В. Работодатели как субъекты ТП.  

а). Работодатель  – ФЛ либо ЮЛ (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

б). Работодателями – физическими лицами  признаются:

· зарегистрированные в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

· а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты,

· иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

· ФЛ, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

в).  работодателями юр-кими лицами –– могут выступать коммерческие и некоммерческие организации  в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

· Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

- пользуются правом найма и увольнения работника;

- организуют, управляют процессом труда;

- имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.

· Пределы трудовой правосубъектности организаций  как работодателя определяются:

- штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);

- фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;

- действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).

 

4. Основания возникновении, изменения и прекращения трудовых отношений (ТО)

а). ТО – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

· Т.е. закон провозглашает принцип возмездности трудовых отношений.

· ТО являются личными, так как трудовая функция должна выполнятся лично работником.

б). Основанием возникновения ТО является заключение трудового договора, (который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к данному работодателю, а работодателя – принять его на работу).
в). Однако иногда возникновение ТО возможно только при наличии сложного юридического факта.

· избрания на должность;

·  избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

·  назначения на должность или утверждения в должности;

· направления на работу уполномоченными в соответст-вии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

· судебного решения о заключении трудового договора.

г). ТО между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

д). Изменение ТО может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях (ст. 72–76 ТК РФ).
е). Прекращается ТО фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ.

· соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон);

· односторонние волеизъявления каждой из них (ст. 80, 81 ТК РФ). (инициатива работника либо инициатива работодателя);

· обстоятельства, не зависящие от воли сторон,

- призыв работника на военную службу.:

- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору;

· соглашение сторон

· волеизъявление каждой из сторон:

· волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения.

ВЫВОД: Таким образом, основаниями возникновения и прекращения правоотношений по нормированию труда являются сложные юридические составы, которые замыкают трудовой или коллективный договор.

 

Тема 2: Трудовой договор (контракт) (ТД)

ТД: понятие, стороны, виды

а). ТД е сть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику в обусловленный срок и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 56 ТК).

б). отличие ТД от смежных ГПД (подряда, поручения, комиссии, издательского договора и т.д.), содержанием которых также является трудовая деятельность. 

ТД	ГПД
· подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. · При заключении ТД процесс труда регламентирован · работодатель определяет время работы · отношения сторон возникают и по поводу процесса и по поводу результата труда	· Выполнение конкретно-индивидуальной работы. · При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда не регламентируется, · исполнитель распределяет время работы по своему усмотрению, · отношения сторон возникают лишь по поводу результата труда.

в). стороны ТД

· работник, поступающий на работу в качестве рабочего или служащего.

· работодатель —предприятия, основанные на различных формах собственности, а также предприниматели, государственные, общественные и кооперативные учреждения и организации. Стороной трудового договора может выступать и религиозная организация.

г). Виды трудовых договоров

· По сроку действия:

- на неопределенный срок

ü основная разновидность ТД, именно он должен заключаться в большинстве случаев.

ü Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) - 

ü заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.)).

ü может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока (ч. 2. ст. 59 ТК РФ).

ü если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и раб-ник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

· по характеру трудовых отношений:

- ТД по основному месту работы;

- ТД на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

- ТД о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

- ТД о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

- ТД о работе у работодателя — ФЛ (гл. 48 ТК РФ);

- ТД о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

- контракт о государственной (муниципальной) службе. (Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами).

д). Трудовое зак-во не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

· военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

· членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

· лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

· других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Содержание ТД.

а). Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы:

· непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре). Непосредственные условия делятся на:

- необходимые - должны обязательно содержаться в договоре (место и характер работы, время начала работы, оплата труда). Необходимые условия должны быть согласованы сторонами, а без соглашения по ним нельзя считать трудовой договор заключенным.

- Дополнительные (факультативные) - могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон) - все остальные. Если какая-либо из сторон заявит о необходимости их согласования, то они становятся необходимыми  (в частности вопросы конфиденциальности выполняемых функций, режим работы, испытательный срок при приеме и другие).

И те, и другие условия обязательны для сторон, а их неисполнение или ненадлежащее исполнение влечет отрицательные юридические последствия для сторон.

· производные (вытекающие из законодательства) – их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора.

б). При заключении ТД должно быть в обязательном порядке достигнуто соглашение по следующим условиям:  

· Место работы. (Оно определяется по месту нахождения предприятия, организации, учреждения. Поэтому при наличии различных территорий расположения цехов, структурных подразделений уточняется его нахождение. С учетом специфики выполнения трудовых функций может быть специально оговорено рабочее место.. Обычно оно определяется для работников разъездных профессий по управлению, обслуживанию подвижного состава, транспортных средств, водных и воздушных судов и т.п.)

·  Род, характер работы, трудовая функция, обусловленная наличием у работника определенной специальности, квалификации, профессиональных навыков. (Поэтому должность и характер выполняемых работником трудовых обязанностей должны быть предметом его обсуждения с работодателем. Данное условие обеспечивает стабильность осуществления субъективных трудовых прав и обязанностей работника. В этой связи работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором, и возлагать дополнительные обременительные обязанности. Лишь в исключительных случаях возможны отступления отданных правил).

· Дата начала работы - определяет начало осуществления трудовых отношений и влечет появление соответствующего права работника нa оплату его труда. Момент начала исполнения трудовых обязанностей обозначается в приказе о назначении работника на ту или иную должность, актом о допуске к работе. (Как правило, момент заключения трудового договора совпадает с началом осуществления трудовых прав и обязанностей. Но между данными актами может быть временной разрыв, обусловленный либо соглашением сторон, либо вызванный объективной причиной, например переездом к новому месту работы в другую местность).

· Оплата труда работника - может закрепляться в коллективных договорах и локальных нормативных актах о труде. (Централизованное, отраслевое, локальное нормирование в этом случае лишь нацеливает стороны на определенное решение этого вопроса, конкретная форма которого в полной мере зависит от договаривающихся сторон: работника и работодателя. Именно в таком подходе к выработке условий по оплате труда находит свое проявление принцип свободы труда).