Тема: Основы трудового права

Правоведение

Тема: Основы трудового права

Нормативно-правовая база:

Конституция ДНР;

Законы ДНР «Об оплате труда» от 06.03.2015;

«Об отпусках» от 06.03.2015, с изменениями и дополнениями   2017-2018 г

«Об охране труда» от 03.04.2015г.

Постановление Совета Министров Д Н Р № 10-39 от 03.06.2015 г. «Об утверждении порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров, между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд»

Постановление Совета Министров Д Н Р №01-08, 1617 от 25.12.2015 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2016 год»

Трудовые правоотношения —это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.

Трудовые правоотношения включают в себя права и обязанности между работодателем и работником при исполнении оговоренной оплачиваемой трудовой функции с обязательным соблюдением законодательства о труде, локальных нормативно-правовых актов.

Субъектами данных правоотношений являются работник и работодатель. При этом для вступления в трудовые правоотношения субъекты должны обладать правоспособностью и дееспособностью. Объектом указанных правоотношений является сама работа, т.е. трудовая функция, оговоренная в трудовом договоре.

Факт заключения трудового договора между работником и работодателем и служит основанием для начала трудовых правоотношений.

Трудовой договор —в трудовом праве письменный документ -соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определенной должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. 

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами организации.

Действиям работодателя и работника, направленным на приём на работу по определённой специальности либо должности, присущ следующий алгоритм:

-подписание (заключение) трудового договора;

-ознакомление будущего работника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и выдача их копий работнику (по требованию);

- издание (на основании трудового договора) приказа о принятии работника на работу;

- внесение записи (на основании приказа) о приёме на работу в трудовую книжку работника.

Виды трудовых договоров.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

Ÿ на неопределенный срок;

Ÿ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Ÿ контракт (как особая форма трудового договора )

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора.

Общие основания прекращения трудовых договоров

1. Соглашение сторон.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Время отдыха

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневные перерывы в работе;

- еженедельные выходные дни;

- праздничные дни;

- ежегодные отпуска.

  Право на отпуск

Право на отпуск имеют граждане ДНР, которые состоят в трудовых правоотношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица. Иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие свою деятельность на законных основаниях, имеют право на отпуск наравне с гражданами ДНР. Ежегодный отпуск - это установленное законом количество календарных дней в году непрерывного отдыха, предоставляемого работнику с сохранением заработной платы и места работы. Согласно Закону ДНР «Об отпусках» Отпуск –закрепленное и гарантированное настоящим Законом и законодательством Донецкой Народной Республики временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, согласно штатному расписанию, среднего месячного заработка, предоставляемое всем штатным работникам в зависимости от вида отпусков.

По характеру и условиям труда предоставляемые отпуска подразделяются на:

ежегодный основной отпуск (предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней);

дополнительный отпуск - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда(7 календарных дней); работникам с ненормированным рабочим днем (не 3 трех календарных дней).

родительские отпуска (по беременности и родам; по уходу за ребенком)

отпуск без сохранения заработной платы;

учебные и творческие отпуска.

Системы оплаты труда

Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» от 06.03. 2015 г. определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:

1. материальные поощрения, в числе которых выступают заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

2. моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный

Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии.

Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Заработная плата имеет две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная – размер вознаграждения за труд зависит от проработанного времени – за один час, день, неделю, месяц. Сдельная заработная плата - возрастает в зависимости от количества изготовленных изделий.

Условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Законом, нормативно-правовыми актами Главы Донецкой Республики.

Трудовая дисциплина —это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплинарная ответственность —это обязанность работника нести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Условиями наступления материальной ответственности работника являются (данные условия должны выполняться одновременно):

1) нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей;

2) нанесение прямого действительного ущерба;

3) вина в действиях или бездействии работника;

4) прямая причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и ущербом, который наступил.

Правоведение

Тема: Основы трудового права

Нормативно-правовая база:

Конституция ДНР;

Законы ДНР «Об оплате труда» от 06.03.2015;

«Об отпусках» от 06.03.2015, с изменениями и дополнениями   2017-2018 г

«Об охране труда» от 03.04.2015г.

Постановление Совета Министров Д Н Р № 10-39 от 03.06.2015 г. «Об утверждении порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров, между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд»

Постановление Совета Министров Д Н Р №01-08, 1617 от 25.12.2015 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2016 год»

Трудовые правоотношения —это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.

Трудовые правоотношения включают в себя права и обязанности между работодателем и работником при исполнении оговоренной оплачиваемой трудовой функции с обязательным соблюдением законодательства о труде, локальных нормативно-правовых актов.

Субъектами данных правоотношений являются работник и работодатель. При этом для вступления в трудовые правоотношения субъекты должны обладать правоспособностью и дееспособностью. Объектом указанных правоотношений является сама работа, т.е. трудовая функция, оговоренная в трудовом договоре.

Факт заключения трудового договора между работником и работодателем и служит основанием для начала трудовых правоотношений.

Трудовой договор —в трудовом праве письменный документ -соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определенной должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. 

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами организации.

Действиям работодателя и работника, направленным на приём на работу по определённой специальности либо должности, присущ следующий алгоритм:

-подписание (заключение) трудового договора;

-ознакомление будущего работника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и выдача их копий работнику (по требованию);

- издание (на основании трудового договора) приказа о принятии работника на работу;

- внесение записи (на основании приказа) о приёме на работу в трудовую книжку работника.