Изменение и прекращение трудового договора.

Трудо­вой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в по­рядке, указанным в законе.

В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового до­говора» «увольнение». Термины «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового до­говора» употребляются приме­нительно к трудовому договору, термин же «увольнение» — к ра­ботнику. Прекращение трудового договора означает одновремен­но увольнение (кроме случая смерти работника). Расторжение трудового догово­ра означает его прекращение по одностороннему волеизъявлению (работодателя или работника или по требованию третьего лица).

Прекращение трудового договора надо отличать от отстране­ния от работы.

Отстранение от работы нельзя отнести ни к изменению тру­дового договора, ни к его прекращению. Отстранение от работы это недопущение работника к выполнению его трудовой функ­ции до устранения причин отстранения.

Прекращение трудового договора может наступить лишь при наличии для этого законных на то оснований. Основаниями пре­кращения трудового договора являются такие жизненные обстоя­тельства, которые закреплены законом как юридические факты.

Эти юридические факты могут быть двух видов:

1. Волевые дей­ствия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, военко­мат), проявляют инициативу прекратить договор. При односто­роннем волеизъявлении в законодательстве говорится о растор­жении договора;

2. События. Так, событием будет смерть работ­ника, а также истечение срока трудового договора или обуслов­ленной работы.

(!) Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и со­бытия, а расторжение — лишь односторонние волевые действия.

Само по себе наличие основания увольнения не прекращает трудового правоотношения. Для этого необходим определенный юридический акт как действие соответствующего лица (приказ работодателя или заявление работника), оформленный в уста­новленном законом порядке и отражающий волю стороны до­говора на его расторжение. И наличие основания для увольне­ния по инициативе работодателя не обязывает его к увольнению работника, а дает ему лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка. В

Увольнение работника правомерно при наличии одновремен­но следующих обстоятельств:

1. Основания для увольнения, ука­занного в законе;

2. Соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3. Налицо юридический акт прекращения трудового договора;

4. Соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника.

При отсутствии хотя бы одного из этих четырех обстоятельств увольнение незаконно.

Все основания прекращения трудового договора можно клас­сифицировать:

а) По субъектам, на которых они распространя­ются:

1. Общие, распростра­няющиеся на всех работников;

2. Дополнительные, применяе­мые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам;

б) По юридическим фактам:

1. Действия;

2. События. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация ор­ганизации в связи с ее банкротством, смерть работника.

в) По волевому фактору, т. е. по инициативе увольнения:

1. По инициативе работника;

2. По инициа­тиве работодателя;

3. Не по воле стороны трудо­вого договора. Например, п. 2 ст. 30 ФЗ о профсоюзах: Органы профсоюзов вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств по коллективному договору, соглашению.

Ст. 77 ТК РФ:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

+8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. нарушение правил заключения трудового договора.