Я пенсионер. В течение какого времени меня должны уволить после написания заявления об увольнении.

 

Согласно требованиям ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Для лиц, выходящих на пенсию, предусмотрено исключение: с ними трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Для этого работник должен подать заявление со следующей формулировкой: "Прошу расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". Таким образом, при такой формулировке отрабатывать две недели не нужно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Однако, если работник-пенсионер ранее уже воспользовался такой возможностью (т.е. есть соответствующая запись в трудовой книжке), то при увольнении от нового работодателя последний вправе требовать отработки двухнедельного срока.

Также не стоит забывать, что в любом случае двухнедельная отработка - это максимальный срок, который может быть сокращен по согласованию между работником и работодателем.

 

Сокращение штата

 

Соблюдение законодательства при сокращении штатов

 

Можно ли принять работника во время организационных мероприятий со штатным расписанием на должность, которая будет сокращена?

 

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).

Одним из оснований заключения срочного трудового договора является его заключение с работником на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытательный срок (ст. 289 ТК РФ), его можно привлекать (с его согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 290 ТК РФ).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ, п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата такой работник должен быть уведомлен в письменной форме под подпись не менее чем за три календарных дня. При этом в обычной ситуации выходное пособие такому работнику не выплачивается (ст. 292 ТК РФ).

 

Выплата компенсации при сокращении сотрудника

 

Проработала в государственной организации уборщицей более восьми лет по трудовому договору. В договоре прописано: сдельный тариф, восьмичасовой рабочий день, шестидневная неделя. По факту работала пять дней в неделю и по два-три часа вместо восьми. Работодатель был в курсе такого графика. Имеется внутренний журнал для фиксации рабочего времени под личную подпись сотрудника. На сегодняшний день организация решила пользоваться услугами клининговой компании, а сотрудников сократить. Компенсацию по сокращению выплачивать отказывается, объясняя неотработанными часами (по договору). Могу я оспорить позицию организации? Куда следует обращаться?

 

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Вы можете обратиться с жалобой непосредственно на имя руководства организации и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

При этом заметим, что сокращенное рабочее время устанавливается, в частности:

- работникам, условия труда которых отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

- инвалидам I или II группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ);

- женщинам, занятым в сельской местности (п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").

Для таких работников сокращенное рабочее время считается нормой. Зарплата у них должна быть такой же, как у работников, которым рабочее время не сокращено.

 

Раздел XI. СЕМЬЯ

 

Права ребенка

 

Право несовершеннолетнего на переезд без согласия родителей