Оценочные средства для промежуточной аттестации.

По окончании практики осуществляется защита отчета по практике, которая приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости обучающихся. При защите отчета могут присутствовать декан факультета, заведующий и преподаватели соответствующей кафедры, руководители практики от организации (предприятия, учреждения). Оценка за практику выставляется в ведомость и заносится в зачетную книжку обучающегося за подписью руководителя практики от кафедры.

Критериями оценки являются (Таблица 4):

- знание теоретических основ своей практической деятельности;

- умение применять знания на практике;

- владение навыками анализа и систематизации в рамках своей практической деятельности.

Примеры контрольных вопросов:

1. Охарактеризуйте подразделение, в котором проходила практика (назначение подразделения, структура, перечень решаемых задач, используемое программное и техническое обеспечение), его систему управления персоналом, кадровой политики.

2. Приведите перечень научной литературы, документации, изученной в период практики. Какие выводы сделаны в результате проведенного анализа?

3.  Каким образом производился поиск информации необходимой для выполнения задания практики? 

 

Таблица 4.

ОПК ОС-1.2.1.1 ОПК ОС-1.2.2.1 ОПК ОС-1.2.3.1	Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом	Опыт практической деятельности	Зачет в форме защиты отчета
	Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом	Умение применять знания на практике в полной мере
	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере
ПК ОС-37.2.2.1. ПК ОС-37.2.3.1.	Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом	Опыт практической деятельности	Зачет в форме защиты отчета
	Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом	Умение применять знания на практике в полной мере
	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере
ПК ОС-38.2.1.1 ПК ОС-38.2.2.1 ПК ОС-38.2.3.1	Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом	Опыт практической деятельности	Зачет в форме защиты отчета
	Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом	Умение применять знания на практике в полной мере
	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере
УК ОС -1.1.4 УК ОС -1.2.1 УК ОС -1.3.1	Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом	Опыт практической деятельности	Зачет в форме защиты отчета
	Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом	Умение применять знания на практике в полной мере
	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере
УК ОС-3.2.1.1 УК ОС-3.2.2.1 УК ОС-3.2.3.1	Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом	Опыт практической деятельности	Зачет в форме защиты отчета
	Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом	Умение применять знания на практике в полной мере
	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере
УК ОС-4.2.1.1 УК ОС-4.2.2.1 УК ОС-4.2.3.1	Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом	Опыт практической деятельности	Зачет в форме защиты отчета
	Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом	Умение применять знания на практике в полной мере
	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере
ПК-4.1.4 ПК-4.2.1	Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом	Опыт практической деятельности	Зачет в форме защиты отчета
	Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом	Умение применять знания на практике в полной мере
	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере
ПК-5.1.3 ПК-5.2.1 ПК-5.3.1	Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом	Опыт практической деятельности	Зачет в форме защиты отчета
	Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом	Умение применять знания на практике в полной мере
	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере
ПК-7.1.3 ПК-7.2.1 ПК-7.3.1	Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом	Опыт практической деятельности	Зачет в форме защиты отчета
	Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом	Умение применять знания на практике в полной мере
	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы	Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере

 

 

Шкала оценивания.

Уровень знаний, умений и навыков обучающегося при устном ответе во время защиты отчета определяется оценками «зачтено» или «не зачтено». Критериями оценивания на зачете является демонстрация основных теоретических положений, в рамках осваиваемой компетенции, умение применять полученные знания на практике, овладение навыками анализа и систематизации информации в профессиональной сфере деятельности.

Для дисциплин, формой итогового отчета которых является зачет, приняты следующие соответствия:

60% - 100% - «зачтено»;

менее 60% - «не зачтено».

Установлены следующие критерии оценок:

 

100% - 90%	Демонстрация знаний основных теоретических положений в полном объеме. Умение применять знания на практике в полной мере. Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере.
89% - 75%	Демонстрация большей части знаний основных теоретических положений. Умение применять знания на практике, допуская при этом незначительные неточности. Владение основными навыками анализа и систематизации в выбранной сфере.
74% - 60%	Демонстрация достаточных знаний основных теоретических положений. Умение применять знания на практике, допуская при этом ошибки. Владение отдельными навыками анализа и систематизации в выбранной сфере.
менее 60%	Демонстрация отсутствия знаний основных теоретических положений. Не умеет применять знания на практике. Не владеет навыками анализа и систематизации в выбранной сфере.

 

Методические материалы

Процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций, осуществляются в соответствии с Регламентом о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации студентов в ФГБОУ ВО РАНХиГС и Регламентом о балльно-рейтинговой системе в Волгоградском институте управления – филиале РАНХиГС.

7. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет»

7.1. Основная литература

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014.

2. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. Серия – Высшее образование / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2015.

3. Веснин, В.Р. Основы управления. Учебник для бакалавров / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015.

4. Одегов Ю.Г. Управление персоналом [Текст]:: учебник для бакалавров, для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – М.: Юрайт, 2014

5. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: учебное пособие по специальности "Менеджмент организации" / Л. И. Лукичёва; под ред. Ю. П. Анискина. - 9-е изд., испр. – М.: Изд-во Омега-Л, 2014

6. Ленская И.Ю., Субочев Н.С. Организационная культура государственной и муниципальной службы в регионе: монография / И.Ю. Ленская, Н.С. Субочев; Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы». – Волгоград: Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2013.

7. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие / А. Р. Алавердов, Е. О. Куроедова, О. В. Нестерова. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Моск. финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2013

8. Демушина О.Н. Антикризисное управление персоналом, учебное пособие, Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО РАНХиГС.-Волгоград:Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2012.

 

7.2. Дополнительная литература

1.    Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 10-изд. – СПб.: Питер, 2010.

2.    Субочев Н.С. Государственная служба и кадровая политика. Учебное пособие. – Волгоград, 2011.

3.    Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. –М.: Экономика, 2003.

4.    Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М., 2000.

5.    Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. - М., 2003.

6.    Кибанов А.Я. Основы управления персоналом.- М., 2002.

7.    Кричевский Л. Если Вы руководитель. - М., 2006.

8.    Магура М.И. Поиск и отбор персонала. ООО «Управление персоналом», 2003.

9.    Одегов Ю.Г. и др. Банковский менеджмент: управление персоналом. Учеб. пособие.– М.: «Экзамен», 2004.

10.  Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник. - М., 2007.

11.  Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.И.Турчинов. - М.: Изд-во РАГС, 2008.

12.  Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2009.

13.  Управление персоналом. Учебник / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М., 2008.

14.  Управление персоналом. Практикум./ Под ред. А.Я. Кибанова и Л.В.Ивановской.- М.: Изд-во «Экзамен» 2006.

15.  Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2007.

16.  Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М., 2003.

17.  Алексеева Е.Ю., Субочев Н.С. Антикризисное управление персоналом. – Волгоград: Изд-во ВАГС, 1999.

18.  Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер.- 2002.

19.  Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.

20.  Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. - М.: Изд-во МГУ, 1995.

21.  Прокофьева Т.В.Психология управления персоналом: Учеб.пособие. – Волгоград: Изд-во ВАГС, 2010.

22.  О/ Шонесси Ш. Принципы организации управления фирмой. - М., 1979.

23.  Пронников А.В., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. - М., 1989.

24.  Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М., 1986.

25.  Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2007.

26.  Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М., 2003.

27.  Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М., 1992.

28.  Самоукина Н.В. Антикризисное управление компанией.- СПб.: Питер, 2003.

29.  Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2003.

30.  Симмонс Д., Мэрс У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности и управлении. - М., 1993.

31.  Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Изд-во «Питер», 2000.

32.  Сотникова С.И. Управление карьерой. Учебное пособие. – М.,2001.

33.  Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. – М., 2000.

34.  Чижов В.А. Кадровые технологии. - М., 2000.

35.  Технологии управления персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2004.

36.  Якокка Ли. Карьера менеджера. - М., 2005.

 

7.3. Нормативные правовые документы.

Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. / Российская Федерация. Конституция (1993). – М.: Проспект, 1999

Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая [Текст]: по сост. на 1.04.2010 г. / Российская Федерация. Законы. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. - 473 с. - (Кодексы. Законы. Нормы, Вып. 20 (178)).

ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 г. N 58-ФЗ

ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ

ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» №131-ФЗ от 06.10.2003 г.

Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Текст]: по сост. на 01.04.2015 г. / Российская Федерация. Законы. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2015. – 473 с. – (Кодексы. Законы. Нормы, Вып. 42 (258)).

7.4. Интернет-ресурсы.

www.ucd.ie/~ipsa - International Political Science Association (IPSA)

www.management.com.ua - Интернет портал для управленцев.

www.megabook.ru/business - экономический словарь.

www.glossary.ru - служба тематических толковых словарей.

www.bpm-online.ru - все об управлении бизнес процессами, стратегией, финансами, персоналом, маркетингом.

ek-lit.agava.ru/books.htm - Библиотека экономической и деловой литературы. Читальня.

eup.kulichki.net/Catalog/All-All.htm - Библиотека экономической и управленческой литературы. Бесплатная электронная библиотека (монографии, диссертации, книги, статьи, новости и аналитика, конспекты лекций, рефераты, учебники).

econom.nsc.ru/jep - Виртуальная экономическая библиотека.

www.garant.ru – Гарант.

www.vopreco.ru - Журнал «Вопросы экономики».

www.expert.ru- Журнал «Эксперт».

www.akdi.ru- Интернет-сервер «АКДИ Экономика и жизнь».

www.consultant.ru - Консультант-Плюс.

dic.academic.ru/searchall.php - Словари и энциклопедии.

glossary.ru - Служба тематических толковых словарей.

www.zipsites.гu - Библиотека экономической и управленческой литературы.

www.sf–online.ru – Деловой журнал «Секрет фирмы».

7.5. Иные источники – отсутствуют.