Численность , динамика и структура  кадров предприятия

 

Целью анализа трудовых ресурсов является выяснение эффективности использования трудовых ресурсов и степени рациональности организации труда.

В процессе анализа изучается обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами соответствующей квалификации и уровня образования, оценивается текучесть кадров и ее причины, уровень производительности труда, выясняется состав фонда оплаты труда, динамика заработной платы и ее соответствие выработке.

Основной источник трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий — трудоспособные лица населенных пунктов, расположенных на территории каждого хозяйства. Трудовые ресурсы, которыми располагает хозяйство, определяют на конкретную дату и исчисляют за определенный период времени. Основными источниками информации для анализа служат отчеты предприятия по труду: форма № 1-Т «Сведения о численности, заработной плате и движения работников», данные отдела кадров и статистического учета.

Величина трудовых ресурсов на предприятии определяется потребностями производства и управления, поэтому в процессе анализа динамики численности определяется как абсолютное, так и относительное изменение численности.

                                                                                                            Таблица 6                                                                                                                                                            Состав кадров по категориям работников

	Категория работников	2018 г.	2019 г.	Отклонение 2019 г. от 2018 г.,+,-	Темп роста,%
	Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве Рабочие постоянные
	Из них; Трактористы- машинисты
	Операторы машинного доения
	Скотники КРС
	Работники свиноводства
	Рабочие сезонные и временные
	Служащие
	Работники занятые на строительстве
	Служащие
	Из них: руководители
	специалисты
	Работники подсобных промышленных предприятий
	Работники ЖКХ и культурно- бытовых учреждений
	Работники общественного питания и торговли
	Работники, занятые на строительстве
	Всего
Вывод:…………….   Также в процессе анализа важно изучить состав и структуру кадров, сгруппированных по различным признакам: по категориям, уровню образования, стажу работы, возрастному составу.

                                                                                                                            Таблица 7

                                                    Структура кадров предприятия и ее динамика

Категория работников	Удельный вес в 2018 г.	Удельный вес в 2019 г.	Отклонение удельного веса в  2019 г. от 2018 г.,+,-
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве
Рабочие постоянные
Из них; Трактористы- машинисты
Операторы машинного доения
Скотники КРС
Работники свиноводства
Рабочие сезонные и временные
Служащие
Из них: руководители
специалисты
Работники подсобных промышленных предприятий
Работники ЖКХ и культурно- бытовых учреждений
Работники общественного питания и торговли
Работники, занятые на строительстве
Всего	100	100	-

                                                                                                      Таблица 8

             Распределение работников по отраслям и профессиям

Состав работников	2018 год	2019 г п	отклоне ние  2019 г т 2018 г	Темп роста, %
1	2	3	4	5
Рабочие животноводства — всего
в том числе:
доярки
скотники КРС
Трактористы — машинисты

 

        2.2 Уровень и динамика производительности труда

Повышение производительности труда — один из важнейших факторов роста эффективности сельскохозяйственного производства. Труд людей — основной источник общественного богатства. Производить продукции больше с наименьшими затратами труда и средств — цель, достижению которой служит анализ использования рабочей силы и производительности труда работников.

Уровень производительности труда измеряют количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или обратной величиной — затратами рабочего времени на производство единицы продукции.

Основными показателями уровня производительности труда являются:

-Производство валовой продукции сельского хозяйства и отдельных его отраслей на 1 отработанный человеко-час.

-Производство отдельных продуктов в натуральном выражении в расчете на 1 отработанный человеко-час и на 1 работника.

 - Обратный показатель, характеризующий уровень производительности труда, — затраты труда на производство единицы продукции или трудоемкость.

                                                                                                    Таблица 9

Уровень производительности труда в ……..

№	Показатели	2018 год	2019 год	2019 год в % к 2018 г.
1	Произведено валовой с/х продукции, тыс.руб.
2	в.т.ч в растениеводстве
3	в животноводстве
4	Среднегодовая численность работников с/х,чел
5	в.т.ч в растениеводстве
6	в животноводстве
7	Отработано в с/х — всего, тыс. чел.-час.
8	в.т.ч в растениеводстве
9	в животноводстве
1	Произведено валовой с/х продукции на 1 чел.-час всего руб.
1	в.т.ч в растениеводстве
1	в животноводстве
1	Произведено валовой с/х продукции на 1работника с/х, всего руб.
1	в.т.ч в растениеводстве
1	в животноводстве

     Анализируя данные приведенные в таблице можно сделать вывод, что производительность труда в хозяйстве растет, прежде всего выросло производство валовой продукции в расчете на ……………….

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Одни из них способствуют сокращению затрат труда, а другие — увеличению выхода продукции.

 

                                                                                                    Таблица 10

                             Затраты труда на производство 1 ц продукции

 

Продукция	2018 г.			2019 г.			Отклонение трудоемкости, +,-
	Валовой выход продукции, ц	Прямые затраты труда на продукцию всего, тыс.чел.час	Затра ты труда на 1 ц пр-ции	Валовой выход продукции,ц	отчетный год в % к предыдущему	затраты труда на 1 ц пр-ции
зерно
подсолнечник
сено однолетних трав
молоко
прирост живой массы КРС

Исходя из данных, приведенных в таблице можно сделать вывод, что затраты труда на производство 1 ц зерна уменьшились в 2018 г …………………. И т.д

Анализ движения персонала

Важнейшим объектом анализа является движение кадров, которое характеризует динамику численности работающих.

Замена персонала может быть оправдана только при условии необходимого (неустранимого) оборота рабочей силы. Излишний оборот (увольнение работников по неуважительным причинам) оказывает весьма неблагоприятное влияние на эффективность производства, приводит к увеличению затрат на прием и расстановку кадров, ухудшает психологический климат в коллективе, снижает производительность труда.

В процессе анализа определяют оборот работников, который равен общему числу принятых и уволенных за анализируемый период, а также показатели оборота рабочей силы.

Если коэффициент текучести больше 7%, то текучесть кадров признается высокой, что свидетельствует о неудовлетворительной работе управленческого персонала. Расчет показателей движения рабочей силы представлен в табл. 11.

                                                                                                                            

                                                                                                            Таблица 11                             

                    Показатели движения трудовых ресурсов

Наименование показателя	22018 г.	22019г.	Абсолютное              отклонение, +,-
			2019 г. к 2018г.	2019г. к 2017г.
1. Списочная численность на начало года
2. Принято на работу
3. Уволились
из них: по неуважительным причинам
4. Списочная численность на конец года
Коэффициент по приему, %
Коэффициент по выбытию, %
Коэффициент текучести, %

2.4 Анализ заработной платы

  Количественным выражением затрат, связанных с использованием рабочей силы является заработная плата. Она же является основным средством материального стимулирования персонала. Данные оценки динамики фонда оплаты труда и заработной платы представлены в табл. 12.

 

                                                                                                                                      

                                                                                                                          Таблица 12

                          Динамика фонда оплаты труда и заработной платы

Показатели		2018 г.	2019г.	2019 г. по сравнению с 2018 г
				абс. откл.,+ -	Темп роста, %
1. Фонд оплаты труда, тыс.руб.
2.Среднесписочная численность работников, чел.
3. Среднемесячная заработная плата работников, руб.

 

  Данные табл. свидетельствует об увеличении затрат на оплату труда, так среднемесячная зарплата работников выросла в 2018  г. по сравнению с 2017 г. на 25,8% или на 1391,8 рубля и составила 167840 руб.

Фонд оплаты труда в 2018 г. увеличился по сравнению с 2017 г. на 4,7%.

Темп роста среднемесячной заработной платы выше темпа роста фонда оплаты труда - это происходит за счет снижения среднесписочно1 численности работников и повышения производительности труда.

 

Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности использования кадров в …….