Понятие и модели рынка труда

Рынок труда – это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Рынок труда является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между предпринимателями, трудящимися и государством.

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее.

В рыночной экономике товары и услуги продаются на разных рынках: рабочая сила на рынке факторов производства выступает как товар. На рынке труда имеется предложение, спрос и цена – заработная плата. В узком смысле, рынок труда представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме; в широком смысле рынок труда это взаимодействие спроса и предложения труда.

Выделяют внешний и внутренний рынок труда (рис. 13.1).

На внутреннем рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия.

На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, ищущих работу и работодателей, предлагающих рабочие места, а ключевой задачей внешнего рынка является сокращение затрат времени для поиска соответствующего контрагента и заключения с ним трудового договора.

Рынок труда открытая система, и на его функционирование оказывают влияние внешние и внутренние факторы (рис. 13.1).

 

Рис.13.1.Влияние внешних и внутренних факторов на рынок труда

Внутренние факторы:

1. Полная и достоверная информация может существенно сократить время пребывания на рынке труда, как работника, так и вакансии.

2. Интенсивность поиска работы характеризует количество рассмотренных предложений в единицу времени (в день).

3. Гибкость работника расценивается со стороны требовательности работника к условиям труда, гибкость работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требований к качеству рабочей силы.

4. Конкурентоспособность работника представляет собой совокупность признаков, отвечающих настоящему уровню качества рабочей силы (высокий уровень квалификации, профессионализм, знание компьютерных технологий, знание иностранных языков). Существенные различия в конкурентоспособности работников могут вести к задержкам в подборе работы либо вообще к бесперспективности поисков.

Внешние факторы:

1. Демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность трудовых перемещений.

2. Экономические факторы: динамика ВВП, инвестиционная политика, структурная перестройка. Циклические кризисы являются катализаторами структурной перестройки, вызывающие на определенном этапе замедление темпов развития производства, а по завершению его выступают источниками экономического роста. Существенную роль играет качество рабочей силы, соответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам).

В современных рыночных условиях можно выделить следующие компоненты рынка труда:[44]

- субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели и их союзы, государство);

- юридические нормы и экономические программы, регулирующие отношения между субъектами рынка труда;

- рыночный механизм, т.е. взаимосвязь и взаимодействие спроса и предложения рабочей силы;

- безработица и социальные выплаты — это необходимый компонент, т.к. действие рыночного механизма предполагает высвобождение части работников;

- рыночная инфраструктура, т.е. совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовке и переподготовке кадров.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния.

1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

2. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

3 Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом по отдельным предприятиям, отраслям и регионам.

4. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется на микроэкономическом уровне.

5. Стимулирующую функцию способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Существует два вида рынка труда: внутренний и внешний.

1.Внутренний (внутрифирменный) рынок труда основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

2. Внешний (профессиональный) рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Он характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, т.е. он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.

Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать для других предприятий, так как они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия. Внешний рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок соответствует структурным изменениям в экономике.

К разновидностям рынка труда относят: открытый и скрытый рынок труда.

1. Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Он, в свою очередь, делится на: организованную (официальную) и неофициальную часть открытого рынка труда.

2. Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы. К этой разновидности рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату.

Различают следующие модели рынков труда:

1. Американская модель. Характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности, производительности труда, возможностей предприятий.

2. Японская модель. Отличительной чертой является «система пожизненного найма». Компании организовывают профессиональную подготовку и повышение квалификации на внутрифирменном уровне в соответствии со структурой рабочих мест, НТП, модификацией выпускаемой продукции. У работников воспитывается творческое отношение к труду, к высокому качеству работы. Руководство фирмы по своему усмотрению перемещает работника с одного места на другое. Заработная плата длительное время зависела в основном от стажа и возраста, но в настоящее время учитывается квалификация и эффективность труда.

3. Шведская модель. Своеобразие этой модели в активной государственной политике занятости. В заработной плате придерживаются «политики солидарности», т.е. обеспечивается равная оплата за равный труд.

4. Российская модель. Для нее характерны: подготовка кадров специалистов и квалифицированных рабочих происходит преимущественно в государственных учебных заведениях, появление множества мелких фирм, передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления - все это способствует становлению доминирующей роли внешнего рынка. Но в тоже время сохраняется база для подготовки кадров и у предприятий.

Как форму можно выделить гибкий рынок труда, который можно охарактеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики. Гибкий рынок труда способствует выходу из кризиса, экономическому росту, повышению эффективной работы предприятий, более полному использованию трудового потенциала общества, повышению уровня жизни.

На практике становление гибкой занятости идет по различным направлениям и принимает различные формы. Можно выделить:

- нестандартные режимы использования полного рабочего времени (подвижное использование рабочего времени, функциональная смена рабочих мест и др.);

- нестандартные формы занятости (применение труда занятых неполный рабочий день, временных занятых, надомных работников, разделение рабочих мест, работа на принципах субподряда и т.п.);

- повышенную гибкость в вопросах приема и увольнений (коллективные и индивидуальные, письменные и устные договоры, ограничение срока их действия, упрощенный процесс увольнения работников и т.д.);

- применение снижающих издержек систем заработной платы (изменения в системах заработной платы, повышение гибкости установления и регулирования оплаты труда и др.).

В нормальной эффективной экономике рынок труда должен отвечать определенным требованиям:

- во-первых, основываться исключительно на основе добровольного выбора работником сферы применения своих сил и способностей в различных секторах народного хозяйства (государственном, коллективном, смешанном, частном, индивидуальном);

- во-вторых, способствовать рентабельному (прибыльному) ведению производства;

- в-третьих, обеспечивать работников уровнем квалификации, соответствующим потребностям производства.