сдачу продукции с первого предъявления и, конечно, за звания «Бригада коммунистического труда» и «Ударник коммунистического труда». Это только основные почины, которые профсоюз текстильщиков внедрял на своих предприятиях. Но было и множество краткосрочных, надуманных, фальшивых, не проработанных до конца: всевозможные трудовые вахты в честь каких-либо событий ‒ от «навстречу съезду» до очередного юбилея.

Профсоюзных работников тревожила ситуация, когда они были вынуждены разрываться между решением производственных вопросов, организацией социалистического соревнования и основной обязанностью – обеспечением достойных условий труда и жизни текстильщиков. Правда, на XIV Ивановской областной отчетно-выборной конференции профсоюза текстильщиков в декабре 1981 года по-прежнему звучали дежурные фразы о «серьезных упущениях со стороны фабкомов и хозяйственных руководителей в организации социалистического соревнования, вопросах организации труда, о недостаточной требовательности и практической помощи со стороны обкома профсоюза и прочих серьезных просчетах». Но даже во времена откровенной заорганизованности и формализма, славословия и пустопорожней болтовни профсоюз текстильщиков пытался сохранить свое историческое предназначение – заботу о насущных потребностях своих членов, об их заработках, здоровье, досуге, обеспечении жильем. Основой профсоюзной работы во все времена оставалась «первичка» ‒ профсоюзные организации предприятий, цехов, участков. От того, как работали эти наиболее приближенные к рядовым членам структуры, зависели авторитет, влияние, возможности профсоюза в целом и обкома в частности.

Девятый этап: 1985-1990 годы.

Время сложное, новое и непонятное для большинства советских людей. Началась перестройка, которая коснулась не только экономической сферы, но всех других сторон общественной жизни: политической системы, социальных отношений, стиля и методов работы. Не обошла она стороной и профсоюзы, которые не были готовы к таким переменам, как, впрочем, и отечественная промышленность в целом. Оказалось, что большинство текстильных предприятий области практически не способно работать в условиях перехода на полное самофинансирование и самоокупаемость. Приходилось менять формы и методы деятельности профсоюзных организаций, учиться работать в новой системе хозяйствования. В соответствии с рекомендациями ВЦСПС, на предприятиях отрасли развертывается производственно-экономический всеобуч. В обкоме профсоюза текстильщиков был организован постоянно действующий семинар, слушателей которого – председателей профсоюзных организаций текстильных фабрик области – подробно инструктировали, кого, чему и как учить.

В 1989 году VI пленум ВЦСПС освободил профсоюзные комитеты от непосредственной организаторской и производственно-массовой работы, связанной с хозяйственными задачами, а также от ряда других функций, не свойственных профсоюзам. Сама жизнь продиктовала решительный поворот профсоюзов к интересам человека труда, к отказу от всего того, что мешало им выполнять свое историческое предназначение. В результате, пленум признал: «Центральной, первоочередной задачей профсоюзов должна стать защита законных интересов трудящихся в области оплаты труда, коренного улучшения условий и охраны труда, в вопросах занятости, ценообразования, социальных нужд, особенно в обеспечении жильем, организации общественного питания, бытового обслуживания и оздоровления».

В перестроечный период неотъемлемой частью деятельности профсоюзов было создание советов трудовых коллективов, внедрение бригадного метода работы и оплаты труда, исходя из коэффициента трудового вклада каждого работника в конечные результаты, совершенствование деятельности постоянно действующих производственных совещаний. То есть – возврат к тому положительному, что было накоплено в 1920-е годы, но затем отброшенное как противоречащее принципам коммунистического строительства. Кроме того, появился новый закон о коллективных договорах, который предоставлял трудовым коллективам право самостоятельно определять структуру и содержание договора.

Десятый этап: 1990-2000 годы.

Развал экономики, передел собственности и массовые нарушения трудового законодательства выдвинули профсоюзы на передний край борьбы за права человека труда. В этой ситуации ивановские профсоюзы организовывали коллективные действия в защиту государственной системы образования и здравоохранения, акции протеста против задержек заработной платы и закрытия предприятий. Эта деятельность осуществлялась в условиях отсутствия закона о профсоюзах. В сложнейших условиях удалось сохранить организационное единство профессиональных союзов, их влиятельность как массовых общественных организаций.

Во всех профсоюзных звеньях развернулся процесс поиска новой профсоюзной концепции. На первый план стала выдвигаться защитная функция: участие в создании экономических условий для преодоления кризиса в работе текстильных предприятий, противодействие снижению жизненного уровня членов профсоюза и всех работников, предотвращение массовых сокращений рабочих мест, сохранение социальных гарантий и т.д. Профсоюз осуществлял постоянный диалог с властными структурами всех уровней, налаживал взаимодействие с работодателями в рамках социального партнерства.

Многого из того, что было намечено профессиональными союзами, удалось добиться, хотя условия, в которых приходилось работать, благоприятными не назовешь. Откровенно равнодушное, подчас даже неприязненное отношение к профсоюзам собственников предприятий, нежелание заключать, а заключив, выполнять коллективные договоры, экономия на финансировании социальных программ заставляли профсоюзные организации действовать настойчиво и энергично, в рамках тех полномочий, которые предоставлял им федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Постепенно накапливался опыт, позволивший сформировать позицию руководства профессиональных союзов, которая заключалась в том, что «цель профсоюза – не борьба с работодателем, а налаживание партнерских взаимовыгодных отношений, результатом которых должно стать решение социальных проблем трудового коллектива». Сделать это было трудно, особенно в условиях неустойчивого экономического положения предприятий, частой смены работодателя, банкротства предприятий, введения внешнего управления. Там, где профсоюзные организации доказали свою жизнеспособность, умение искать и находить выход из сложных ситуаций, не предавая интересы своих членов.