Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ, оценка и возможные пути совершенствования кадровой политики государственной корпорации «росатом» ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Руководство корпорации «Росатом» рассматривает персонал корпорации как ключевой ресурс в обеспечении безопасной, надежной и экономически эффективной эксплуатации атомных объектов и дальнейшем развитии атомной энергетики. Политика Госкорпорации должна привести в конечном итоге к значительному снижению проявлений бюрократизма и коррупции, существенному повышению эффективности деятельности государственных корпораций и, как следствие, к повышению конкурентоспособности государственных предприятий на международном рынке. Кадровая и социальная политика корпорации «Росатом» очень обширная, охватывает все стороны жизни сотрудника, ежегодно анализируется и совершенствуется. Работникам комфортно и интересно реализовываться в такой среде. По оценкам специалистов, кадровая политика Госкорпорации «Росатом» одна из самых проработанных и социально-направленных в Российской Федерации. Среди актуальных проблем стоит выделить текучесть кадров. Коэффициент текучести кадров по итогам 2019 года составил 13,2%. Для поддержания и развития должного уровня кадровой политики Госкорпорации следует придерживаться следующих целей: · улучшение качества жизни сотрудников и развитие культуры здорового образа жизни; · удержание лидерства в рейтингах лучших работодателей; · развитие системы дистанционного обучения и увеличение охвата обученных; · сотрудничество с зарубежными компаниями и обмен опытом кадровой политики; · сокращение процента текучести кадров, посредством улучшения условий труда для сотрудников всех уровней.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На сегодняшний день тема кадровой политики является актуальной и значимой. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика включает в себя работу с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой организации. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Движущая сила всей деятельности организации - ее персонал. От уровня квалификации персонала зависит эффективность деятельности организации и степень достижения ее целей. Знания, умения, трудовые навыки персонала фирмы становятся все более важным стратегическим ресурсом в деятельности любой организации.
Государственные корпорации создаются для реализации инвестиционной и материальной основы развития различных отраслей национального хозяйства, таким образом, обеспечивая их выход на путь устойчивого и стабильного развития, а также формирование и сохранение интеграционных связей между различными субъектами рынка. Государственные корпорации становятся весомым рычагом в экономике страны, который используется для развития стратегических направлений развития. Актуальность формирования данных структур – заметная тенденция, происходящая на фоне модернизации современной экономики. Крупные корпоративные структуры способствуют привлечению масштабного объема инвестиций, что следует не только из опыта России, но и зарубежного опыта, а также становятся базой развития различных отраслей экономики. Современная кадровая политика государственных корпораций требует контроля и изменений, которые в дальнейшем должны помочь усовершенствовать систему управления. Одна из проблем в работе государственных органов – слабая взаимосвязь кадровой политики и использования современных кадровых технологий с общей стратегией его деятельности. Еще одной важной проблемой кадровой политики является большая текучесть кадров, происходящая из-за слабой социальной политики внутри корпорации. Также отмечается проблема в повышении квалификации и переподготовки кадров, отсутствует система обмена опытом кадровой политики с зарубежными партнерами. Все это в совокупности непременно сказывается на качестве управления и принятии управленческих решений. Только высококвалифицированные и высокопрофессиональные сотрудники способны решать сложнейшие задачи, стоящие на современном этапе развития государственных корпораций и России в целом. Исследование позволило реализовать следующие задачи: 1. Проанализировать правовое положение государственных корпораций, а также определить их организационно-правовую форму; 2. Изучить теоритическую основу кадровой политики;
3. Исследование позволило выявить цели, задачи и перспективы кадровой политики Государственной корпорации «Росатом»; 4. Разработаны основные рекомендации по совершенствованию кадровой политики Государственной корпорации «Росатом».
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 17.05.2007 г. № 82-ФЗ «О государственной корпорации развития «ВЭБ.РФ» // Российская газета, 2007, № 108. 2. Федеральный закон от 13.07.2015 г. № 215-ФЗ «О государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» // Российская газета, 2015, № 154, ст. 6725. 3. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // Российская газета, 1996, № 14. 4. Федеральный закон № 236-ФЗ от 03.07.2016 г. «О публично-правовых компаниях в РФ и о внесении изменений в отдельные законодательные акты» // Российская газета, 2016, № 146. 5. Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» // Российская газета, 2008, № 266. 6. Федеральный закон от 08.07.1999 г. № 144-ФЗ «О реструктуризации некоммерческих организаций» // Российская газета, 1999 г. 7. Федеральный закон от 23.12.2003 г. № 177-ФЗ «О страховании вкладов в банках Российской Федерации» // Российская газета, 2003, № 261. 8. Федеральный закон от 05.04.2013 г. № 41-ФЗ «О счетной палате Российской Федерации» // Российская газета, 2013, № 77. 9. Федеральный закон от 01.12.2007 г. № 317-ФЗ «О государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» // Российская газета, 2007, № 272. 10. Федеральный закон от 21.07.2007 г. № 185-ФЗ «О фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства» // Парламентская газета, 2007, № 98. 11. Распоряжение Правительства РФ от 07.02.2011 г. № 55 «Об утверждении открытого акционерного общества «РОСНАНО» // Собрание законодательства, 2011, № 7, ст. 986. 12. Бондаренко Ю. Эффективное управление комплаенс-рисками: системный подход и критический анализ // Корпоративный юрист. 2008. № 6. 13. Грачева Е.Ю. Правовое регулирование финансового контроля в Российской Федерации: проблемы и перспективы: монография, М.: Норма, Инфа-М, 2013, с.17 14. Комплаенс в госкорпорациях // Финансовая безопасность, 2018, № 21. 15. Курченков В.В., Макаренко О.С., Курченкова М.В. К вопросу об институциональном статусе государственной корпорации // Теоретические основы развития экономических систем, Вестник АГТУ, 2019, № 1. 16. Мамцев Г.Э Практика осуществления финансового контроля за деятельностью государственных корпораций: проблемы и перспективы // Законодательство и экономика, 2015, № 10, С. 47-57. 17. Сафонов М.С., Кузнецов С.В. Государственные корпорации как субъекты публичного права после принятия закона о публично-правовых компаниях // Экономика и право, 2017, № 12. 18. Соколова Э.Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований, М: Юриспруденция, 2009, С. 218. 19. Бандурин А.А. Историко-правовой анализ генезиса корпорации / А.А. Бандурин [Электронный ресурс]. - Режим доступа http: koi. cfin.ru, свободный. – Дата обращения: 12.05.2021. 20. Бочков Е. С., Тараканова С. С. Правовой статус государственных корпораций в РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.samoupravlenie.ru/43-13.php, свободный. - Дата обращения: 15.05.2021. 21. Концепция развития законодательства о юридических лицах [Текст]. – Режим доступа: http://www.civilista.ru/files/gk/concepcii/jurlica.pdf, свободный. – Дата обращения: 12.05.2021. 22. Примаков Д. Комплаенс в госкорпорациях [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://echo.msk.ru/blog/primakov_d/1120352-echo/, свободный. – Дата обращения: 10.05.2021. 23. Росатом портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosatom.ru/, свободный. – Дата обращения: 10.05.2021. 24. Симачев Ю.В., Кузык М. Г. Государственные корпорации: проблемы и новые возможности. Режим доступа: http://www.asv.org.ru/agency/methodological/007 (дата обращения: 12.05.2021).
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-06-14; просмотров: 191; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.190.217.134 (0.007 с.) |