Решение бригады об утверждении кту за июнь месяц

№	Фамилия и инициалы	Показатели КТУ												Суммарный КТУ
		Повышающие						Понижающие
		Передача опыта и оказание помощи отстающим	Трудовая активность и инициатива	Освоение новой техники и НОТ	Высокое профессиональное мастерство	Строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины	Сумма повышающих показателей	Невыполнение заданий, норм выработки	Несоблюдение трудовой и производственной дисциплины	Невыполнение распоряжений мастера	Невыполнение норм ТБ	Нарушение технологического процесса и организации труда	Сумма понижающих показателей
		0,3	0,25	0,2	0,15	0,1		0,3	0,25	0,20	0,15	0,1
1	Семенов А. А.	+	+	+	+	+	1						0,0	2,0
2	Кирьянов В.К.		+			+	0,35						0,0	1,35
3	Левин Н.В.	+		+	+		0,65						0,0	1,65
4	Калинин Н.Б					+	0,1				+		0,15	0,95
5	Смирнов В.Г		+				0,25					+	0,10	1,15
6	Бабушкин Е.В.	+		+			0,50		+				0,25	1,25
7	Медведев А.С		+		+		0,40						0,0	1,4
8	Павлов В.В.	+		+		+	0,60			+			0,20	1,4
9	и т.д.

Составление определенных наборов факторов производится по следующей схеме:

1 повышающий фактор и 4 понижающих;

2 повышающих фактора и 3 понижающих;

3 повышающих фактора и 2 понижающих;

4 повышающих фактора и 1 понижающий;

5 повышающих факторов.

Допустим, для бригады в 20 чел. с каждой из 5 представленных групп отбирается по 4 варианта набора факторов. При любой другой численности бригады количество вариантов, отбираемых из каждой группы, должно быть примерно одинаково.

Присвоенные КТУ могут быть оформлены в виде табл. 28.

Распределение через КТУ производится только части коллективного заработка – премии.

Заработная плата докера-механизатора рассчитывается по формуле в рублях:

Зi =(КТУi × tфi × П / ΣКТУi × tфi) + [tфi (Зкол - П) / Σ tфi] + ΣЗиндi,

где: П – премия, начисленная коллективу, руб;

КТУi – коэффициент трудового участия, установленный докеру-механизатору;

Σ Зинд_i – сумма индивидуальных выплат i-ому докеру-механизатору, руб.

Распределение заработка оформляется в виде табл. 27

Выводы и предложения

Здесь студент дает собственную оценку способам распределения заработной платы, сопоставляя их между собой. Проанализировав разброс в уровнях заработной платы по отдельным рабочим, студент излагает свое мнение о предпочтительности одного из способов распределения коллективного заработка в бригаде (табл.29).

Таблица 29

Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде

№ п.п	ФИО	Таб. №	Заработок докера по вариантам		Индекс i2/i1
			1	2

 

Приложения

Приложение 1

Форма титульного листа

 

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ВОДНЫХ КОММУНИКАЦИЙ

 

Кафедра антикризисного управления предприятием и персоналом

 

КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:

“Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы”

 

Пояснительная записка

 

060800 – 85.01.П3

                                                                             

             номер специальности                  пояснительная записка

                              номер инд. задания        

номер документа

 

Студент                                                                     А.Ф.Старченко

                                                                                      ЭУ-99535

                                                                                       |

                                                        номер зачетки для студентов ВЗО или       № группы для студентов очного обучения

 

Руководитель

проф., канд. экон. наук                                                     В.И. Голинев

 

С-Петербург

2003

Приложение 2