Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ

Волгоградский институт управления – филиал РАНХиГС

Стр 1 из 5Следующая ⇒

Волгоградский институт управления – филиал РАНХиГС

Факультет государственного и муниципального управления

Кафедра корпоративного управления

УТВЕРЖДЕНА на заседании кафедры корпоративного управления протокол от «02» сентября 2019 г. № 1

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ

Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работа

по направлению подготовки (уровень магистратуры)

38.04.03 Управление персоналом

_______________________________________________________________

(код и наименование направления подготовки (специальности))

Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством

и профессиональной карьерой персонала

_______________________________________________________________

направленность (профиль)

Магистр

_______________________________________________________________

квалификация

очная, заочная

_______________________________________________________________

форма(ы) обучения

2020

_______________________________________________________________

год набора

г. Волгоград, 2019 г.

Автор(ы)–составитель(и):

к.с.н., доцент кафедры корпоративного управления Шиндряева Ирина Викторовна

^{(ученая степень и(или) ученое звание, должность) (наименование кафедры) (Ф.И.О.)}

Заведующий кафедрой

Корпоративного управления, д.э.н., доцент Булетова Н.Е.

^{(наименование кафедры) (ученая степень и(или) ученое звание) (Ф.И.О.)}

СОДЕРЖАНИЕ

1.	Вид практики, способы и формы ее проведения …………….………………………….. 4
2.	Планируемые результаты практики (научно-исследовательской работы) ….………… 4
3.	Объем и место практики (научно-исследовательской работы) в структуре ОП ВО..…9
4.	Содержание практики (научно-исследовательской работы)……………………….…….9
5.	Формы отчетности по практике (исследовательской, научно-исследовательской работе) ………..……….……………. 10
6.	Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по практике ………………...12
7	Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» ……………………………………………………………………………….. 20
	7.1. Основная литература………………………………………………………..……….. 20
	7.2. Дополнительная литература …….……………………………………….……….… 20
	7.3. Нормативные правовые документы ….…………………………………………….. 21
	7.4. Интернет-ресурсы ……..……………….…………………………………………..... 22
	7.5. Иные рекомендуемые источники ………………………………..………………..... 22
8.	Информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы …..…………………………………………………………….….... 22
9.	Материально-техническая база …..………………………………………..……….….... 17 Приложения…………………………………………………………..…………………....18

Планируемые результаты практики (исследовательской /научно-исследовательской работы)

2.1. Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работа обеспечивает овладение следующими компетенциями:

Таблица 1.

Код компетенции

Наименование компетенции

Код этапа освоения компетенции

Наименование этапа освоения компетенции

ОПК ОС-1

Способность всесторонне анализировать современные проблемы системы управления персоналом и решать задачи по повышению эффективности ее развития

ОПК ОС-1.2.1.1

Овладение навыками критического анализа и систематизации в рамках проведения исследовательской работы

ОПК ОС-1.2.2.1

ОПК ОС-1.2.3.1

ОПК ОС-4

Способность применять комплексный подход к сбору данных, современные методы их обработки и анализа при решении управленческих и научно- исследовательских задач

ОПК ОС-4.2.1.1

Овладение исследовательскими навыками по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов

ОПК ОС-4.2.2.1

ОПК ОС-4.2.3.1

ПК ОС-37

Способность разрабатывать кадровые технологии (адаптация персонала, испытание, аттестация, квалификационный экзамен, кадровый резерв и т.д.) в организации и организовывать их выполнение на практике

ПК ОС-37.2.2.1.

ПК ОС-37.2.3.1.

ПК ОС-38

Способность разрабатывать и внедрять в практическую деятельность организации инновационные кадровые технологии

ПК ОС-38.2.1.1

ПК ОС-38.2.2.1

ПК ОС-38.2.3.1

УК ОС -1

Способность применять критический анализ и системный подход для решения профессиональных задач

УК ОС -1.1.4

УК ОС -1.2.1

УК ОС -1.3.1

УК ОС-3

Способность критически оценивать и переосмыслять накопленный опыт в собственной учебно-профессиональной и профессиональной деятельности

УК ОС-3.2.1.1

УК ОС-3.2.2.1

УК ОС-3.2.3.1

УК ОС-4

Способность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач профессиональной деятельности

УК ОС-4.2.1.1

УК ОС-4.2.2.1

УК ОС-4.2.3.1

ПК-1

Умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владением навыками их внедрения и реализации

ПК-1.1.3

ПК-1.2.1

ПК-1.3.1

ПК-4

Умение разрабатывать и внедрять политику адаптации персонала организации

ПК-4.1.4

ПК-4.2.1

ПК-5

Умение разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации

ПК-5.1.3

ПК-5.2.1

ПК-5.3.1

ПК-7

Умение разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач

ПК-7.1.3

ПК-7.2.1

ПК-7.3.1

2.1. В результате прохождения практики у студентов должны быть сформированы:

Таблица 2.

ОТФ/ТФ (при наличии профстандарта)

Код этапа освоения компетенции

Планируемые результаты обучения при прохождении практик

ОПК ОС-1.2.1.1

ОПК ОС-1.2.2.1

ОПК ОС-1.2.3.1

Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом

Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом

Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы

ОПК ОС-4.2.1.1

ОПК ОС-4.2.2.1

ОПК ОС-4.2.3.1

ПК ОС-37.2.2.1.

ПК ОС-37.2.3.1.

ПК ОС-38.2.1.1

ПК ОС-38.2.2.1

ПК ОС-38.2.3.1

УК ОС -1.1.4

УК ОС -1.2.1

УК ОС -1.3.1

Документационное обеспечение работы с персоналом.

Деятельность по обеспечению персоналом.

Деятельность по оценке и аттестации персонала.

Деятельность по развитию персонала.

Деятельность по организации корпоративной социальной политики.

Операционное управление персоналом и подразделением организации.

Стратегическое управление персоналом организации.

(Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»)

УК ОС-3.2.1.1

УК ОС-3.2.2.1

УК ОС-3.2.3.1

Документационное обеспечение работы с персоналом.

Деятельность по организации труда и оплаты персонала.

Деятельность по организации корпоративной социальной политики.

Операционное управление персоналом и подразделением организации.

Стратегическое управление персоналом организации.

УК ОС-4.2.1.1

УК ОС-4.2.2.1

УК ОС-4.2.3.1

Деятельность по развитию персонала.

Деятельность по организации корпоративной социальной политики.

Операционное управление персоналом и подразделением организации.

Стратегическое управление персоналом организации.

ПК-4.1.4

ПК-4.2.1

Документационное обеспечение работы с персоналом.

Деятельность по оценке и аттестации персонала.

Деятельность по организации корпоративной социальной политики.

Операционное управление персоналом и подразделением организации.

Стратегическое управление персоналом организации.

ПК-5.1.3

ПК-5.2.1

ПК-5.3.1

Деятельность по развитию персонала

ПК-7.1.3

ПК-7.2.1

ПК-7.3.1

3. Объем и место практики (исследовательской / научно-исследовательской работы) в структуре образовательной программы

Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работа является обязательным видом учебной работы магистранта, входит в раздел Б2.П «Производственная практика» в соответствии с ФГОС ВО, СУОС РАНХиГС и рабочим учебным планом направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом».

Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работа составлена с учетом требований федерального государственного образовательного стандарта высшего образования (ФГОС ВО) по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «Магистр»), утвержденного Приказом Минобрнауки России от 08.04.2015 N 367 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры)» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2015 N 37058), а также собственного учебного образовательного стандарта (СУОС) направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «Магистр»), утвержденного Приказом РАНХиГС № 01-2190 от 21.04.2017.

Сроки проведения Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работа определяются рабочим учебным планом и графиком учебного процесса.

На проведение Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работа отводится – 12 зачетных единиц (432 часа). Продолжительность практики – с 1 по 3 семестр.

Содержание практики (исследовательской/ научно-исследовательской работы)

Целями Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работа является следующее:

─ подготовка магистранта как к самостоятельной научно-исследовательской работе (НИР), основным результатом которой является написание и успешная защита выпускной квалификационной работы, так и к проведению научных исследований в составе творческого коллектива;

─ расширение и закрепление теоретических и практических знаний, полученных магистрантами в процессе обучения, приобретение и совершенствование практических навыков по избранной магистерской программе, подготовка к будущей профессиональной деятельности;

─ формирование у магистрантов общекультурных, личностных и профессиональных компетенций, направленных на приобретение навыков планирования и организации научного исследования и умений выполнения НИР с применением различного оборудования и компьютерных технологий

Задачи Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работазаключаются в следующем:

─ формирование у магистрантов навыков проведения НИР: ведения библиографической работы с привлечением современных информационных технологий, отечественных и зарубежных литературных источников; обоснования актуальности выбранной темы НИР; определения объекта и предмета исследования; самостоятельной постановки цели и задач НИР; выбора необходимых методов исследования, в том числе модификации существующих и разработки новых методов, исхода из задач конкретного исследования; самостоятельного сбора первичных и вторичных данных в рамках НИР; проведения статистической обработки экспериментальных данных, анализа результатов НИР; представления результатов НИР в виде завершенных научно-исследовательских разработок (отчета о НИР, тезисов докладов, научных статей, выпускной квалификационной работы);

─ подготовка из числа наиболее способных и успешных магистрантов резерва научно-педагогических и научных кадров ВИУ РАНХиГС;

─ формирование других навыков и умений, необходимых студенту-магистранту данного направления, обучающемуся по конкретной магистерской программе.

Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работа реализуется в несколько этапов (Таблица 3), которые являются видами работ выполняемыми в соответствии со сроками, установленными Планом-графиком (документ составляется научным руководителем).

Таблица 3.

№ п/п

Вид практики

Отчетные документы непосредственно представляются руководителю практики от кафедры или специалисту (лаборанту) кафедры. Документы должны быть подписаны руководителем практики от организации и заверены печатью организации.

Методические материалы

Процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций, осуществляются в соответствии с Регламентом о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации студентов в ФГБОУ ВО РАНХиГС и Регламентом о балльно-рейтинговой системе в Волгоградском институте управления – филиале РАНХиГС.

7. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет»

7.1. Основная литература

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014.

2. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. Серия – Высшее образование / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2015.

3. Веснин, В.Р. Основы управления. Учебник для бакалавров / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015.

4. Одегов Ю.Г. Управление персоналом [Текст]:: учебник для бакалавров, для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – М.: Юрайт, 2014

5. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: учебное пособие по специальности "Менеджмент организации" / Л. И. Лукичёва; под ред. Ю. П. Анискина. - 9-е изд., испр. – М.: Изд-во Омега-Л, 2014

6. Ленская И.Ю., Субочев Н.С. Организационная культура государственной и муниципальной службы в регионе: монография / И.Ю. Ленская, Н.С. Субочев; Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы». – Волгоград: Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2013.

7. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие / А. Р. Алавердов, Е. О. Куроедова, О. В. Нестерова. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Моск. финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2013

8. Демушина О.Н. Антикризисное управление персоналом, учебное пособие, Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО РАНХиГС.-Волгоград:Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2012.

7.2. Дополнительная литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 10-изд. – СПб.: Питер, 2010.

2. Субочев Н.С. Государственная служба и кадровая политика. Учебное пособие. – Волгоград, 2011.

3. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. –М.: Экономика, 2003.

4. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М., 2000.

5. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. - М., 2003.

6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом.- М., 2002.

7. Кричевский Л. Если Вы руководитель. - М., 2006.

8. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. ООО «Управление персоналом», 2003.

9. Одегов Ю.Г. и др. Банковский менеджмент: управление персоналом. Учеб. пособие.– М.: «Экзамен», 2004.

10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник. - М., 2007.

11. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.И.Турчинов. - М.: Изд-во РАГС, 2008.

12. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2009.

13. Управление персоналом. Учебник / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М., 2008.

14. Управление персоналом. Практикум./ Под ред. А.Я. Кибанова и Л.В.Ивановской.- М.: Изд-во «Экзамен» 2006.

15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2007.

16. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М., 2003.

17. Алексеева Е.Ю., Субочев Н.С. Антикризисное управление персоналом. – Волгоград: Изд-во ВАГС, 1999.

18. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер.- 2002.

19. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.

20. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. - М.: Изд-во МГУ, 1995.

21. Прокофьева Т.В.Психология управления персоналом: Учеб.пособие. – Волгоград: Изд-во ВАГС, 2010.

22. О/ Шонесси Ш. Принципы организации управления фирмой. - М., 1979.

23. Пронников А.В., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. - М., 1989.

24. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М., 1986.

25. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2007.

26. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М., 2003.

27. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М., 1992.

28. Самоукина Н.В. Антикризисное управление компанией.- СПб.: Питер, 2003.

29. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2003.

30. Симмонс Д., Мэрс У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности и управлении. - М., 1993.

31. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Изд-во «Питер», 2000.

32. Сотникова С.И. Управление карьерой. Учебное пособие. – М.,2001.

33. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. – М., 2000.

34. Чижов В.А. Кадровые технологии. - М., 2000.

35. Технологии управления персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2004.

36. Якокка Ли. Карьера менеджера. - М., 2005.

7.3. Нормативные правовые документы.

Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. / Российская Федерация. Конституция (1993). – М.: Проспект, 1999

Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая [Текст]: по сост. на 1.04.2010 г. / Российская Федерация. Законы. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. - 473 с. - (Кодексы. Законы. Нормы, Вып. 20 (178)).

ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 г. N 58-ФЗ

ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ

ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» №131-ФЗ от 06.10.2003 г.

Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Текст]: по сост. на 01.04.2015 г. / Российская Федерация. Законы. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2015. – 473 с. – (Кодексы. Законы. Нормы, Вып. 42 (258)).

7.4. Интернет-ресурсы.

www.ucd.ie/~ipsa - International Political Science Association (IPSA)

www.management.com.ua - Интернет портал для управленцев.

www.megabook.ru/business - экономический словарь.

www.glossary.ru - служба тематических толковых словарей.

www.bpm-online.ru - все об управлении бизнес процессами, стратегией, финансами, персоналом, маркетингом.

ek-lit.agava.ru/books.htm - Библиотека экономической и деловой литературы. Читальня.

eup.kulichki.net/Catalog/All-All.htm - Библиотека экономической и управленческой литературы. Бесплатная электронная библиотека (монографии, диссертации, книги, статьи, новости и аналитика, конспекты лекций, рефераты, учебники).

econom.nsc.ru/jep - Виртуальная экономическая библиотека.

www.garant.ru – Гарант.

www.vopreco.ru - Журнал «Вопросы экономики».

www.expert.ru- Журнал «Эксперт».

www.akdi.ru- Интернет-сервер «АКДИ Экономика и жизнь».

www.consultant.ru - Консультант-Плюс.

dic.academic.ru/searchall.php - Словари и энциклопедии.

glossary.ru - Служба тематических толковых словарей.

www.zipsites.гu - Библиотека экономической и управленческой литературы.

www.sf–online.ru – Деловой журнал «Секрет фирмы».

7.5. Иные источники – отсутствуют.

ПЛАН-ГРАФИК

проведения _____________________________практики студентов _______курса Направление подготовки (специальность)__________________________________________

^{(код и наименование)}

Учебная группа № _____

№ п/п	Наименование этапа (периода) практики	Вид работы	Срок прохождения этапа (периода) практики	Форма отчетности

Срок прохождения практики с «___»______20__г. по «___»______20__г.
Место прохождения практики__________________________________________________

^{(указывается полное наименование структурного подразделения Филиала /профильной} ^{организации и ее структурного подразделения, а также их фактический адрес)}

Рассмотрено на заседании кафедры_____________________________________

(протокол от «_____» ___________20___г. №_______)

Приложение №2

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

на _______________________________________________ практику

(вид практики)

Для __________________________________________________________________________

(Ф.И.О.студента)

Студента _________ курса учебная группа №__________

Место прохождения практики __________________________________________________________

^{(указывается полное наименование структурного подразделения Филиала/профильной организации и ее структурного подразделения, а также их фактический адрес)}

^{_____________________________________________________________________________________________________________________________________}

Срок прохождения практики: с «____ »______________20__ г. по «___»________________20__ г.

Цель прохождения практики: ___________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Задачи практики:______________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

Вопросы, подлежащие изучению: _______________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

Ожидаемые результаты практики: ______________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

Руководители практики:

От ВИУ – филиала РАНХиГС ___________________ ____________________

^{(Ф.И.О.) (должность)}

От профильной организации __________________ ____________________

^{(Ф.И.О.) (должность)}

Рассмотрено на заседании кафедры_____________________________________

(протокол от «_____» ___________20___г. №_______)

Руководитель практики ___________________

(подпись)

Задание принято к исполнению __________________________ «___» _______________ 20___г.

^{(подпись}^{студента)}

Приложение №3

(примерная форма)

ОТЗЫВ

ОТЧЕТ

о прохождении ____________________________________ практики

(вид практики)

_______________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. обучающегося)

_________ курс обучения учебная группа №__________

Место прохождения практики__________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

(указывается полное наименование организации в соответствии суставом, а также фактический адрес)

Срок прохождения практики: с «____ »__________20 г. по «___»____________20 г.

Руководители практики:

От ВИУ – филиала РАНХиГС ________________ __________________

(Ф.И.О) (должность)

От профильной организации ______________ ___________________

(Ф.И.О) (должность)

Отчет подготовлен ____________________ _______________________

^{(подпись) (И.О. Фамилия)}

г. Волгоград, 20___г.

Приложение №5

Оглавление

Введение.

Основная часть, состоящая из двух-трех разделов.

Заключение.

Библиографический список

Приложения

Индивидуальное задание

Отзыв руководителя практики от организации

Волгоградский институт управления – филиал РАНХиГС

Факультет государственного и муниципального управления

Кафедра корпоративного управления

УТВЕРЖДЕНА на заседании кафедры корпоративного управления протокол от «02» сентября 2019 г. № 1

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ

12 3 4 5 Следующая ⇒

Читайте также:

Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов

Последнее изменение этой страницы: 2021-04-12; просмотров: 116; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.139.107.241 (0.254 с.)