Анализ результатов социального развития предприятия

Эффективность работы предприятия в значительной степени связана с мотивацией кадров, и поэтому анализ использования трудовых ресурсов необходимо производить в тесной взаимосвязи с анализом социального развития кад­ров. Основными факторами, характеризующими мотивацию работников и уровень их социального развития являются: уровень оплаты труда работников, уровень заболеваемости и травматизма, обеспеченность жильем, коммунальными услугами, условия труда.

Анализ оплаты труда. Оплата труда в настоящем время является основным мотивационным фактором работников. Основными факторами, определяющими уровень oплаты труда на предприятии являются:

- уровень производительности труда на предприятии,

- законодательно установленный минимум оплаты труда,

- условия труда и жизни работников,

- величина прожиточного минимума в данной местности,

- количество и качество труда, творческий подход к рабо­те.

Конкретная заработная плата работника учитывает количество и качество труда, творческий подход к работе, условия труда путем применения соответствующей формы и системы оплаты труда, системы премий и доплат.

Однако только с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для роста его оплаты. При этом темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста оплаты труда. Только при этом условии создаются предпосылки для повышения эффективности производства.

Основными показателями, характеризующими оплату труда на предприятии, являются фонд оплаты труда (ФОТ), со отношение между фондом оплаты труда и доходами предприятия и средняя зарплата (СЗ).

Анализ ФОТ производится сравнительным методом путем его разделения на переменную и постоянную части оплаты труда рабочих, а также оплату труда служащих и оплату отпускных. Постоянная часть оплаты труда рабочих не меняется при увеличении или спаде производства и представляет собой оплату труда по тарифным ставкам и различ­ные доплаты: за сверхурочные работы, за стаж работы, за простои по вине предприятия. Оплата труда служащих и оп­лата отпускных также относятся к постоянной части ФОТ. Переменная часть ФОТ рабочих зависит от объема производства продукции, структуры выпуска продукции удельной трудоемкости продукции и уровня оплаты труда за 1 чел-час. Анализ производится методом сравнения с планом и динамике.

Анализ средней заработной платы осуществляется путем ее сравнения с обобщенным стоимостным показателем производительности труда, с прожиточным минимумом, с отраслевыми и общероссийскими показателями и в дина­мике. Анализируется средняя заработная плата и по подраз­делениям и по группам работников.

Анализ социального развития и социальной защи­щенности работников предприятия. Кроме получения за­работной платы, работники предприятия заинтересованы в повышении своей квалификации, продвижении по службе, в защите от увольнений, в возможности получения или при­обретения жилья, в нормальных условиях труда и охране здоровья. В связи с этим изучается социально- культурная структура предприятия, условия труда, охрана труда, соци­ально-психологические отношения в коллективе, социально-культурные и жилищно-бытовые условия жизни работников.

Для изучения социально-культурной структуры ана­лизируется динамика показателей: общая численность работников, численность рабочих и служащих, мужчин и женщин, анализируется возраст и стаж работников, а также работников, занятых квалифицированным и неквалифици­рованным трудом, средний квалификационный разряд рабо­чих, численность работников с высшим и средним образованием и т.д. Для выявления тенденций изменения социально-квалификационной структуры анализ проводится за длительный промежуток времени - 5-10 лет. Результаты такого анализа используются для разработки мероприятий по социальному развитию коллектива на следующий период.

Анализ условий труда и охраны здоровья работников предприятия проводится путем выявления:

- обеспеченности рабочих санитарно-бытовыми помещения­ми путем сопоставления фактических показателей с норма­тивами,

- уровня санитарно-гигиенических условий труда: уровней освещения, температуры, влажности, запыленности, загазо­ванности, шумов, вибраций и др. факторов - путем сопос­тавления с нормативами,

- уровня травматизма,

- доли работников, имеющих профессиональные заболева­ния,

- уровня заболеваемости работников.

По результатам оценки на данный момент времени и в ди­намике, а также путем сравнения с мировыми и отраслевы­ми стандартами принимаются решения о реализации cooтветствующих мероприятий.

Условия труда изучаются как с точки зрения их соот­ветствия нормативам, так и с точки зрения социально-психологических отношений. Эти отношения оценивают с! точки зрения тесноты контактов, симпатий и антипатий ра­ботников, активности ядра. Оценивается стиль и методы руководства, эмоциональная атмосфера.

Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников предприятия и членов их семей характеризуются: вводом в действие жилплощади за определенный промежуток времени, количеством работников с плохими жилищ­ными условиями, обеспеченности работников предприятия детскими дошкольными учреждениями, санаториями-профилакториями, столовыми, стадионами, библиотеками. Полученные фактически показатели сопоставляются с пла­ном, и анализируется их динамика. Результаты анализа ис­пользуются для планирования строительства объектов социально-культурного назначения или иных мероприятия, дос­тигающих поставленных целей.

Основные направления социальной защиты работни­ков и пенсионеров предприятия определяются в коллектив­ном договоре. В нем устанавливаются уровни социальной защиты по каждому направлению. Наиболее типичными на­правлениями социальной защиты, определяемые коллектив­ным договором, являются:

""выдача единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, в др. случаях,

""удешевление питания и проезда для работников предпри­ятия,

""выдача беспроцентных ссуд, частичное или полное пога­шение взносов на жилье, платы за учебу и т.д.

По результатам анализа социального развития кол­лектива предприятия делается оценка уровня мотивации ра­ботников для реализации текущих и перспективных целей.