Рабочее время и время отдыха.

Постановление Совета Министров Д Н Р №01-08, 1617 от 25.12.2015 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2016 год»

Рабочее время в современных условиях можно определить как время, установленное законом или коллективным договором, а также соглашением сторон трудового договора на основе закона, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязан выполнять свою трудовую функцию. Нормативами рабочего времени являются: рабочий день, рабочая неделя и производные от них - рабочая смена, рабочий месяц, рабочий год и другие.

Рабочим днем признается установленная законом продолжительность труда работника в пределах календарных суток.

От рабочего дня, как установленной законом ежедневной продолжительности рабочего времени, необходимо отличать рабочую смену.

Рабочая смена - предусмотренная в порядке локального регулирования в соответствии с нормой рабочего времени учетного периода продолжительность труда работника в течение суток. Длительность смены может быть больше или меньше установленной законом продолжительности рабочего дня, но в среднем за учетный период должна соответствовать его норме. Рабочая неделя как режим рабочего времени выражается в числе рабочих и выходных дней в календарной неделе. Существуют два режима рабочей недели: пятидневный с двумя выходными днями и шестидневный с одним выходным днем.

Законодательством предусматривает три вида рабочего времени:

нормальная продолжительность рабочего времени;

сокращенная продолжительность рабочего времени;

неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается без уменьшения заработной платы.

для несовершеннолетних работников в возрасте;

от 16-ти до 18-ти лет установлена в количестве 36 часов в неделю (для обучающей молодежи - 36 дней в неделю в каникулярное время, 18 часов в во время учебного года):

от 14-ти до 16-ти лет - 24 часа в неделю в каникулярное время, и 12 часов во время учебного года.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. для женщин, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида. Неполное рабочее время - это такой вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с установленной законом нормальной и сокращенной продолжительностью уменьшена по соглашению работника и работодателя. Договоренность о работе с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей может быть достигнута как при приеме на работу, так и впоследствии. до 14-ти лет или ребенка-инвалида, а также женщины, которая имеет на попечении больного члена семьи

Ненормированный рабочий день, как правило, устанавливается служащим, отдельным категориям руководителей и специалистов, работающих в условиях, когда время их труда не поддается точному учету и лишь как исключение может быть установлен водителям легковых автомобилей (кроме такси).

Водителям легковых автомобилей, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, кроме дополнительного отпуска, устанавливается еще и дополнительное денежное вознаграждение.

Следующим видом отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Собственник или уполномоченный им орган может применить сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством: 1. при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения стихийного или общественного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневные перерывы в работе;

- еженедельные выходные дни;

- праздничные дни;

- ежегодные отпуска.

  Право на отпуск

Право на отпуск имеют граждане ДНР, которые состоят в трудовых правоотношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица. Иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие свою деятельность на законных основаниях, имеют право на отпуск наравне с гражданами ДНР. Ежегодный отпуск - это установленное законом количество календарных дней в году непрерывного отдыха, предоставляемого работнику с сохранением заработной платы и места работы. Согласно Закону ДНР «Об отпусках» Отпуск –закрепленное и гарантированное настоящим Законом и законодательством Донецкой Народной Республики временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, согласно штатному расписанию, среднего месячного заработка, предоставляемое всем штатным работникам в зависимости от вида отпусков.

По характеру и условиям труда предоставляемые отпуска подразделяются на:

ежегодный основной отпуск (предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней);

дополнительный отпуск - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда(7 календарных дней); работникам с ненормированным рабочим днем (не 3 трех календарных дней).

родительские отпуска (по беременности и родам; по уходу за ребенком)

отпуск без сохранения заработной платы;

учебные и творческие отпуска.

Системы оплаты труда

Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» от 06.03. 2015 г. определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:

1. материальные поощрения, в числе которых выступают заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

2. моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный

Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии.

Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Заработная плата имеет две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная – размер вознаграждения за труд зависит от проработанного времени – за один час, день, неделю, месяц. Сдельная заработная плата - возрастает в зависимости от количества изготовленных изделий.

Условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Законом, нормативно-правовыми актами Главы Донецкой Республики.

Трудовая дисциплина —это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплинарная ответственность —это обязанность работника нести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Условиями наступления материальной ответственности работника являются (данные условия должны выполняться одновременно):

1) нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей;

2) нанесение прямого действительного ущерба;

3) вина в действиях или бездействии работника;

4) прямая причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и ущербом, который наступил.