Производительность труда: понятие, сущность и пути её повышения

Производительность труда является показателем эффективности использования трудовых затрат в процессе производства материальных благ в единицу времени; а также функцией живого конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность.

Производительность труда (Пт) рассчитывается по формуле:

                                     Пт = О / Ч                     (11.1)

                  или        Пт = О / Т                     (11.2)

где О - объем работы в единицу времени или количество продукции;

Ч - численность работников, занятых в производстве этой продукции;

Т – затраты времени на производство продукции, чел.ч., ч.

Рост производительности труда означает увеличение производства продукции в единицу рабочего времени и заключается в снижении затрат (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы.

На предприятиях, в трудовых коллективах, на рабочих местах показателями производительности труда являются: выработка (В) и трудоемкость (Q).

Выработка – это объем произведенной продукции в единицу времени:

В = V / Т                           (11.3)

где V – объем произведенной продукции;

Т – рабочее время.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

 

                                  Q = Т / V                          (10.4)

 

Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной взаимозависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается.

Особенности расчета производительности труда в различных отраслях экономики: [42]

- в промышленности – как отношение объема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же период;

- в строительстве – как отношение объема строительно-монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах;

- на транспорте – как отношение объема перевозок (в т/км) к численности работников, занятых на перевозках;

- в торговле – как отношение розничного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли;

- в сфере услуг – как отношение стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенное календарное время к среднесписочной численности персонала сферы услуг за тот же период.

Методы измерения производительности труда:

1. Стоимостной метод – при расчете производительности труда объем работы переводиться в денежное исчисление.

Достоинства этого метода:

а) стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций. Например, кондитера и повара, токаря и водителя;

б) достоинством метода является простота исчисления;

в) возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств;

г) возможность определения динамики производства в разные периоды времени.

Недостатком метода являются ценовые факторы: конъюнктура рынка, инфляция.

2. Натуральный метод – применяется для расчета производительности труда при производстве (выпуске) однородной продукции. В этом случае объем работы берут в расчет в натуральных показателях (тонны, штуки, метры, литры).

Достоинства этого метода:

а) посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав;

б) метод позволят сопоставлять производительность труда различных предприятий имеющих одинаковую специализацию;

в) метод отличается простотой и наглядностью расчетов.

Недостатки метода:

а) этот метод нельзя использовать при расчетах производительности труда на тех участках, где производиться (выпускается) разнородная продукция (например, машины и инструменты);

б) этот метод не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

3. Условно-натуральный метод – является разновидностью натурального метода. В этом случае при расчете производительности труда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции.

Достоинства и недостатки этого метода:

а) этот метод удобен для применения, т.к. позволяет производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно перевести в сопоставимый вид.

4. Трудовой (нормативный) метод – показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения нормы выработки.

Достоинства метода:

а) этот метод возможно применять ко всем видам работ и услуг.

Недостатки метода:

а) необходимы нормативы времени на каждый вид работы для широкого его применения;

б) этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной форме оплаты труда, если в их деятельности не применяется норма времени.

Пути повышения производительности труда:

1. Рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности, т.е. повышение уровня технической оснащенности.

2. Повышение интенсивности использования основных фондов. Это возможно за счет сокращения простоя машин, комбайнов по техническим и организационным причинам. В результате увеличение выработки может произойти на 20-25%.

3. Углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства. Это позволит значительно увеличить выход валовой продукции и снизить трудоемкость ее производства.

4. Внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий. Это позволит обеспечить снижение затрат на единицу продукции в среднем на 20-22%.

5. Улучшение организации труда и повышение его интенсивности.

6. Повышение квалификации работников (опыта, навыков). Чем выше опыт работника, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции.

7. Усиление материального стимулирования труда. Повышает заинтересованность в труде. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда.