Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Работников и специалистов предприятия
В соотвествии со статьей I Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении,которое по трудовому договору собственник выплачивает работнику за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-леловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Фонд заработной платы - это общая сумма денежных средств для оплаты труда работающих в соотвествии с количеством и качеством выпущенной продукции или выполняемых работ. Фонд заработной платы состоит из. I. фонда основной заработной платы; 2. фонда дополнительной заработной платы, 3. прочих поощрительных и компенсационных выплат. В фонд основной заработной платы включаются: 1.1. Заработная плата за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания) по сдельным расценкам, тарифным ставкам рабочим и должностным окладам, независимо от форм и системы оплаты труда, принятых на предприятии. 1. 2.Суммы процентных или комиссионных начисленний в зависимости от объемадоходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг), вслучаях, когда они являются основной заработной платой. 1.3. Суммы авторского гонорара работникам искусств, издательств, радио, телевидения и других предприятий и (или) оплата их труда, которые осуществляются по ставкам (расценкам) авторского вознаграждения, начисленного на данном предприятии.
В фонд дополнительной заработной платы включается оплата за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она включает: 2. I. Премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. 2.2. Доплаты (за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночное, вечернее время, в праздничные дни, за руководство бригадой и др.) 2.3. Надбавки (за классность водителям, за высокое профессиональное мастерство,за выполнение особо важной работы и др.). 2.4. Выплаты за неотработанное на предприятии время, но предусмотренное законодательством о труде (оплата ежегодных отпусков, оплата времени,связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей,обучением, переподготовкой кадров, дней сдачи крови и отдыха работникам-донорам и др.).
K прочим и компенсационным выплатам относятся вознаграждения по итогам работы за год, за открытия, изобретения,рационализаторские предложения, материальная помощь (оздоровительные,экологические и др.), суммы предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам (доплаты и надбавки к государственным пенсиям,стоимость путевок на лечение и отдых, ссуды на улучшение жилищных условий, страхование работников и др.)
1 Определение годового фонда заработной платы рабочих Расчёт годового фонда заработной платы рабочих, работающих по односменному графику, проводим на примере рабочих ремонтного персонала 5 разряда.
 (3.5)
где: Зт – оплата по тарифным ставкам, руб: Вфакт – число фактических дней в году, приходящихся на одного рабочего, дня:
где: Зпр- оплата премии,руб. x-процент премии. 2.2 Оплата дней тарифного отпуска. где: - Зотп – оплата дней тарифного отпуска,руб.; О- число дней тарифного отпуска,дн.
где: -Згос.об-оплата дней на выполнение государственных и общественных обязанностей,руб.
Г-число дней,предусмотренных на выполнение государственных и общественных обязанностей.дн. где:-Здоп- дополнительная заработная плата.руб. 3. Годовой фонд заработной платы где:- Згод-годовой фонд заработногй платы.руб.
Расчёт годового фонда заработной платы рабочих, работающих по односменному графику, проводим на примере рабочих ремонтного персонала 4 разряда.
(3.5)
где: Зт – оплата по тарифным ставкам, руб: Вфакт – число фактических дней в году, приходящихся на одного рабочего, дня:
где: Зпр- оплата премии,руб. x-процент премии. 2.2 Оплата дней тарифного отпуска. где: - Зотп – оплата дней тарифного отпуска,руб.; О- число дней тарифного отпуска,дн.
2.3 Оплата дней, предусмотренных на выполнение государственных и общественных обязанностей.
где: -Згос.об-оплата дней на выполнение государственных и общественных обязанностей,руб. Г-число дней,предусмотренных на выполнение государственных и общественных обязанностей.дн. где:-Здоп- дополнительная заработная плата.руб. 3. Годовой фонд заработной платы где:- Згод-годовой фонд заработногй платы.руб.
Расчёт годового фонда заработной платы рабочих, работающих по односменному графику, проводим на примере рабочих ремонтного персонала 3 разряда.
1.1 Оплата по тарифным ставкам: (3.5)
где: Зт – оплата по тарифным ставкам, руб: Вфакт – число фактических дней в году, приходящихся на одного рабочего, дня:
где: Зпр- оплата премии,руб. x-процент премии. 2.2 Оплата дней тарифного отпуска. где: - Зотп – оплата дней тарифного отпуска,руб.;
2.3 Оплата дней, предусмотренных на выполнение государственных и общественных обязанностей.
где: -Згос.об-оплата дней на выполнение государственных и общественных обязанностей,руб. Г-число дней,предусмотренных на выполнение государственных и общественных обязанностей.дн. где:-Здоп- дополнительная заработная плата.руб. 3. Годовой фонд заработной платы где:- Згод-годовой фонд заработногй платы.руб.
2. Определение годового фонда заработной платы РРС Годовой фонд заработной платы руководящих работников и специалистов определяется исходя из месячного оклада, числа календарных месяцев в году и списочного состава. Премия для РРС не рассчитывается. Она выплачивается из фонда материального поощрения, образуемого за счёт прибыли предприятия. Данные расчётов заносим в Таблицу 3.6 – Годовой фонд заработной платы РРС
4. ЭКОНОМИКА ПРОИЗВОДСТВА
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 54; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.14.1.136 (0.043 с.) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(3.6)
(3.7)
(3.8)
(3.9)
(3.10)
