Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Иные случаи участия профсоюза в трудовой деятельности ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
Отдельное внимание законодательством уделено самим членам профсоюзов, которые имеют некоторые преимущества перед остальными работниками. Например, работодатель обязан: - учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членами профсоюза в связи с сокращением штата, несоответствием занимаемой должности или неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом порядок такого согласования предусмотрен ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Вопрос: Работодателю необходимо уволить работника - члена профсоюза по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В связи с этим у работодателя возник вопрос, как соблюсти положения и ч. 1 ст. 82, и ст. 373 ТК РФ. Ведь в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а согласно ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ работодатель при принятии данного решения должен запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации и при этом имеет право уволить работника не позднее месяца со дня получения указанного мнения. Если день принятия работодателем решения по ст. ст. 82 и 373 ТК РФ - это один и тот же день и работодатель уведомит профсоюз за два месяца и одновременно запросит мотивированное мнение профсоюза, то уволить работника не позднее месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза будет невозможно. Как поступить работодателю, чтобы не нарушить процедуру увольнения?
Ответ: В целях соблюдения процедуры расторжения трудового договора с работником - членом профсоюза по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: 1) в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до начала увольнения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ); 2) направить органу первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, с таким расчетом, чтобы мотивированное мнение было получено работодателем не ранее чем за месяц до планируемого дня увольнения (ч. 1, 5 ст. 373 Трудового кодекса РФ).
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. При этом согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. В ст. 373 ТК РФ указывается, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Затем выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. При этом согласно ч. 5 ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Если днем принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников, указанным в ч. 1 ст. 82 и в ст. 373 ТК РФ, считать один и тот же день, то требование ч. 5 ст. 373 ТК РФ о том, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее месяца со дня получения мотивированного мнения, окажется неисполнимым, так как мотивированное мнение профсоюза будет получено работодателем примерно за полтора месяца до предполагаемого дня расторжения трудового договора с работником. Однако несоблюдение работодателем указанного месячного срока является безусловным основанием для восстановления работника на работе в связи с нарушением требований ч. 5 ст. 373 ТК РФ (см., например, Определение Московского областного суда от 31.01.2012 по делу № 33-2507). В связи с этим работодателю при принятии решения о сокращении численности или штата работников следует за два месяца сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о принятом решении, а впоследствии, примерно за месяц до предполагаемого дня увольнения работников - членов профсоюза, направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, являющихся основанием для расторжения трудового договора с конкретным работником. Обоснованность данного вывода подтверждается и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, согласно п. 24 которого на работодателя возложена обязанность представить доказательства того, что: - при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ были соблюдены сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации, установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также обязательная письменная форма такого уведомления; - в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации, работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом профсоюзной организации в случае несогласия последнего с увольнением и был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для заметок: _______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
____________________________________________________________
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-07-19; просмотров: 30; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.227.161.132 (0.008 с.) |