Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Внешнеторговая деятельность регулируется
а) Конституцией РФ б) Гражданским кодексом РФ +в) Федеральным законом г) приказом Министерства внешнеэкономической деятельности д) Указом Президента 246. К основным задачам правого регулирования в трудовых отношениях относят: а) Согласования вопросов приема и увольнения работников; +б) Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; в) Согласование вопросов по оформлению документов по приему и увольнению работников, организации внутреннего распорядка; г) Согласование вопросов по организации рабочего времени и времени отдыха; д) Согласование вопросов порядка определения рабочего времени. 247. Под трудовыми отношениями принято понимать (выберите наиболее полное определение): а) Отношения, согласованные между работодателем и трудовым коллективом; б) Отношения, основанные на формулировках приказа о приеме на работу, назначении на должность; в) Отношения, оговоренные в правилах трудового распорядка; +г) Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции; д) Отношения, регулирующие субординации в организации. 248. При заключении трудового договора работник обязан предъявить следующие документы, кроме: а) Свидетельства о постановке на налоговый учет (ИНН); б) Свидетельства о социальном страховании; в) Паспорта и трудовой книжки; г) Документов об образовании и праве на вид профессиональной деятельности (сертификат специалиста); +д) Документов о составе семьи и числа лиц не имеющих самостоятельный заработок. 249. Под коллективным договором принято понимать (выберите наиболее полное определение): а) Правой акт, подписанный участниками переговорного процесса по вопросам регулирования вопросов организации труда; б) Правой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателями; в) Правой акт, определяющий механизм оплаты труда в организации; г) Правой акт, определяющий порядок предоставления гарантий и льгот сотрудникам организации; +д) Правой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателями в лице их представителей и зарегистрированный установленном порядке.
250. К системе трудовых отношений принято относить отношения между работником и работодателем, если в них имеет место: а) Подчинение трудовому распорядку и выполнение определенной трудовой функции; б) Наличие условий труда и условий об испытании; в) Наличия срока и системы оплаты труда; г) Правильный ответ «а»; +д) Все варианты ответов верны. 251. Под испытательным срок принято понимать (выберите наиболее полное определение): а) Время в течение, которого работник находится в штате организации, но не получает заработной платы; б) Время непосредственного нахождения на рабочем месте после издания приказа в течение первых трех месяцев работы; +в) Время, оговоренное в трудовом договоре и непосредственного нахождения на рабочем месте со дня допуска к работе; г) Время продолжительностью три месяца со дня подписания трудового договора; д) Время, установленное для работника работодателем самостоятельно, но не более трех месяцев. 252. Рабочее время – это: а) Время, течение которого оплачивается работнику; б) Время, в течение которого работник обязан, находиться на рабочем месте; в) Время, в количестве 40 часов в неделю; +г) Время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора обязан исполнять трудовые обязанности; д) Время фактического исполнения возложенных трудовым договором обязанностей. 253. Под условиями труда принято понимать: +а) Факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на трудоспособность и здоровье работника; б) Факторы, воздействие которых может привести к профессиональному заболеванию работника; в) Факторы, воздействие которых может привести к производственной травме работника; г) Факторы, природно-климатического характера, за которые работнику положены компенсационные выплаты. д) Факторы, эпидемиологического характера, за которые работнику положены компенсационные доплаты. 254. К мотивированным основаниям отказа в приеме на работу следует относить все перечисленное, кроме:
а) Не соответствия деловых качеств; б) Не возможности отказа в приеме другим претендентам; в) Отсутствия необходимых документов; г) Не достижения соглашения; +д) Не соответствия по возрасту, полу, национальности претендента. 255. Условия трудового договора работника могут быть изменены распоряжением руководителя, но оно ограничивается следующими положениями, кроме: а) Продолжительности его исполнения сроком не более одного месяца; б) Порядка его оплаты, не ниже среднего заработка по основной работе; в) Не противопоказанности по состоянию здоровья работника; г) Наличием письменного согласия работника при переводе на работы более низкой квалификации; +д) Числа переводов работника на новые условия в течение календарного года. 256. Социальное партнерство работников и работодателя в сфере труда реализуется в форме: а) Участия в управлении предприятием и взаимных консультаций по обеспечению гарантий трудовых прав; б) Разрешения трудовых споров и соблюдения сторонами конфиденциальности при рассмотрении вопросов партнерства; в) Коллективных переговоров по подготовке коллективного договора; г) Правильный ответ «а» и «в»; +д) Все варианты ответов верны. 257. При увольнении работника по собственному желанию принято считать последним денем работы: а) День, указанный в заявлении об увольнении; б) День, установленный руководителем при регистрации заявления; +в) День, когда работнику выдана трудовая книжка и в который произведены окончательные расчеты с работником; г) Все варианты ответов верны; д) Правильного ответа нет. 258. Работодатель имеет право расторгнуть договор и уволить работника без выходного пособия при условии: а) При сокращении штата или численности сотрудников организации; +б) При однократном и грубом нарушении работником трудовых обязанностей; в) При несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья; г) При несоответствии работника занимаемой должности вследствие не достаточной квалификации, установленной в процессе аттестации; д) При ликвидации предприятия. 259. К основаниям для заключения срочного трудового договора принято относить: а) При заключении договора с лицом пенсионного возраста или по медицинским показаниям о состоянии здоровья; б) При заключении договора с лицами, поступающими в субъекты малого предпринимательства; в) При заключении договора с лицами, поступившими на работу после окончания учебного заведения; +г) Правильный ответ «б»; д) Все варианты ответов верны. 260. Под «специальностью» принято понимать (выберите наиболее полное определение): +а) Вид трудовой деятельности в рамках определенной профессии, характеризующийся знаниями, умениями и навыками; б) Уровень профессиональной подготовки, определенной глубиной знаний и степенью профессионального мастерства; в) Определенное положение в структуре организации, обусловленное комплексом возложенных обязанностей; г) Набор профессиональных обязанностей определенных в организации согласно профилю ее деятельности; д) Перечень представленных полномочий работнику работодателем. 261. Временем начала работы работника в организации принято считать день, который определяется как: а) Днем его оформления в организации;
б) Днем, указанным в трудовом договоре; +в) Днем фактического начала работы; г) Днем оформления приказа о приеме на работу; д) Днем, когда работник прошел инструктаж по технике безопасности. 262. Удовлетворение денежных требований работника по факту незаконного отказа ему приема на работу имеет место при условии: а) Положений установленных в ТК РФ; б) Положений определенных в процессе судебных разбирательствах; в) Положений определенных сторонами трудовых взаимоотношений; г) Все варианты ответов верны; +д) Правильного варианта ответа нет. 263. Письменного согласия работника о согласии на перевод на другую работу требуют следующие условия: а) Перемещения на другое рабочее место в той же организации; б) Перемещение вследствие изменений организационных и технологических условий труда; в) Перемещение по медицинскому заключению о переводе на другую не противопоказанную здоровью работу; г) Перемещение для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в силу производственной необходимости; +д) Перемещение на рабочее место в той же организации, но находящееся по другому адресу. 264. Работодатель обязан отстранить работника от работы при условиях, кроме как: а) Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; б) Не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр или обучение по охране труда; в) Обращения работника для изменения ему режима выполнения работ; +г) Окончания срока действия специальных прав (сертификата, допуска к виду работы); д) Выявления медицинских противопоказаний для выполнения работ. 265. Процедурные вопросы порядка увольнения по инициативе работника определены в статье ТК РФ: а) Статья 77; +б) Статья 80; в) Статья 81; г) Статье 82; д) Статье 83. 266. При увольнении по собственному желанию, работник до истечения двухнедельного срока может отозвать свое заявление и продолжить работу при условии: а) Согласия на это работодателя; +б) Условия, что на его место еще не приглашен другой работник; в) Изменения положений действующего трудового договора; г) Подтверждения, что работник согласен работать в течение не определенного срока; д) Оформления нового трудового договора. 267. По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора должны состояться следующие события: +а) Прекращение работником работы и получение трудовой книжки и окончательного расчета;
б) Дополнительное информирование (напоминание) работодателя о намерении прекращения работы; в) Написания и регистрации заявления о проведении с ним окончательного расчет; г) Правильный ответ «б»; д) Все варианты ответов верны; 268. Основаниями для увольнения работника по статье 82 п.2 ТК РФ должны служить основания: а) Информации о предстоящих изменениях в организационной структуре; +б) Приказ руководителя о предстоящем сокращении персонала; в) Распоряжение о снижении операционных расходов предприятия; г) Правильный ответ «а» и «б»; д) Все варианты ответов верны. 269. Преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении персонала имеет: а) Работник, имеющий высокие производственные показатели; +б) Работник, имеющий 2-х и более иждивенцев; в) Работник, занимающий рядовую должность; г) Работник, находящийся в отпуске; д) Работников, имеющий наибольший стаж работы. 270. Увольнение по статье 81 п. 2 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия (выберите наиболее полное в ответе): а) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а дополнительные выплаты нет; б) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и дополнительные выплаты в размере среднемесячный заработок в течение всего периода трудоустройства. в) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и дополнительные выплаты в размере среднемесячный заработок в течение всего периода трудоустройства, но не более одного месяца; г) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и дополнительные выплаты в размере среднемесячный заработок в течение всего периода трудоустройства, но не более двух месяцев; +д) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и дополнительные выплаты в размере среднемесячный заработок в течение всего периода трудоустройства, но не более двух месяцев при условии регистрации факта увольнения в органах социальной защиты в течение 2 недель со дня увольнения; 271. При рассмотрении в суде заявления работника о необоснованности его увольнения по статье 81 п. 2 ТК РФ, суд к фактам обоснованного принятия решения об увольнении относит: а) Документированную правомерность увольнения конкретного работника; б) Наличие фактов письменного предупреждения об увольнении и предложениях работнику другой работы и фактов его отказов; в) Соблюдения преимущественных прав работника на сохранение за ним рабочего места; г) Правильный вариант ответа «б»; +д) Все варианты ответов верны. 272. Аттестация персонала на предприятии – это: +а) Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника на данном рабочем месте и в данной должности; б) Процедура оценки руководством результатов деятельности конкретного работника на данном рабочем месте и в данной должности; в) Процедура сравнения результатов деятельности конкретного работника на данном рабочем месте и в данной должности с другими сотрудниками;
г) Процедура опроса и мнений других работников о деятельности конкретного работника на данном рабочем месте и в данной должности д) Процедура формализации по ликвидации данного рабочего места и данной должности. 273. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не требуется следующего условия: а) Срока наложения дисциплинарного наказания со дня обнаружения дисциплинарного проступка; б) Наличия субъекта и объекта дисциплинарного проступка; +в) Наличия материального ущерба образованного в результате дисциплинарного проступка; г) Наличия объективной и субъективной сторон дисциплинарного проступка; д) Обязательное нахождение работника на рабочем месте в момент совершения проступка. 274. Под материальной ответственностью (МО) принято понимать следующее, кроме как: а) МО – система поддержания трудовых взаимоотношений; +б) МО – обязательность наказания за причиненный ущерб; в) МО – обязательность соблюдения условий по обеспечению сохранности материальных ценностей; г) МО – условие предоставления материальных ценностей в период трудовых взаимоотношений; д) МО – процедура при заключении трудового договора с работником. 275. Материальная ответственность работодателя перед работником определяется следующими формами, кроме как: а) Возмещения работнику не законного лишения его заработка; б) Возмещения утраченного работником имущества; в) Обязанности оплаты с компенсацией своевременно не полученного работником заработка; +г) Возмещения работнику морального вреда по факту нанесения ему материального ущерба; д) Возмещения работнику расходов, превышающих размеры социальных выплат по увечьям или профзаболеваниям. 276. Случаи полной материальной ответственности работника наступают во всех приведенных ситуациях, кроме как: а) Ситуации получения материальных ценностей по разовой доверенности; б) Ситуации причинения материального ущерба доказанной судом; +в) Ситуации причинения материального ущерба в условиях нормального хозяйственного риска или обороны личности и ее прав; г) Ситуации причинения материального ущерба в результате установленного административного проступка; д) Ситуации причинения материального ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. 277. Значение функционально – должностной инструкции для работодателя определяется необходимостью: а) Объективной оценки деятельности работника при аттестации; б) Рационального разделения труда между сотрудниками; в) Укрепления производственной дисциплины; г) Правильный ответ «б» и «в»; +д) Все варианты ответов верны.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 134; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.11.28 (0.047 с.) |