Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 5. Оплата труда на предприятии
129) Заработная плата (оплата труда работника) – денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд 130) Функции заработной платы: 1. воспроизводительная 2. мотивационная 3. регулирующая 4. распределительная 131) Номинальная заработная плата – сумма, начисляемая за труд работника 132) Реальная заработная плата – покупательная способность номинальной зп, кол-во тов. И услуг, которые можно приобрести за номинальную зп 133) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (5554 руб) 134) Тарифная система оплаты труда – оплачивается то время, которое работник фактически отработал 135) Элементы тарифной системы оплаты труда: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные коэффициенты и районные коэффициенты 136) Тарифно-квалификационные справочники - систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. Он содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим. 137) Тарифная ставка - выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда. 138) Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат 139) Тарифная сетка - представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Они устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников. 140) Надтарифные условия оплаты труда: 1. Доплаты и надбавки к зп 2. Доплаты за сокращенную продолжительность ежедневной работы 3. Доплаты за сверхурочную работу 4. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни 5. Доплаты за работу в ночное время 6. Доплаты за условия труда 7. Доплаты при выполнении работ разной квалификации 141) Компенсационные выплаты - производимое в предусмотренных законом случаях возмещение рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
142) Стимулирующие выплаты - могут быть установлены: за высокую квалификацию; профессиональное мастерство; стаж работы в организации; знание иностранных языков и др. 143) Формы тарифной системы оплаты труда: Сдельная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда 144) Сдельная форма оплаты труда - заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции 145) Повременная форма оплаты труда - при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время 146) Системы сдельной формы оплаты труда: 1. Прямая сдельная система 2. Сдельно- премиальная оплата труда 3. Сдельно-прогрессивная оплата труда 4. Косвенно-сдельная оплата труда 5. Аккордная система оплаты труда 147) Системы повременной формы оплаты труда: 1. Простая повременная система 2. Повременно-премиальная система оплаты труда 3. Окладная система 4. Контрактная оплата труда 148) Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда: труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведен-ной продукции (операций) по формуле: ЗПпр.сд. = Рсд * В, где Рсд – сдельная расценка, руб.; В – количество (объем) произведенной продукции, в натур. ед 149) Прямая коллективная сдельная система оплаты труда – заработок каждого работника зависит от конечного результата работы всего коллектива 150) Сдельно-премиальная система оплаты труда: работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: ЗПсд.прем. = ЗПпр.сд + РП, или ЗПсд.прем. = ЗПпр.сд * (1 + Ппр / 100), где РП - премия за выполнение (перевыполнение) уста-новленных показателей, руб.; IIпр - процент премии за выполнение показателей преми-рования. 151) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы выработки, а сверх нормы - по повышенным расценкам: ЗПсд.прог. = Рсд * Вбаз + Рсд1 * (Вфакт – Вбаз), где Рсд, Рсд1 – сдельная расценка за единицу продукции со-ответственно в пределах и сверх установленных норм выработки, руб.; Вбаз, Вфакт – плановый (нормативный) и фактический объем продукции.
152) Аккордная система оплаты труда: общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. 153) Простая повременная система оплаты труда: начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время: ЗПповр = Чст * Т, где Т - фактически отработанное количество часов в месяце. 154) Повременно-премиальная система оплаты труда: сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников 155) Бестарифная система оплаты труда - заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения 156) Оплата труда на комиссионной основе - размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом. 157) Оплата за неотработанное время: 1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков 2. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях 3. Оплата на период обучения работника, отправленного на повышение квалификации
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-12; просмотров: 66; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.1.158 (0.008 с.) |