Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тест «Основы власти и стили руководства» ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
1. Из перечисленных менеджеров: 1. Генеральный директор и члены правления. 2. Руководители самостоятельных органов. 3. Руководители цехов. К высшему звену управления относятся: 1) 1, 2 2) 2 3) 1, 2, 3 4) 1
2. Ключевым фактором в любой модели управления являются: 1) люди 2) средства производства 3) финансы 4) структура управления
Процесс делегирования полномочий включает в себя передачу полномочий от старшего руководителя нижестоящим руководителям на выполнение специальных заданий. Какая ситуация свойственна этому процессу? 1) передаются полномочия и ответственность нижестоящему руководителю 2) передается ответственность нижестоящему руководителю 3) передаются полномочия нижестоящему руководителю, а всю ответственность продолжает нести старший руководитель 4) назначается новый, равный по рангу руководитель и ему передается вся ответственность
Для чего осуществляется делегирование своих полномочий другим руководителям? 1) для оптимального решения комплексной задачи 2) для сохранения «группового» стиля работы 3) для проверки квалификации рабочих 4) все перечисленное
Каково оптимальное число подчиненных? 1) чем больше подчиненных, тем легче работать 2) 15-30 человек 3) 7-12 человек 4) 3-5 человек
Какой из неформальных методов прогнозирования позволяет получать наиболее ценную информацию? 1) наглядная информация 2) промышленный шпионаж 3) письменная информация 4) информация в глобальных сетях
7. Какая последовательность приоритетов позволит фирме добиться успеха: 1) люди – продукция – прибыль 2) прибыль – люди – продукция 3) продукция – прибыль – люди 4) люди – прибыль – продукция
Какими основными чертами должен обладать такой архетип управляющего как «лидер»? 1) способность определить место сбоя и принять корректирующие меры 2) умение решать личностные конфликты, которые возникают при волевых решениях 3) быть общительным 4) умение общаться с людьми, способность распознавать потенциал каждого человека и заинтересовывать его в полном использовании этого потенциала
Какие существуют аспекты человеческой переменной в ситуационном подходе к управлению?
1) влияние 2) поведение отдельных людей, поведение людей в группах 3) характер поведения руководителя, функционирование менеджера в роли лидера 4) Все перечисленное
В чем заключается принцип единства управления? 1) у любого служащего (работника) может только один руководитель 2) полную и абсолютную ответственность за деятельность всего предприятия должен нести один человек 3) число лиц, находящихся в эффективном управлении лимитировано 4) ответственность за работу коллектива несет группа руководителей
Каким образом влияние через страх можно использовать в отношении квалифицированных работников? 1) запугивания снижением зарплаты 2) угрозой увольнения 3) угрозой понижения в должности 4) запугивая возможность ущемления самолюбия
Какого человека следует выбирать в качестве нового сотрудника в большинстве случаев? 1) человека, который симпатичен руководителю своими личностными качествами 2) человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности 3) кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе 4) кандидата, который имеет большие потенциальные возможности
Чем опасно чрезмерное число подчиненных? 1) потерей управляемости коллектива 2) разрастанием бюрократического аппарата 3) дублирование усилий 4) все перечисленное
Какой вид власти будет наиболее приемлем в исследовательской группе из высококвалифицированных специалистов? 1) традиции 2) харизмы 3) через страх 4) эксперта
15. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности – это: 1) умственные и физические способности, ценности и взгляды 2) производительность 3) ценности и притязания, потребности 4) все перечисленное Задание 1
1.Заполните таблицу, указав методы управления, характерные для известных стилей руководства.
2.Укажите преимущества и недостатки различных стилей руководства.
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-26; просмотров: 570; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.36.141 (0.008 с.) |