Порядок действий при пожарах в зданиях.

Каждый работник при обнаружения пожара, признаков горения, задымления, запаха гари, повышение температуры и т.п. должен немедленно сообщить об этом диспетчеру, непосредственному руководителю или в пожарную охрану.

Организовать спасение людей в случае угрозы жизни,

При необходимости: отключить электроэнергию, остановить работу оборудования,

перекрыть коммуникации,

Остановить работу систем вентиляции

Проверить включение в работу автоматических систем пожаротушения

Удалить за пределы опасной зоны всех работников, не принимающих участие в тушении пожара

Организовать тушение пожара первичными средствами пожаротушения,

Обеспечит соблюдение требований безопасности работниками, принимающими участие в тушении,

Выполнить другие мероприятия, способствующие предотвращению развития пожара и задымление помещений,

Организовать встречу пожарной охраны, оказать помощь в выборе пути для подъезда к очагу пожара и сообщить об опасных веществах перерабатываемых и хранящихся на объекте.

 

5. Административная ответственность за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.

Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ФЗ 421

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей".

 

 

Билет №11