Иркутский национальный исследовательский

ИРКУТСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт недропользования

Кафедра промышленной экологии и безопасности жизнедеятельности

 

 

Контрольная работа

На тему «Рабочее место специалиста по охране труда»

 

 

        Выполнил студент БЖТБбз-17-1 ________ А. И. Преловский

 

       Нормоконтроль                                Никитина О.И.

 

 

Иркутск 2021 г.

Содержание

Введение. 3

1. Анализ и оценка профессиональных рисков и условий труда эскиз рабочего места, описание трудовых функций, оборудование и инструменты.. 5

2. Мероприятия по устранению (снижению) профриска. 15

3. Обеспечение электробезопасности. 18

4. Обеспечение пожарной безопасности. 20

5. Инновации в области охраны труда и безопасности. 21

6. Мотивация работников на безопасный труд. 22

Заключение. 26

Список использованной литературы.. 28

 

Введение

Вопросами организации охраны труда и промышленной безопасности на предприятии занимается главный инженер предприятия, инженер по охране труда (промышленной безопасности и экологии) и специалист по охране труда. Основная задача – это сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Вся работа направлена на создание здоровых и безопасных условий труда, осуществление производственной деятельности в соответствии с требованиями действующего законодательства и иных нормативно-правовых актов РФ.

Цели области охраны труда и промышленной безопасности:

· - постоянное улучшение системы управления ОТ и ПБ, позволяющее минимизировать риски нанесения вреда жизненно важным интересам работников и предприятию в целом;

· - предотвращение травм и ущерба здоровью работников;

· - поддержание на достигнутом уровне и постоянное улучшение условий и охраны труда;

· - постоянное повышение уровня квалификации в области ОТ и ПБ;

· - привлечение персонала к активному участию в создании и обеспечении здоровых и безопасных условий труда путем соответствующих мер мотивации;

· - управление выделяемыми ресурсами с учетом рисков в области ОТ и ПБ;

· - формирование и поддержание в работоспособном состоянии процессов и процедур системы управления ОТ и ПБ и их постоянное совершенствование.

Профессий, не подверженных риску травматизма, как показывает статистика, не существует. В каждой трудовой сфере существует опасность получить увечье, но вероятность этого зависит от многих факторов. И исследования специалистов по охране труда подтверждают, что наиболее значимый из всех этих факторов — человеческий. Примерно 80% всех аварий и несчастных случаев происходит именно из-за него.

Запомнить все необходимые правила безопасности, прослушанные на обучении по охране труда, вовремя вспомнить их в опасной ситуации, отреагировать на риск и предпринять срочные действия — способности, развитые у разных работников в разной степени. К сожалению, немногие работодатели учитывают эти качества, и нередко бывает так, что к работе, требующей быстрой реакции в чрезвычайных ситуациях, допускаются люди, совершенно таковой не обладающие.

С этим — помимо недостаточного обучения по охране труда, недостаточной оснащенности рабочих мест и недостаточного количества средств индивидуальной защиты — также связан уровень производственного травматизма, особенно высокий в строительных, промышленных и добывающих отраслях.

Действие отрицательных факторов производственной среды может привести к производственной травме или профессиональному заболеванию. Производственный травматизм и заболевания приносят огромные, непоправимые общественные потери, отрицательно влияют на экономику стран, уровень жизни народов.По данным Международного бюро труда вследствие несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в мире ежегодно гибнут более 2 млн. человек и приблизительно 270 тысяч получают травмы, вред экономике при этом составляет более 1,2 трлн. долларов США – 4% мирового валового продукта. По статистическим данным каждую секунду в мире на производстве травмируется 4 человека; каждые три минуты умирает один человек; в Украине каждые 8 минут травмируется один человек и каждые 5 часов умирает один человек. На предприятиях Украины каждый день травмируется в среднем 200 человек, из них 30 — становятся инвалидами, 22 — получают профессиональные заболевания, а 5 человек гибнут. По количеству несчастных случаев на 1000 работающих Украина занимает ведущее место среди экономически развитых стран – 0,1 (Великобритания – 0,016, Япония – 0,02, Швеция – 0,032, Финляндии – 0,038, ФРГ - 0,08).

 

Специалиста по охране труда

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда", и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения     1.1. Специалист по охране труда относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].     1.2. Специалист по охране труда назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].                   1.3. На должность специалиста по охране труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.              1.4. Специалист по охране труда должен знать: - законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; - государственные нормативные требования охраны труда; - международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией;  - национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; - требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; - делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; - методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками;  - производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства;  - виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;  - методы изучения условий труда на рабочих местах;  - психофизиологические требования к работникам; - правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; - порядок проведения расследования несчастных случаев; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; - порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; - основы трудового законодательства; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила санитарной, личной гигиены; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности На специалиста по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:     2.1. Участие в организации и координации работ по охране труда в организации.     2.2. Участие в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.     2.3. Участие в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.     2.4. Осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.     2.5. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. 2.6. Осуществление контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.     2.7. Осуществление контроля за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.     2.8. Выявление потребности в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проведение вводного инструктажа, осуществление контроля за проведением инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.     2.9. Участие в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проведение оценки эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.     2.10. Разработка предложений по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.     2.11. Осуществление контроля за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.      2.12. Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организация взаимодействия членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке.     2.13. Участие в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, осуществление контроля за работой по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.      2.14. Организация и участие в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.     2.15. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.     2.16. Организация работы по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.     2.17. Проведение анализа организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда.     2.18. Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.      2.19. Участие в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.     2.20. Совместно с другими структурными подразделениями организации участие в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. 2.21. Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.     2.22. Составление и предоставление отчета по установленной форме.

3. Права     Специалист по охране труда имеет право:     3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.     3.2. Получать необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.     3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.      3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.     3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.     3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.     3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.     3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4. Ответственность     Специалист по охране труда несет ответственность:     4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.     4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.     4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия] [подпись]  [число, месяц, год]     Согласовано: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]     С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [подпись]  [число, месяц, год]

        

    План работы специалиста по охране труда:

    1. Полная ревизия всех вопросов охраны труда (ОТ) во всех подразделениях организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на перспективу;

    2. Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим постоянным их совершенствованием;

    3. Сформировать личное дело работников организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучения, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей;

    4. Анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации. Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого работника, в местах отдыха (раздевалках и т.п.);

    5. Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение обучения по вопросам охраны труда, электро- и пожарной безопасности, эксплуатации опасных производственных объектов работниками организации по специально утвержденным спискам. Не прошедших обучение, стажировку, проверку знаний от работ отстранять (к работам не допускать);

    6. При наличии действующих аттестаций подготовить распорядительные документы для создания постоянно действующих комиссий наделенных правом проводить обучение и проверять уровень полученных знаний у персонала организации;

    7. Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия (при наличии). Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил;

    8. Подготовить локальные документы по распределению обязанностей работников организации по вопросам охраны труда, систему управления охраны труда (СУОТ);

    9. Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение. Без паспортов эксплуатацию инструмента и оборудования запрещать;

    10. На основе существующих норм готовить обоснования финансирования мероприятий по вопросам ОТ на текущий год и ближайшую перспективу;

    11. Всю документацию по ОТ распределить по тематическим папкам, иметь опись;

    12. Постоянно закупать специальную литературу и внимательно ее анализировать;

    13. Все вопросы профессиональной деятельности вносить на электронные носители информации. Использовать электронные продукты для автоматизации работы инженера по охране труда (например: АРМ ОТ — автоматизированное рабочее место инженера по охране труда);

    14. Постоянно пополнять мощный справочный архив документов ведущими в области ОТ предприятиями. Добывать, изучать, совершенствовать и внедрять полученную информацию для блага предприятия;

    15. Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов охраны труда и пожарной безопасности;

    16. Сформировать кабинет по ОТ и соответствующие уголки по ОТ в каждом структурном подразделении организации;

    17. Обеспечить первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, противогазами, специальными защитными покрывалами и т.п.), аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий;

    18. Организовать строгий учет наличия первичных средств пожаротушения, постоянно уточнять планы противопожарной безопасности, иметь подробные схемы объектов, сооружений, сетевой проводки в них, размещение особо опасных объектов, складов и т.п.;

    19. В зависимости от профессий (специальностей) осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам. Иметь полную выписку СИЗ по всем специальностям (профессиям);

    20. Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

    21. При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействие в устранении выявленных недостатков;

    22. Любую поступающую информацию документировать регламентированным образом;

    23. Особое внимание уделять взаимодействию с отделом кадров организации, юридическим работником. Знать реальное состояние дел в организации больше, чем все вместе взятые сотрудники. Уметь организовать решение нескольких проблем одновременно;

    24. Внедрить экономические стимулы (депремирование, поощрения) соблюдения вопросов ОТ в организации. Постоянно проводить приказы (распоряжения) по фактам нарушений требований ОТ;

25. Внедрить стандарты организации (СТО) по вопросам ОТ. Установить их приоритетное функционирование в организации;

    26. Создать под каждое структурное подразделение комплект нормативно-правовых документов (в электронном виде и бумажном вариантах) по вопросам ОТ;

    27. Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда (отстранение от работы в указанных случаях, наказание виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников);

    28. Регулярно (не реже 1 раза в квартал, а также при создании нового документа, получения информации) проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснению новых документов, внутренних локальных актов. Иметь четкое понимание в способности и желании конкретного руководителя решать вопросы ОТ;

    29. Создать папки документов (с вручением под роспись) для всех профессий (специальностей) по информированию их о наличии опасных (вредных) факторов, возможной ответственности за нарушения действующего законодательства в области ОТ;

    30. Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства). Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом;

    31. Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности;

    32. Принимать участие на основных производственных совещаниях, где доводить результаты соблюдения требований ОТ, отмечать лучших и худших руководителей (работников), формировать ближайшие и перспективные задачи;

    33. Проявлять принципиальную требовательность к любому сотруднику организации по соблюдению требований ОТ в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными документами. Все вопросы профессиональной деятельности должны оформляться документально с персональной регистрацией проводимых мероприятий в отношении каждого сотрудника под роспись. Работник не несет ответственность зa невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен;

    34. Организовать сбор информации об имеющихся проблемах по вопросам ОТ всеми возможными способами, проверять полученный материал, организовать немедленное устранение недостатков, доводить ситуацию до руководства организации;

    35. Контактировать (при необходимости) с представителями Государственной инспекции труда, Прокуратуры, Ростехнадзора, Госпожнадзора, Роспотребнадзора, знать их методику организации проверок, быть готовым к таким проверкам;

    36. Неукоснительное выполнение возложенных обязанностей считать как основной комплекс профилактических мероприятий направленных на обеспечение сохранности здоровья и жизни сотрудников организации. Каждый пункт обязанностей должен быть внесен в разработанный годовой план и соответствующие квартальные планы и оценен в процентном отношении выполнения по структурным подразделениям и организации в целом;

    37. Считать обязанности руководителя организации в области ОТ, прописанные в соответствующих законодательных актах — как своими обязанностями и планом действий по их практической реализации. Своей деятельностью добиться введения должности заместителя руководителя организации по охране труда и вопросам промышленной безопасности;

    38. Сформировать отдел по охране труда из персонала, способного творчески решать круг обязанностей в не зависимости от рабочего времени, технических и каких-либо организационных проблем. Внедрить преемственную технологию деятельности типа автоматизированного процесса работы отдела и его сотрудников в не зависимости от субъективных факторов личности и «внешних» условий;

    39. Являться примером для работников организации по соблюдению вопросов ОТ, трудового права, договоров, инструкций, положений, действующих в организации;

    40. Учитывая специфику работы, понимать возможные негативные последствия со стороны должностных лиц виновных в допущенных нарушениях и привлеченных к ответственности в установленном законодательством РФ. Постоянно моделировать возникновения негативной ситуации на производстве, развитие последствий и системных мер по их предотвращению как для пострадавших, так и руководящего персонала организации.

Заключение

    Понятие охраны труда по существу раскрывает главные направления, образующие замкнутую цепь системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, т.е. эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда с техникой безопасности или гигиены труда, которые являются всего лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда – это система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т.д. являются ее составляющими.

В условиях научно-технического прогресса создание безопасных и безвред­ных условий труда, исключающих травматизм и профессиональные заболевания, является важной государственной задачей. Важность и неотложность этой задачи иллюстрируют следующие цифры: ежегодно в мире на производстве от травмирую­щих факторов погибают около 200 тыс. человек и получают травмы 120 млн. человек. В России ежегодно регистрируется порядка 400000 несчастных случаев в год, связанных с производством.

    Для предотвращения несчастных случаев на предприятии и повышения уровня организации техники безопасности рекомендуется принять в штат специалиста по охране труда и технике безопасности.

    Руководителю предприятия рекомендуется серьезно и ответственно отно­ситься к вопросам организации техники безопасности на предприятии. Для этого ему рекомендуется решить ряд вопросов:

введение должности специалиста по охране труда в штат предприятия;

разработка программ обучения по вопросам охраны труда руководителей и специалистов отделов предприятия;

организация работы по созданию базы современных нормативно-правовых актов по охране труда и т.д.

    В свою очередь, должность специалиста по вопросам охраны труда и технике безопасности предусматривает решение следующих задач:

регулярное проведение разного рода инструктажей по технике безопасности;

контроль за соблюдением условий техники безопасности;

издание справочных пособий, плакатов, предупреждающих знаков и пр.;

проведение анализа состояния и причин производственного травматизма;

разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев и контроль за их выполнением;

организация и выполнение плана улучшения условий труда, охраны труда;

разработка предложений по внедрению более совершенных и безопасных систем, оборудования и пр.;

участие в работе по внедрению научных разработок по охране труда;

проведение проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования, состояния санитарно-технических устройств;

оказание помощи отделам предприятия в организации контроля состояния окружающей производственной среды;

участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию новых и после реконструкции единиц техники, проверка выполнения требований по обеспечению здоровых условий труда.

    Высокий уровень организации охраны труда на предприятии способствует росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, и повышению его эффективности; сокращению потерь рабочего времени, сокращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и пр.

 

Список использованной литературы

    1. Тимофеева С.С., Никитина О.И., Цветкун Н.В., Тимофеев С.С. Безопасность жизнедеятельности: лабораторные работы и методические указания по выполнению – Иркутск: Изд-во ИрГТУ, 2012. – 81 с. ДСК.

    2. Тимофеева С.С., Тимофеев С.С. Психология безопасности труда. Практикум. - Иркутск. Изд-во: ИрГТУ. – 2007. -172 с.

    3. Тимофеева С.С. Безопасность жизнедеятельности. Практикум. - Иркутск. Изд-во ИрГТУ. – 2013. – с 153.

    4. Тимофеева С.С. Безопасность жизнедеятельности.- Иркутск.- Изд-во ИрГТУ.-2013.-353 с.

    5. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / Занько Н.Г, Малаян К.Р., Русак О. Н. Под редакцией О.Н. Русака - 13 издание, пер. и доп. – СПб.: Лань, 2010. – 672 с.

    6. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / С.В. Белов, В.А. Девисилов, А.В. Ильницкая, и др.; Под общей редакцией С.В. Белова.- М.: Высшая школа, 2009. - 616 с.

    7. Тимофеева С.С., Шешуков Ю.В. Безопасность жизнедеятельности: Иркутск.- Изд-во ИрГТУ.-2007.-353 с

    8. Официальный сайт «Гарант информационно-правовой портал» URL: http://base.garant.ru

    9. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети Интернет, необходимых для освоения дисциплины (модуля)

    10. http://window.edu.ru/window/ Единое окно доступа к образовательным ресурсам

    11. http://www.scopus.com. Библиографическая и реферативная база данных

    12. http://elibrary.ru/. Научная электронная библиотека

 

 

ИРКУТСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт недропользования

Кафедра промышленной экологии и безопасности жизнедеятельности

 

 

Контрольная работа

На тему «Рабочее место специалиста по охране труда»

 

 

        Выполнил студент БЖТБбз-17-1 ________ А. И. Преловский

 

       Нормоконтроль                                Никитина О.И.

 

 

Иркутск 2021 г.

Содержание

Введение. 3

1. Анализ и оценка профессиональных рисков и условий труда эскиз рабочего места, описание трудовых функций, оборудование и инструменты.. 5

2. Мероприятия по устранению (снижению) профриска. 15

3. Обеспечение электробезопасности. 18

4. Обеспечение пожарной безопасности. 20

5. Инновации в области охраны труда и безопасности. 21

6. Мотивация работников на безопасный труд. 22

Заключение. 26

Список использованной литературы.. 28

 

Введение

Вопросами организации охраны труда и промышленной безопасности на предприятии занимается главный инженер предприятия, инженер по охране труда (промышленной безопасности и экологии) и специалист по охране труда. Основная задача – это сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Вся работа направлена на создание здоровых и безопасных условий труда, осуществление производственной деятельности в соответствии с требованиями действующего законодательства и иных нормативно-правовых актов РФ.

Цели области охраны труда и промышленной безопасности:

· - постоянное улучшение системы управления ОТ и ПБ, позволяющее минимизировать риски нанесения вреда жизненно важным интересам работников и предприятию в целом;

· - предотвращение травм и ущерба здоровью работников;

· - поддержание на достигнутом уровне и постоянное улучшение условий и охраны труда;

· - постоянное повышение уровня квалификации в области ОТ и ПБ;

· - привлечение персонала к активному участию в создании и обеспечении здоровых и безопасных условий труда путем соответствующих мер мотивации;

· - управление выделяемыми ресурсами с учетом рисков в области ОТ и ПБ;

· - формирование и поддержание в работоспособном состоянии процессов и процедур системы управления ОТ и ПБ и их постоянное совершенствование.

Профессий, не подверженных риску травматизма, как показывает статистика, не существует. В каждой трудовой сфере существует опасность получить увечье, но вероятность этого зависит от многих факторов. И исследования специалистов по охране труда подтверждают, что наиболее значимый из всех этих факторов — человеческий. Примерно 80% всех аварий и несчастных случаев происходит именно из-за него.

Запомнить все необходимые правила безопасности, прослушанные на обучении по охране труда, вовремя вспомнить их в опасной ситуации, отреагировать на риск и предпринять срочные действия — способности, развитые у разных работников в разной степени. К сожалению, немногие работодатели учитывают эти качества, и нередко бывает так, что к работе, требующей быстрой реакции в чрезвычайных ситуациях, допускаются люди, совершенно таковой не обладающие.

С этим — помимо недостаточного обучения по охране труда, недостаточной оснащенности рабочих мест и недостаточного количества средств индивидуальной защиты — также связан уровень производственного травматизма, особенно высокий в строительных, промышленных и добывающих отраслях.

Действие отрицательных факторов производственной среды может привести к производственной травме или профессиональному заболеванию. Производственный травматизм и заболевания приносят огромные, непоправимые общественные потери, отрицательно влияют на экономику стран, уровень жизни народов.По данным Международного бюро труда вследствие несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в мире ежегодно гибнут более 2 млн. человек и приблизительно 270 тысяч получают травмы, вред экономике при этом составляет более 1,2 трлн. долларов США – 4% мирового валового продукта. По статистическим данным каждую секунду в мире на производстве травмируется 4 человека; каждые три минуты умирает один человек; в Украине каждые 8 минут травмируется один человек и каждые 5 часов умирает один человек. На предприятиях Украины каждый день травмируется в среднем 200 человек, из них 30 — становятся инвалидами, 22 — получают профессиональные заболевания, а 5 человек гибнут. По количеству несчастных случаев на 1000 работающих Украина занимает ведущее место среди экономически развитых стран – 0,1 (Великобритания – 0,016, Япония – 0,02, Швеция – 0,032, Финляндии – 0,038, ФРГ - 0,08).