Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Систематизация данных о результатах контроля исполнения документов ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
Служба ДОУ обобщает и систематизирует данные о ходе и результатах исполнения документов, как правило, один раз в месяц и по завершении года. Данные о результатах контроля представляются руководителю организации и в каждое структурное подразделение.
Служба контроля периодически обобщает и систематизирует данные о ходе и результатах исполнения документов в сроки, установленные руководителем, но не реже одного раза в месяц. Данные о результатах контроля представляются руководителю организации. Данные контроля исполнения должны содержать сведения ходе и сроках выполнения документов и быть средством обратной связи (исполнитель - руководитель) в управлении. Эти данные необходимы для повышения исполнительской дисциплины, для принятия решений руководством о поощрении работников, не допускающих неисполнения документов в установленные сроки, и, в свою очередь, для принятия мер по наказанию работников, систематически допускающих такие нарушения.
Данные о контроле исполнения должны содержать сведения о ходе и сроках выполнения документов, являются средством обратной связи (исполнитель – руководитель) и необходимы для повышения исполнительской дисциплины. Для обобщения данных о контроле используются различные формы сводок (справок, отчетов). Сводка (справка, отчет) может содержать данные по организации в целом, по отдельным подразделениям, исполнителям и т.д. (Примеры 3, 4). Пример 3 СВОДКА Об исполнении документов По состоянию на _____________________________
Пример 4 СВОДКА Документов, исполняемых в (название и индекс подразделения) По состоянию на _____________________________
Примечание. Графы 5-7 заполняются в подразделении. Сводки о ходе и результатах контроля исполнения документов подписываются руководителем службы ДОУ организации.
Данные о ходе и результатах контроля, обобщенные в сводках, представляются руководству организации. Для анализа исполнительской дисциплины по подразделениям и принятия решений по совершенствованию работы с документами руководству необходимы сводки, в которых указываются: - общее количество документов на исполнении; - количество исполненных документов в срок (%); - количество неисполненных документов или исполненных с превышением срока (%); - причины задержек исполнения документов. На основе анализа этих данных руководство принимает меры по улучшению исполнительской дисциплины, ускорению документооборота организации и повышению общей культуры работы с документами. Как подвести итоги контроля
Полезный совет Если согласование документа контролировалось, то никаких отметок на документе ставить не нужно. Секретарь должен проследить, чтобы согласование было выполнено в срок, а подготовка документа не задерживалась. Периодически секретарь должен готовить отчет о выполнении/невыполнении заданий в компании. На основании отчета по выполнению заданий будет подготовлено предложение о мотивировании работников: - выплате премий; - раздаче бонусов или, наоборот, выплате премий в неполном объеме. Задача секретаря — подготовить отчет в установленный срок. Форма отчета устанавливается на уровне организации и напрямую зависит от избранной системы мотивации. Если учитывается исполнительская дисциплина каждого работника, то и отчет будет поименный. Если бонусы распределяются по отделам, то приводится статистика по подразделениям. Как снять задачу с контроля
Задание считается исполненным после того, как исполнитель направит секретарю отчет о том, что было сделано. Если исполнено поручение, которое было дано устно, секретарь должен доложить руководителю. Если задание контролировалось по документу, то на документе заполняется реквизит «Отметка об исполнении документа и направлении его в дело». Реквизит включает ссылку на регистрационный номер и дату документа, свидетельствующего о его исполнении.
Если такого документа нет — краткие сведения об исполнении, надпись «В дело», номер дела, в котором будет храниться документ. Например: «Направлен ответ от 13.03.2018 исх. № 1524. В дело № 21–12». Оформляет отметку тот работник, у которого находится бумажный оригинал документа.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-07-19; просмотров: 73; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.41.187 (0.006 с.) |