Общая характеристика рынка труда.

Рынок труда функционирует по тем же принципам, что и товарные рынки, однако, при его анализе следует учитывать ряд особенностей:

1) Сам труд способен создавать блага, которые впоследствии обмениваются на заработную плату;

2) Неоднородность рынка труда, т.к. данный фактор производства очень дифференцирован по уровню образования, специализации и квалификации;

3) Субъекты рынка труда сами оказывают влияние на условия труда и его результативность.

Предложение труда складывается под влиянием большого количества факторов, таких как: численность населения, половозрастной состав, доступность и качество общеобразовательных программ, государственная политика и др. Важную роль на рынок труда оказывает фактор мобильности ресурсов, как пространственно-территориальной, так и квалификационной (повышение квалификации и переподготовка).  

На уровне микроэкономики рассматривается вопрос о том, как работники принимают решение об объеме труда, который они готовы предоставить на рынок, и о приемлемом уровне оплаты труда. С этой точки зрения, предложение труда и его оплата для работника являются средствами, с помощью которых работник может удовлетворить свои потребительские нужды. Поэтому у работника возникает выбор между доходом, за отработанное время, и досугом, который работник проводит, восполняя собственные трудовые ресурсы и удовлетворяя свои социально-культурные потребности.

Временной ресурс любого работника ограничен 24 часами, поэтому он может увеличивать одну часть располагаемого времени, только за счет сокращения другой. Поскольку в каждой части времени работник извлекает для себя определенную полезность, то проблема работника между временем труда и отдыха сводится к оптимизации этого выбора с целью достижения максимальной полезности. Для того, чтобы объяснить выбор работника между временем труда и отдыха воспользуемся моделью равновесия потребителя (рис.56).

Полезность, достигнутая работником за счет времени труда выражается уровнем потребления  (уровень заработной платы), на которую могут быть приобретены те или иные блага (ось ординат). Поскольку время используется на труд и отдых, то при календарном фонде  и  времени труда , время, отведенное на отдых, составит  (ось абсцисс).

Величина заработной платы работника зависит как от объема отработанного времени, так и от почасовой ставки заработной платы . Уравнение бюджетной линии составит:

,                (39)

где - размер почасовой оплаты труда;

- объем затрат рабочего времени.

Максимальный доход, который потенциально может получить работник, составит: .

 

        

          

 

 

      

                            

                                 

 

 

                                              

 

Рис. 56 Уровень заработной платы и предложение труда отдельным работником

 

Как было рассмотрено ранее, кривая безразличия отражает предпочтения потребителя в отношении выбора между двумя видами благ. В нашем случае, данными благами являются время труда и время отдыха. Оптимальным для потребителя будет такое сочетание благ, которое соответствует точке касания бюджетной линии и кривой безразличия (точка ). Точка равновесия потребителя показывает ставку заработной платы , при которой предложение труда данного работника составит .

Изменения в ставке заработной платы приведут к изменению наклона бюджетной линии и изменению равновесного состояния работника. Так, если ставка заработной платы вырастет с  до , то предложение  труда увеличится до , а потребитель достигнет новый оптимум в точке .

Таким образом, при существующих предпочтениях работника ставка заработной платы определяет наклон бюджетной линии и его решение о предложении труда.

Реакция на изменение ставки заработной платы (цены блага) может проявляться в виде эффектов замещения и дохода. Эффект замещения заключается в замещении менее ценного блага наиболее ценным с точки зрения работника, т.е. при росте ставки заработной платы благосостояние работника будет расти и это будет побуждать его к предложению большего количества труда. Эффект дохода заключается в том, что увеличение ставки заработной платы приводит к росту благосостояния работника и при прежнем объеме предложения труда, в то время как с ростом затрат рабочего времени сокращается время отдыха и повышается его ценность для работника. Поэтому с ростом заработной платы выше становится цена отдыха и наступает такой момент, когда рост заработной платы приводит не к увеличению, а к сокращению времени труда (рис. 57).

 

           

                                     

 

          

           

                 

      

 

                                                   

Рис. 57 Кривая индивидуального предложения труда

 

На рис. 57 отражено три этапа роста заработной платы. При первоначальном росте заработной платы с  до , число рабочих часов также растет с  до , т.е. эффект замещения превышает эффект дохода для работника. На втором этапе, увеличение заработной платы с  до  не приводит к изменению затрат труда , что говорит о равенстве эффектов замещения и дохода. И, наконец, дальнейшее увеличение заработной платы (до ), приводит к сокращению времени труда , т.е. эффект дохода превышает эффект замещения. В целом, рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что выражается в сокращении рабочего дня с ростом дохода.