Основные принципы трудового права.

Источники трудового права.

Под источниками трудового права понимают те нормативные акты, которые направлены на регулирование трудовых и связанных с ними отношений.

Приведем классификацию источников трудового права, расположив их силе действия:

• Конституция Российской Федерации

Принятая в 1993 году Конституция РФ заняла особое место в трудовом законодательстве. Особенность ее состоит в том, что она обладает высшей силой на территории нашей страны, поэтому все остальные законы и нормативные акты принимаются с учетом закрепленных ею норм. Согласно статье 37 Конституция провозглашает право всех граждан на труд и определяет основные принципы действия трудового законодательства.

• право на свободный труд без принуждения;
• право выбирать профессию и вид деятельности;
• право на безопасные условия труда;
• право на заработную плату не ниже установленного минимума;
• право на защиту от безработицы;
• право на отдых;
• право на защиту своих трудовых прав.

Также все граждане, независимо от их положения, национальности, пола имеют равное право на создание и участие в профессиональных союзах, на предпринимательскую деятельность.

• Федеральные конституционные законы

(function(w, n) { w[n] = w[n] || []; w[n].push({ ownerId: 326810, containerId: 'adfox_predmety_640x290_2', params: { pp: 'h', ps: 'eizi', p2: 'gyov', pk: __clADF__.state, } }); })(window, 'adfoxAsyncParams'); Данные законы могут вносить некоторые изменения в разделы Конституции РФ.

• Международные договоры

В Конституции РФ зафиксировано, что общепризнанные международные нормы в области трудового законодательства являются составной частью системы источников трудового права.

На международной арене в качестве правозащитника трудовых прав людей, центра объединения стран по этому вопросу выступает Международная организация труда, действующая в рамках Организации Объединенных Наций.

• Трудовой Кодекс РФ и другие федеральные законы

Действует в нашей стране с 2002 года. Он охватывает все возникающие по трудовым вопросам отношения. В нем отражены все права и обязанности работников и работодателей, что позволяет использовать данный документ и при заключении трудового договора, и при определении его условий, и при нарушении каких-либо трудовых прав.

Также к источникам трудового права относятся:

• Законы субъектов РФ;
• Указы Президента РФ;
• Постановления Правительства РФ;
• Нормативные акты министерств;
• Локальные нормативные акты.

Другие классификации

• по сфере, в которой действуют, источники делятся на федеральные и местные;
• по органам – на принимаемые Президентом РФ, высшими законодательными органами, Правительством РФ и так далее.

Отличие трудовых правоотношений от гражданско-правовых правоотношений.

 

Субъекты

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Объекты

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением.

Право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории Российской Федерации

Граждане имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории Российской Федерации.

Виды трудовых договоров.

Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. Каждая из сторон на основании соглашения должна исполнять обязанности и приобретает определенные полномочия, но только после его подписания. Сторонами трудовых отношений всегда выступает работодатель (организация или ИП) и работник. Работодатель берет на себя обязательство предоставить место труда сотруднику, платить ему зарплату и заботиться о безопасности труда. Принятый сотрудник обязуется выполнять поставленные задачи в установленный срок и не нарушать трудовой распорядок. Дополнительно документ содержит пункт о правах сторон, при их нарушении виновное лицо можно наказать.

Подписывать соглашение вправе не только руководитель, но и уполномоченное им физлицо. С этой целью на предприятии издается специальный приказ.

Основные виды трудовых договоров:

• срочные;

• бессрочные.

Разграничены эти виды трудового договора по срокам действия: первые заключаются на определенный срок (но не более 5 лет, если иное не установлено законом), вторые действуют без ограничений во времени.

Обычно, во всех компаниях заключаются бессрочные договоры. Исключения составляют сезонные работы и другие условия, предусмотренные законом о труде (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Ст. 57 ТК РФ описывает обязательные условия, обозначаемые в трудовом договоре, в том числе характер работы в трудовом договоре. Виды характера работ:

• договорной;

• подвижной;

• и т.п.

Ни одна статья закона о труде конкретно не перечисляет виды трудовых договоров ТК РФ.

 25. Перевод на работу и его отличие от перемещения. Случаи отстранения работника от работы.

Перевод необходимо отличать от перемещения.

В силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, перемещение осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате.

Перемещение не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника. Перемещение допустимо при условии, что это:

1.Не влечет за собой изменения трудовой функции (не выходит за пределы специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором);

2. Не изменяет существенных условий трудового договора.

При этом перемещение в другое структурное подразделение той же организации возможно, если в трудовом договоре не обусловливалось конкретное структурное подразделение, в котором будет трудиться работник, заключивший данный трудовой договор. Если же, согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре конкретизировано место работы указанием на структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, и т.п.), то перемещение в данном случае невозможно. Должен решаться вопрос о переводе, который требует согласия работника.

Следует также различать понятия "место работы" и "рабочее место", что позволяет разграничить перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место. Так, изменение условий трудового договора о месте работы будет переводом на другую работу, требующим согласия работника, если ему поручается работа, например, в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации, которое расположено в другом населенном пункте.

В случае если структурное подразделение, хотя и было обусловлено трудовым договором, но расположено в разных местах города (района и т.д.), в пределах населенного пункта, где находится организация, то возможно перемещение на другое рабочее место в рамках структурного подразделения независимо от того, что данное подразделение не имеет единого места расположения. В данном случае нет перевода, а есть перемещение на другое рабочее место в структурном подразделении организации, а перемещение не требует согласия работника.

Во всех случаях работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отказ работника от перемещения следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Перемещение	Перевод
1. Сотрудник остается работать в пределах той же организации.	1.Сотрудник остается работать в пределах той же организации.
2. Меняется рабочее место сотрудника, при этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.	2. Происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.
3. Получать согласие на перемещение сотрудника не требуется.	3. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Таблица 2. Разграничение перевода на другую работу в пределах одной организации и перемещения

Перемещение следует также отличать от другого смежного явления – служебной командировки. Согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

+Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Виды рабочего времени.

Основные принципы трудового права.

 ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

 

Источники трудового права.

Под источниками трудового права понимают те нормативные акты, которые направлены на регулирование трудовых и связанных с ними отношений.

Приведем классификацию источников трудового права, расположив их силе действия:

• Конституция Российской Федерации

Принятая в 1993 году Конституция РФ заняла особое место в трудовом законодательстве. Особенность ее состоит в том, что она обладает высшей силой на территории нашей страны, поэтому все остальные законы и нормативные акты принимаются с учетом закрепленных ею норм. Согласно статье 37 Конституция провозглашает право всех граждан на труд и определяет основные принципы действия трудового законодательства.

• право на свободный труд без принуждения;
• право выбирать профессию и вид деятельности;
• право на безопасные условия труда;
• право на заработную плату не ниже установленного минимума;
• право на защиту от безработицы;
• право на отдых;
• право на защиту своих трудовых прав.

Также все граждане, независимо от их положения, национальности, пола имеют равное право на создание и участие в профессиональных союзах, на предпринимательскую деятельность.

• Федеральные конституционные законы

(function(w, n) { w[n] = w[n] || []; w[n].push({ ownerId: 326810, containerId: 'adfox_predmety_640x290_2', params: { pp: 'h', ps: 'eizi', p2: 'gyov', pk: __clADF__.state, } }); })(window, 'adfoxAsyncParams'); Данные законы могут вносить некоторые изменения в разделы Конституции РФ.

• Международные договоры

В Конституции РФ зафиксировано, что общепризнанные международные нормы в области трудового законодательства являются составной частью системы источников трудового права.

На международной арене в качестве правозащитника трудовых прав людей, центра объединения стран по этому вопросу выступает Международная организация труда, действующая в рамках Организации Объединенных Наций.

• Трудовой Кодекс РФ и другие федеральные законы

Действует в нашей стране с 2002 года. Он охватывает все возникающие по трудовым вопросам отношения. В нем отражены все права и обязанности работников и работодателей, что позволяет использовать данный документ и при заключении трудового договора, и при определении его условий, и при нарушении каких-либо трудовых прав.

Также к источникам трудового права относятся:

• Законы субъектов РФ;
• Указы Президента РФ;
• Постановления Правительства РФ;
• Нормативные акты министерств;
• Локальные нормативные акты.

Другие классификации