Правила пользования углекислотным огнетушителем

Ручные углекислотные огнетушители типа ОУ предназначены для тушения небольших загораний электропроводов, кабелей, электроустановок до 1000В (тушение необходимо производить только при снятом напряжении). Порядок приведения в действие углекислотного огнетушителя:

Ø снять огнетушитель и поднести к очагу пожара;

Ø сорвать пломбу, выдернуть чеку;

Ø направить раструб на очаг пожара и нажать на рычаг;

Ø во время работы (выброса заснеженной углекислоты через раструб) не разрешается брать рукой за раструб, во избежание обморожения;

Ø при тушении выключателя или розетки, если пламя по проводке пошло вверх, струю огнетушителя направляют сначала на источник огня — розетку или выключатель, и только потом сбивают пламя вверху;

Ø запорно-пусковое устройство позволяет прерывать подачу углекислоты.

Нельзя пользоваться огнетушителями, имеющими повреждения (вмятины, орешины и пр.). Нельзя пользоваться непроверенными огнетушителями (не имеющими паспорта завода- изготовителя и без пломбы). Нельзя бросать огнетушители, хранение их разрешается только на специальных подставках с креплением. Запрещается хранить огнетушители вблизи отопительных приборов. При работе огнетушителя направлять раструб в нужную сторону и удерживать его необходимо только при помощи рукоятки, специально смонтированной на подвижной трубке. Если такой ручки нет, то подводящие трубки должны иметь пластмассовые покрытия. Ни в коем случае нельзя держать раструб углекислотного огнетушителя незащищенной, голой рукой, т.к. углекислотный снег имеет очень низкую температуру и это может стать причиной сильного обморожения рук.

51. Обучение обучающихся детской образовательной организации основам охраны труда

Обучающихся при поступлении в детской образовательной организацию знакомят с правилами безопасного поведения в школе. В каждом классе, в начале учебного года, со всеми учениками должно проводиться обучение безопасным приемам и методам образовательного процесса, правилам поведения на территории школы и по пути следования в школу и домой.

Обучение обучающихся (в виде инструктажей) правилам безопасности проводится перед началом всех видов деятельности: музыкальными инструментами, и специальным оборудованием (муфельная печь, гончарный круг и т. п.) организации общественно-полезного труда, а также при проведении экскурсий, походов, спортивных, кружковых занятий и другой внешкольной и внеклассной работы.

 Обучающиеся во время занятий в учебных мастерских изучают вопросы безопасности труда, а также обучаются конкретным правилам и приемам безопасного выполнения работ перед допуском их к практической работе. Обучение безопасным методам и приемам труда проводят в кабинетах под руководством педагога. Обучающиеся расписываются в журнале проведения инструктажей, начиная с 14 лет.

52. Понятие "трудовой договор", виды трудовых договоров

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

Ø на неопределенный срок;

Ø на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

Ø трудовой договор по основному месту работы;

Ø трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

Ø трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ).