Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рекомендуем руководствоваться:Стр 1 из 2Следующая ⇒
Рекомендуем руководствоваться: · Методическими рекомендациями по оформлению, хранению и учету личных дел государственных служащих (далее – Методические рекомендации); · п. 485 приказа и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения» (далее – Перечень со сроками хранения); · п. 165 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях». Состав личного дела В Личном деле документы располагаются в следующей последовательности: 1) Дополнение к Личному листку по учету кадров; 2) Личный листок по учету кадров; 3) копии удостоверения личности, личных документов; 4) копии документов об образовании, сертификатов; 5) документы, подтверждающие трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 6) резюме; 7) характеристики; 8) трудовой договор; 9) копии приказов о приеме на работу, переводе, расторжении трудового договора или выписки из указанных приказов; 10) заявление о приеме на работу, переводе, увольнении; 11) копия аттестационного листа (если проводите аттестацию); 12) обязательство о неразглашении коммерческой тайны; 13) внутренняя опись документов личного дела. Документы в личных делах располагаются в хронологическом порядке в соответствии с их поступлением (п. 165 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»).
Личный листок по учету кадров Личный листок по учету кадров (далее – Личный листок) заполняется работником собственноручно (Приложение 2 к Методическим рекомендациям). На все указанные в Личном листке вопросы даются полные ответы без сокращений, прочерков, исправлений и помарок, в строгом соответствии с записями, которые содержатся в документах, имеющих отношение к работнику.
При заполнении Личного листка используются следующие документы: · удостоверение личности; · трудовая книжка (иной документ, подтверждающий трудовой стаж работника, перечисленный в ст. 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, далее – ТК РК); · военный билет; · документ об образовании. Кадровая служба проверяет полноту заполнения Личного листка и правильность указанных в нем сведений в соответствии с предъявляемыми работником документами.
Дополнение к Личному листку по учету кадров Дополнение к Личному листку по учету кадров (далее – Дополнение к Личному листку) располагается в личном деле перед Личным листком по учету кадров (Приложение 1 к Методическим рекомендациям). В Дополнении к Личному листку указываются данные о работнике и изменения в его учетных признаках, произошедших после заполнения им Личного листка по учету кадров при приеме на работу. В Дополнении к Личному листку вносятся записи об изменениях персональных данных работника, характеризующих его профессиональные, деловые и личностные качества, в том числе в случаях: 1) изменения наименования должности, переводе, расторжении трудового договора; 2) награждения работника; 3) наложения на работника дисциплинарного взыскания, снятия взыскания.
Внутренняя опись Для учета документов личного дела составляется Внутренняя опись документов личного дела (далее – внутренняя опись). Внутренняя опись составляется на отдельном листе (Приложение 4 к Методическим рекомендациям). Внутренняя опись ведется с момента формирования Личного дела. В ней указывается дата начала формирования Личного дела (дата заявления о приеме на работу) и дата завершения формирования Личного дела (дата расторжения трудового договора с работником). К внутренней описи составляется Итоговая запись, в которой указывается цифрами и прописью количество включенных в нее документов и количество листов внутренней описи. Внутренняя опись подписывается ее составителем с указанием расшифровки подписи, должности и даты составления описи.
При изменении состава документов Личного дела (изъятии, включении документов, замены их копиями) эти изменения отражаются в графе № 5, 6 и при необходимости составляется новая Итоговая запись к внутренней описи. При подготовке личных дел для передачи в частный архив, внутренняя опись располагается в начале Личного дела.
Сроки хранения личных дел
Личные дела работников имеют длительный срок хранения – 75 лет (пп. 4) п. 485 Перечня со сроками хранения). Формат хранения личных дел – документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы. По истечении данного срока хранения проводится экспертиза ценности документов, включенных в состав личных дел. Личные дела, имеющие историческое, научное, социальное, экономическое, политическое или культурное значение, определяются на постоянный срок хранения и будут переданы на хранение в государственный архив.
Оформление личных дел Рекомендуем руководствоваться: · Методическими рекомендациями по оформлению, хранению и учету личных дел государственных служащих (далее – Методические рекомендации); · п. 485 приказа и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения» (далее – Перечень со сроками хранения); · п. 165 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях». Состав личного дела В Личном деле документы располагаются в следующей последовательности: 1) Дополнение к Личному листку по учету кадров; 2) Личный листок по учету кадров; 3) копии удостоверения личности, личных документов; 4) копии документов об образовании, сертификатов; 5) документы, подтверждающие трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 6) резюме; 7) характеристики; 8) трудовой договор; 9) копии приказов о приеме на работу, переводе, расторжении трудового договора или выписки из указанных приказов; 10) заявление о приеме на работу, переводе, увольнении; 11) копия аттестационного листа (если проводите аттестацию); 12) обязательство о неразглашении коммерческой тайны; 13) внутренняя опись документов личного дела. Документы в личных делах располагаются в хронологическом порядке в соответствии с их поступлением (п. 165 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»).
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-11; просмотров: 38; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.136.154.103 (0.012 с.) |