Какие государственные органы отвечают за реализацию форм поддержки предприятий малого инновационного бизнеса.

Федеральная антимонопольная служба, Министерство экономического развития и торговли РФ, Российское агентство поддержки малого и среднего бизнеса и его региональные отделения, Комитет Государственной Думы по экономической политике, предпринимательству и туризму, Министерство финансов РФ, Торгово-промышленная палата и департаменты

Участвуют ли некоммерческие организации в развитии малых инновационных предприятий?

Да

Укажите состав научно-технических кадров, работающих на инновационных предприятиях.

Научные, инженерно-технические и других категории работников, осуществляющих процесс «исследование – производство – потребление».

81.. На основе каких принципов формируется коллектив инновационных организаций и предприятий малого инновационного бизнеса?

Коллектив научно-технических организаций формируется на основе соблюдения ряда принципов. К числу этих принципов относятся: комплексность, психологическая, мораль ная (общность правил и норм поведения) и интеллектуальная совместимость, оптимальность размера и структуры коллектива, а также динамичность его состава.

Что означает формирование коллектива?

Формирование коллектива включает кадровое планирование, отбор и расстановку кадров, их перемещение, создание морально-психологического климата и др.

Каковы особенности формальных отношений в коллективе?

При создании системы управления персоналом заслуживают внимания социально-психологические аспекты формирования коллективов – вторая составляющая морально-психологического климата в коллективе. При их раскрытии необходимо иметь в виду следующее: научный коллектив является социальной системой, в которой осуществляются групповые взаимодействия. Но их взаимоотношения и взаимодействия необходимо организовать таким образом, чтобы индивидуальные потребности каждого сотрудника могли быть удовлетворены посредством участия в коллективном труде в большей мере, чем вне подразделения (группы).

84. Раскройте содержание ролевой структуры коллектива, выполняющего инновационные работы.

научных коллективах организация труда осуществляется в соответствии с предметной специализацией, специализацией по объектам и методам работы. Но в условиях группового взаимодействия в процессе реализации инновационных проектов существует специализация по функциям, выполняемым в ходе совместной работы. Эти функции, т. е. характер решаемых работниками задач, определяют их научно-социальную роль.

Перечислите стили руководства.

Авторитарный, демократичный, либеральный.

Дайте характеристику понятия мотивизации.

Мотивация – это побуждение человека действовать специфическим, целенаправленным образом. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека.

Что такое мотивационное поведение?

Мотивационное поведение сотрудников лежит в рамках теории человеческих потребностей А. Маслоу. В соответствии с этой теорией первичные, физиологические потребности удовлетворяются с помощью материальных благ, денег. Основную часть побуждают к действию более возвышенные потребности: в знаниях, творчестве, авторитете, признании, достижении великих целей, нравственных идеалах и др.

Какие виды стимулирования в настоящее время применяются в инновационных организациях?

Сдельная и повременная формы оплаты труда работников. организация оплаты труда по штатно-окладной системе с соответствующими надбавками – доплатами и премированием. Предоставление возможности работать над собственными идеями в плановом порядке, если они соответствуют профилю организации.