В каких случаях оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме н-1.

(из ст. 230ТК РФ)

По каждому несчастному случаю на производстве, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой:

- необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;

- потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня;

- его смерть.

Оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах.

При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

Билет №20

1 . Порядок заключения коллективного договора.

Порядок ведения коллективных переговоров определен ст.36,37,38,42 ТК РФ.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Ниже представлена схема принятия коллективного договора.

Работодатель или представители работников выходят с инициативой по заключению коллективного договора

По приказу работодателя создается комиссия по разработке проекта коллективного договора

Разработка проекта коллективного договора

Принятие коллективного договора

Подписание коллективного договора обеими сторонами

Уведомительная регистрация коллективного договора в органе местного самоуправления

2. Понятие "травмобезопасность". Классификация условий труда по травмобезопасности.

(мет. №2)

Травмобезопасность – свойство рабочих мест соответствовать требованиям безопасности труда, исключающее травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами.

Относящимися к травмобезопасности являются требования к - защите от механических воздействий,  защите от воздействия электрического тока, защите от воздействия повышенных или пониженных температур, защите от воздействия активных химических и ядовитых веществ.

Оценка условий труда по фактору травмобезопасности проводится по трем уровням (классам):

Оптимальный (класс 1) (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV Порядка; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда);

Допустимый (класс 2) (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV настоящего Порядка; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), если это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);

Опасный (класс 3) (на рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV Порядка).

Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом.

3. Какими Вы наделены правами для обеспечения требований охраны труда?

Каждый работник имеет право на:

· рабочее место, соответствующее требованием охраны труда;

· обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте;

· отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья в следствии нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;

· обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

· обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

· обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, по вопросам охраны труда;

· личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

· внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

· компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда.