Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный отпуск – свободное от работы время, предоставляемое ежегодно педагогическому работнику для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняются место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях.

Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору в любых организациях и учреждениях независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора. Отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, исчисляемого в календарных днях, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

Ø женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Ø работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Ø работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Ø в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной директором общеобразовательной организации.

30. Порядок пересмотра инструкций по охране труда Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для педагогических работников организует директор школы. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Инструкции по охране труда для работников досрочно пересматриваются:

Ø при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкции по охране труда;

Ø при изменении условий труда работников и использовании новой техники и технологии;

Ø по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев в школе и профессиональных заболеваний;

Ø по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральных надзоров России.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) директора образовательной организации ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставятся текущая дата, штамп "Пересмотрено" и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, приводятся наименование его должности и расшифровка подписи, указывается срок продления инструкции).

31. Оказание первой помощи при обмороках.

Первая помощь при обмороке (потери сознания), шоке:

Признаки обморока, шока: резкая бледность кожи лица и слизистых оболочек, слабый пульс, слабое дыхание, появление пота на лице.

Обморок, шок — внезапная потеря сознания вследствие острого обескровливания мозга.

1. В первую очередь, необходимо уложить человека упавшего в обморок на спину, при этом следует приподнять его ноги.
2.  Затем необходимо повернуть его голову набок, чтобы не запал язык.
3. Оказывая первую помощь, необходимо расстегнуть воротник, который препятствует дыханию, открыть окна или вынести потерпевшего на свежий воздух и положить его, слегка подняв ноги,
4.  поднести к носу вату, смоченную нашатырным спиртом, дать стакан крепкого чая или кофе.
5.  Лицо и грудь можно смочить холодной водой, но прикладывать к голове холодные примочки не следует. Стоит также опрыскать лицо больного обыкновенной водой.

Оказав первую помощь, не следует оставлять больного без внимания, необходимо следить за его общим состоянием. Если человек не приходит в сознание на протяжении 10 минут, необходимо незамедлительно вызвать скорую медицинскую помощь.

32. Основные задачи службы охраны труда в общеобразовательной организации.

Основными задачами службы охраны труда являются:

Ø организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

Ø контроль соблюдения работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов образовательной организации;

Ø организация профилактической работы по предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

Ø информирование и консультирование работников школы, в том числе ее директора, по вопросам охраны труда;

Ø изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.