Отказ освобождать представителя профсоюза от основной работы

Закон обязывает работодателя в ряде случаев освобождать представителя профсоюза от основной работы с оплатой ему времени освобождения. Кроме того, в колдоговор могут быть «забиты» оплачиваемые «профдни» для членов профкома, профорга участка и т.д. Проблема в том, что начальство при первой же возможности готово забыть и о законе, и о колдоговоре. Как быть в таких ситуациях?

Переговоры по заключению колдоговора. Не секрет, что процесс переговоров, помимо собственно заседаний согласительной комиссии, включает в себя разные мероприятия. Последние нередко требуют от ведущих переговоры представителей профсоюза освобождения от основной работы. Например, может возникнуть необходимость:

а) собраться с товарищами для обсуждения тактики ведения переговоров,

б) выяснить отношение работников к новым предложениям администрации в колдоговор, и т.д.

Члены комиссии от профсоюза имеют право на все необходимые действия, связанные с переговорами, со дня подписания приказа об их начале (с указанием фамилий членов комиссии). Закон защищает их от возможного преследования со стороны работодателя[42].

Однако законопослушность – не сильная сторона российского начальника. Вы вполне можете оказаться в одной из указанных ниже ситуаций:

1. Например, в приказе отмечено, что члены комиссии от профсоюза освобождаются от работы только на время заседаний комиссии, т.е. собственно переговоров. В этом случае профсоюзу желательно обратиться к работодателю с представлением об отмене незаконного пункта приказа, особо впрочем не добиваясь его отмены. Такая мера необходима на случай, если работодатель заявит в суде, что, раз профсоюз не возражал, значит, приказ считался им законным, и нарушать его члену комиссии было нельзя.

2. Возможно, что в приказе нет приведенного выше ограничения. Однако, непосредственный начальник всё-таки не отпускает Вас, представителя профсоюза, на мероприятие, связанное с переговорами (например, на заседание членов комиссии от профсоюза). Если Вы решили проигнорировать запрет начальника, то направьте директору уведомление с таким примерно текстом:

«В связи с необходимостью обсудить ход переговоров по колдоговору, я буду участвовать 30.03.2006 г. с 11.00 до 13.00 в заседании профсоюзной комиссии по переговорам. Ставлю Вас в известность, что нач. цеха И.Иванов отказывается освободить меня от работы с сохранением среднего заработка для участия в заседании, нарушив таким образом ст. 9 Закона «О коллективных договорах и соглашениях», а также Ваш приказ № 045 от 15.03.2006 г. В связи с этим прошу мое отсутствие на работе не считать нарушением трудовой дисциплины и оплатить его в размере среднего заработка».

Оставив у себя копию уведомления с отметкой секретаря о вручении, смело идите на заседание комиссии. Даже если директор подвергнет Вас дисциплинарному наказанию, суд наверняка признает взыскание незаконным.

Профдень.

1. Отказ работодателя предоставить профсоюзнику профдень не оправдан, даже если это не предусмотрено колдоговором. Дело в том, что по закону администрация обязана не препятствовать профсоюзам в их деятельности. Поэтому, если непосредственное начальство упирается, то следует написать мотивированное заявление уведомительного характера на имя руководителя предприятия. И можно идти по профсоюзным делам. Хорошо, если Ваше заявление будет заверено визой председателя профкома или сопровождено его особым письмом на имя работодателя, переданным ему одновременно с Вашим.

Конечно, надо быть готовым к тому, что Ваше отсутствие всё равно может быть сочтено прогулом. Тогда придется судиться, чтобы снять взыскание. И хотя законодательством этот вопрос не вполне урегулирован, опыт показывает, что твердая позиция профсоюза удерживает работодателя от репрессий.

Если же директор не соглашается Вам профдень оплатить, то нет смысла на этом настаивать. Ведь у администрации нет такой обязанности, кроме ситуаций Вашего участия:

а) в качестве делегатов профсоюзных съездов,

б) в работе их выборных органов.

2. Еще одна возможная ситуация. В колдоговоре освобождение профгрупорга от основной работы предусмотрено, но запись сделана неуклюже. В результате Ваш непосредственный начальник издевательски замечает: «Здесь сказано, что Вы берете профдень? Берите. Но я-то здесь при чём? Да и об оплате Вам этого дня здесь не сказано ни слова!»

В этом случае председателю профкома необходимо незамедлительно обратиться к директору, напомнив ему смысл договоренности о профдне и указав на некорректные действия Вашего начальника.

Опыт показывает, что баталии вокруг освобождения на время переговоров или на профдень редко кончаются увольнением профсоюзника. Поэтому их правильнее будет считать мелкими кознями со стороны начальства, дежурными проверками Вас «на слабо». Ведь и возникают-то подобные конфликты, когда главная проблема – признание профсоюза – уже решена.

В заключение советуем только не перегибать палку: если внезапное оставление работы действительно может нанести ущерб предприятию, то, наверное, стоит войти в положение начальства.