Ограничения и запреты на отдельные виды работ

НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со ст. 96 ТК инвалидов можно привлечь к работам в ночное время (с 22.00 до 6.00). Для этого необходимо получить письменное согласие и убедиться, что работа, которая будет выполняться, не запрещена им по состоянию здоровья. Также необходимо указанных работников ознакомить в письменной форме с их правом отказаться от работы в ночное время.

Таких работников нужно заранее в письменной форме ознакомить с правом отказаться от работы в ночное время.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Привлечь работника-инвалида к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Соответственно, работника-инвалида нужно заранее в письменной форме ознакомить с правом отказаться от такой работы.

Также нужно помнить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в течение календарного года.

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Работать в выходные и нерабочие праздничные дни работники-инвалиды могут только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В этом случае работника также нужно заранее в письменной форме ознакомить с правом отказаться от такой работы.

Если все эти условия выполнены, работник-инвалид привлекается к соответствующим работам на основании письменного распоряжения работодателя.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАБОТЫ

Запрещено привлекать работников-инвалидов к работам:

•в условиях труда, характеризующихся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство;

•в условиях труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений;

•в условиях труда, не соответствующих условиям, указанным в индивидуальной программе реабилитации работника-инвалида.

Допустить работника-инвалида к новой работе, в т. ч. при временном переводе, можно только в случае, если выполнение такой работы не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Отдых для инвалидов

По общим правилам, установленным ст. 115 ТК, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Но в ч. 2 данной статьи сказано, что в соответствии с ТК и иными федеральными законами ежегодный отпуск может устанавливаться большей продолжительности (удлиненный основной отпуск).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна быть не менее 30 календарных дней. Также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК).

Гарантии для граждан, ставших инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы

Таким гражданам гарантированы (ст. 14):

- выплата пособия по временной нетрудоспособности до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году в размере 100% среднего заработка, не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности;

- обеспечение нуждающихся в улучшении жилищных условий.

- оплата в размере 50% за пользование отоплением, водопроводом, газом и электроэнергией, а проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - предоставление скидки в размере 50% со стоимости топлива.

Кроме этого, предоставление некоторых гарантий возложено на работодателя. А именно он обязан:

- доплачивать до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;

- предоставлять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для работников время;

- предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней;

- при сокращении численности или штата предоставлять преимущественное право на оставление на работе независимо от времени работы на данном предприятии и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации.

В возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, установлена денежная компенсация в следующих размерах:

- инвалидам I группы - 5000 руб.;

- инвалидам II группы - 2500 руб.;

- инвалидам III группы - 1000 руб.

Выплата этой денежной компенсации производится органами социальной защиты.

Преимущества сотрудников с ограниченными возможностями

 

 

Задание:

1) Проработать материалы лекции;

2) Ответить на вопросы:

- Каковы основные мероприятия, направленные на обеспечение трудовой занятости инвалидов?

- Какова продолжительность рабочего времени для инвалида?

-К каким работам запрещено привлекать инвалидов?

-Какова продолжительность отпуска для лиц с ограниченными возможностями здоровья?

 

Список источников:

1. https://www.profiz.ru/kr/5_2017/trud_invalidov/

2. https://hr-portal.ru/article/osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-invalidov

 

 

Обратная связь:         [e-mail]