Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Группа №6. Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний. Урок №14.Стр 1 из 5Следующая ⇒
Группа №6. Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний. Урок №14. Тема урока: Рабочее время и время отдыха Цель: познакомиться с особенностями труда несовершеннолетних, понятием «рабочее время» и «время отдыха» План 1. Труд несовершеннолетних. 2. Рабочее время. 3. Время отдыха. Труд несовершеннолетних. Молодые люди, начиная трудовую деятельность, сталкиваются с нарушениями и в порядке заключения трудового договора и в вопросах оплаты, предоставления отпуска. Особенности правового положения несовершеннолетних. Трудовым кодексом предусмотрен ряд гарантий для несовершеннолетних работников. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет: – для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; – для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Работы, на которых запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет. К ним относятся: – работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы. – работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). – переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Согласно ст. 268 ТК несовершеннолетних работников запрещается: – направлять в служебные командировки; – привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. - не могут привлекаться к работам– по совместительству, вахтовым методом– в религиозных организациях. Текст Главная героиня сказки «12 месяцев» устроилась служанкой в дом к своей мачехе. Мачеха устно оговорила все ее обязанности, которые заключались в том, чтобы выполнять работу по дому. Однако мачеха устную договоренность не соблюдала. 15-летняя девушка чистила снег, в сильный мороз ходила в лес за хворостом. Частенько мачеха отправляла ее на несколько дней в соседнюю деревню, помочь своей сестре. Днем и ночью, не покладая рук, трудилась бедняжка, носила тяжелые ведра с водой, колола дрова, а по ночам гладила белье.
Приближались новогодние праздники, девушка возлагала большие надежды на них, рассчитывая встретить праздник дома у елки. Но коварная мачеха в новогоднюю ночь отправила ее в город за подснежниками. В цветочном магазине «12 месяцев» девушке помогли не только с подснежниками, но и предложили хорошую работу. Задание: прочитайте и проанализируйте текст. Согласны ли вы со следующими утверждениями? А) Для несовершеннолетних приемлема только устная форма договора б) Нарушены нормы труда несовершеннолетних в) Договор предусматривает только права и обязанности падчерицы г) Мачеха нарушила порядок и условия заключения трудового договора
Обратная связь: nadejdaurutina@yandex.ua Группа №6. Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний. Урок №15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Лица с ограниченными возможностями принимаются на работу в пределах квот, установленных законодательными актами субъектов Российской Федерации, в которых ведут производственно-хозяйственную деятельность работодатели. Условия трудового договора должны соответствовать нормам, регулирующим особенности труда работников-инвалидов, в т. ч. в части: •установления сокращенной продолжительности рабочего времени; •соблюдения ограничений и запретов на привлечение к отдельным видам работ; •предоставления отпусков; •оплаты труда; •обеспечения надлежащих условий труда и охраны труда. При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности (штата) работников за работниками-инвалидами из числа участников боевых действий по защите Отечества сохраняется преимущественное право на оставление на работе. Расторжение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками-инвалидами производится с соблюдением условий ст. 269 ТК. Сокращенное рабочее время Статьей 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю, при этом таким работникам сохраняется полная оплата труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов любой группы устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Поэтому инвалидам III группы обычно устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.Оснащать (дооснащать) рабочие места, предназначенные для трудоустройства инвалидов, для чего реализовывать дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей работников-инвалидов.
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) работников-инвалидов не может превышать времени, указанного в медицинском заключении (в общем случае при пятидневной рабочей неделе — не более 7 ч). Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором на основании: •отраслевого (межотраслевого) соглашения; •действующего у работодателя коллективного договора; •результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах соответствующих работников. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА Привлечь работника-инвалида к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Соответственно, работника-инвалида нужно заранее в письменной форме ознакомить с правом отказаться от такой работы. Также нужно помнить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в течение календарного года. ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАБОТЫ Запрещено привлекать работников-инвалидов к работам: •в условиях труда, характеризующихся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство; •в условиях труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений; •в условиях труда, не соответствующих условиям, указанным в индивидуальной программе реабилитации работника-инвалида. Допустить работника-инвалида к новой работе, в т. ч. при временном переводе, можно только в случае, если выполнение такой работы не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Отдых для инвалидов По общим правилам, установленным ст. 115 ТК, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Но в ч. 2 данной статьи сказано, что в соответствии с ТК и иными федеральными законами ежегодный отпуск может устанавливаться большей продолжительности (удлиненный основной отпуск). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна быть не менее 30 календарных дней. Также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК).
Гарантии для граждан, ставших инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы Таким гражданам гарантированы (ст. 14): - выплата пособия по временной нетрудоспособности до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году в размере 100% среднего заработка, не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности; - обеспечение нуждающихся в улучшении жилищных условий. - оплата в размере 50% за пользование отоплением, водопроводом, газом и электроэнергией, а проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - предоставление скидки в размере 50% со стоимости топлива. Кроме этого, предоставление некоторых гарантий возложено на работодателя. А именно он обязан: - доплачивать до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности; - предоставлять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для работников время; - предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней; - при сокращении численности или штата предоставлять преимущественное право на оставление на работе независимо от времени работы на данном предприятии и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации. В возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, установлена денежная компенсация в следующих размерах: - инвалидам I группы - 5000 руб.; - инвалидам II группы - 2500 руб.; - инвалидам III группы - 1000 руб. Выплата этой денежной компенсации производится органами социальной защиты. Преимущества сотрудников с ограниченными возможностями
Задание: 1) Проработать материалы лекции; 2) Ответить на вопросы: - Каковы основные мероприятия, направленные на обеспечение трудовой занятости инвалидов? - Какова продолжительность рабочего времени для инвалида? -К каким работам запрещено привлекать инвалидов? -Какова продолжительность отпуска для лиц с ограниченными возможностями здоровья?
Список источников: 1. https://www.profiz.ru/kr/5_2017/trud_invalidov/ 2. https://hr-portal.ru/article/osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-invalidov
Обратная связь: nadejdaurutina@yandex.ua
Группа №6. Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний. Урок №14.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-07; просмотров: 192; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.224.39.74 (0.015 с.) |