Союз «Федерация организаций профсоюзов

Союз «Федерация организаций профсоюзов

Курской области»

Отдел правозащитной работы

Учебно-методический центр Федерации

УЧЁТ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО

ОРГАНА РАБОТНИКОВ

город Курск

 2021 год

 

Представители работников в учреждении

В современном обществе деятельность любой организации невозможна без взаимоотношений между работниками и работодателями. Соответственно, такие отношения должны быть упорядоченными, то есть регулироваться определенными нормами и положениями. Система взаимоотношений между работниками и работодателями, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, определена Трудовым кодексом РФ как социальное партнерство (ст. 23).

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК РФ).

Интересы работодателя в социальном партнерстве представляет руководитель организации или уполномоченные им лица.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ.

Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, а также отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами установлены Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ интересы работников в конкретной организации представляет первичная профсоюзная организация (далее - профсоюз).

 

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

* учет мнения первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями;

* проведение первичной профсоюзной организацией консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

* получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

* обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

* обсуждение первичной профсоюзной организацией планов социально-экономического развития организации;

* участие в разработке и принятии коллективных договоров;

* иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учет мнения профсоюза

Учет мнения профсоюза

Профсоюз и оплата труда

Системы оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, согласовывая локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда, одновременно согласовываются оклады, надбавки и другие выплаты работникам.

 

Трудовым кодексом отдельно отмечено, при установлении каких конкретных выплат должно учитываться мнение профсоюза (представительного органа). Это:

- размер и порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе            (ч. 3 ст. 112 ТК РФ);

- конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). При этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

   

- В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы и иных суммах, начисленных работнику, а также о размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате. Т.е. работодатель обязан выдавать на руки работнику расчетный листок, форма которого разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

 

Образец № 1

(сопроводительное письмо в первичную профсоюзную организацию печатается на фирменном бланке организации регистрируется с указанием исходящего номера и даты)

 

 

Дата и исходящий номер документа

В первичную профсоюзную организацию________________________ (наименование выборного профоргана)

ОБРАЩЕНИЕ

Образец № 2

 (наименование первичной профсоюзной организации)

 

Дата и исходящий

номер документа                _________________________________________

                                     (наименование организации – работодателя)

ВЫПИСКА

из протокола №___ заседания профсоюзного комитета

 

от «___» _________ 20__ г.

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовало: ____ чел.

 

СЛУШАЛИ:

Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем _________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) в соответствии с обращением от «___» _________ 20__г. № ___

 

ПОСТАНОВИЛИ:

 Согласно статье 372 Трудового кодекса РФ, на основании проверки

соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета:

 1. Представленный проект ______________________ (наименование проекта локального нормативного акта) и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта работодателем, соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения);

 2. Согласиться с принятием работодателем проекта ___________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта.

 

Председатель первичной

профсоюзной организации ________________ /инициалы, фамилия/

                                                             (подпись)

 

Мотивированное мнение  (наименование профоргана)____________ от «__» ____20__г.получил (а) ____________ «___» ________20__г.

                              (Ф.И.О. представителя работодателя)

Примечание:

 Если проект локального нормативного акта не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному договору образовательного учреждения или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия локального нормативного акта, то профсоюзный комитет принимает решение о невозможности принятия локального нормативного акта в предложенной редакции и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.

 

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован профсоюзной организацией в соответствующей государственной инспекции труда или суде. Профсоюз также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

При получении жалобы (заявления) от профсоюзной организации ГИТ обязана в течение одного месяца провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Если согласие достигнуто, акт утверждается руководителем организации или иным уполномоченным лицом.

 

Союз «Федерация организаций профсоюзов

Курской области»

Отдел правозащитной работы