Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Раздел 7. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 10. Социальное партнерство в сфере труда План семинара 1. Понятие, цели, субъекты социального партнерства. 2. Уровни социального партнерства. 3. Формы социального партнерства. 4. Участие работников в управлении организацией.
Методические рекомендации При подготовке к семинарскому занятию по данной теме следует, в первую очередь, ознакомиться с соответствующими нормами ТК РФ, а также с положениями Законов: «О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности», «Об объединениях работодателей», нормативных актах о трехсторонних комиссиях на уровне субъектов федерации и муниципальных образований в соответствии со списком рекомендованной литературы. На основе анализа соответствующего материала следует установить роль профсоюзов в современных трудовых отношениях. Для этого нужно выделить их функции: представительскую и защитную и показать, каким об- разом данные функции реализуются в трудовом законодательстве. Буквально следует сделать следующее: рассмотреть, в каких случаях законодатель предусматривает обязательное (или желательное) участие профсоюзов в трудовых отношениях и каков характер этого участия. Нужно быть готовым к обсуждению конкретных случаев участия профсоюзов в трудовых отношениях с указанием конкретных статей ТК РФ и иных нормативных актов на семинарском занятии. По итогам такого анализа желательно сделать вывод о современном положении профсоюзной организации, сравнить с регулированием положения профсоюзов КЗоТом РФ, подумать над будущим профсоюзного движения. Необходимо выделить виды профсоюзов по уровню их создания, показать их иерархию. Следует также найти ответ на вопрос о том, кто именно (какой профсоюз) представляет интересы работников на уровне организации; кто будет представлять интересы работников в случае, если в организации создано несколько профсоюзов. Изучив указанные вопросы, следует решить предложенные ситуации (задачи) с целью обсуждения их на семинарском занятии. Далее следует обратить внимание на правовой статус объединения работодателей. Указать цели деятельности подобных объединений, порядок их создания, характер участия в трудовых отношениях. Быть готовым к обсуждению данного вопроса на семинарском занятии с указанием конкретных статей соответствующих нормативных актов. Желательно собрать материал, путем анализа информационных ресурсов сети Интернет, о деятельности подобных объединений на уровне Красноярского края.
Кроме того, при подготовке следует изучить правовое положение трех-сторонних комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: их виды, порядок создания, субъектов-участников, характер деятельности. Здесь следует рассмотреть нормативные положения (в соответствии со списком рекомендованной литературы) о Российской трехсторонней комиссии, трехсторонней комиссии Красноярского края и г. Красноярска, сравнить правовой статус данных органов.
Задачи № 1. На предприятии действуют две профсоюзные организации, входящие в разные профобъединения. Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях? Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не входящий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдельного коллективного договора? № 2. Генеральный директор авиакомпании получил письменное уведомление от комиссии по ведению переговоров и заключению коллективного договора, созданной трудовым коллективом службы движения, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через 10 дней генеральный директор сообщил, что готов участвовать в переговорах лично, но только с профсоюзным комитетом авиакомпании. Соответствует ли заявление генерального директора законодательству о порядке заключения коллективного договора?
№ 3. Территориальный комитет профсоюзов работников автомобильного транспорта принял решение, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями – автотранспортными организациями – должна заключать специальная комиссия территориального комитета профсоюзов. Дайте юридическую оценку действиям профсоюзов.
№ 4. Найдите примеры норм трудового кодекса РФ, обязывающих работодателя принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Проанализируйте содержание данных норм.
Нормативные правовые и судебные акты 1. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Электронный ресурс]: федер. закон РФ от 12.01.1996 г. (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 2. Об объединениях работодателей [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.11.2002 г. № 156 –ФЗ (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 3. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений [Электронный ресурс]: федер. закон от 01.05.1999 г. (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 4. О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 05.11.1999 г. (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 5. О социальном партнерстве [Электронный ресурс]: закон Красноярского края от 31.03.2011 г (с послед. изм.). - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
Рекомендуемая литература 1. Бородин, И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2007. - № 1. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 2. Васильев, В.А. Ответственность представителя перед представляемым субъектом: трудовой аспект [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2010. - № 1 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 3. Захаров, К.В. О правовой регламентации деятельности трехсторонних ко- миссий в России [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2010. - № 4 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 4. Зыкина, Т.А. Коллективные права работников и проблемы их реализации в современных условиях [Электронный ресурс]: известия вузов. Правоведение. - 2010. - № 2 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 5. Иванов, А.Б. Отдельные вопросы материально-технического обеспечения деятельности представителей работников работодателями [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2011. - № 7 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 6. Избиенова, Т. К вопросу об ответственности представителей работодателей в трудовых правоотношениях [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2009. - № 9 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 7. Коршунова, Т.Ю. О концепции Федерального закона «Об участии работников в управлении организацией» [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2004. - № 12- Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 8. Куренной, А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 9. Молотников, А.Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт [Электронный ресурс]: предпринимательское право. 2010 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
10. Парягина, О.А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда [Электронный ресурс]: журнал российского права. - 2009. - № 10 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 11. Петров, А.Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2009. - № 8 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 12. Романовская О.В. Правосубъектность объединений работодателей в Российской Федерации [Электронный ресурс]: административное право. - 2009. - № 3 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 13. Сенников Н.М. О решении Европейского суда по правам человека по делу калининградских докеров [Электронный ресурс]: международное публичное и частное право. - 2011. - № 3 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 12.Социальное партнерство: учеб. пособие / С. П. Басалаева, А. Ю. Кухаренко, Е.И. Петрова, Н.А. Маргацкая. - Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2010.
Тема 11. Акты социального партнерства
План семинара 1. Понятие и виды соглашений. 2. Содержание соглашений. 3. Понятие коллективного договора, его стороны. 4. Содержание коллективного договора. 5. Действие коллективных договоров и соглашений. 6. Ответственность за правонарушения в коллективно-договорном процессе.
Методические рекомендации При подготовке к данной теме следует изучить соответствующие нормы ТК РФ о коллективных договорах и соглашениях. На основе данного анализа осуществить сравнение правового регулирования коллективных договоров и соглашений по всем указанным в плане семинарского занятия вопросам. Можно составить сравнительную таблицу в виде презентации для представления и обсуждения ее на семинарском занятии. Желательно осуществить ретроспективный анализ правового регулирования коллективных договоров и соглашений на основе ранее действовавшего Закона «О коллективных договорах и соглашениях» (1992 г.), сравнить это регулирование с соответствующими положениями ТК РФ. Немаловажное значение имеет уяснение положений, связанных с содержанием соглашений и коллективных договоров. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что в ТК РФ не прописана процедура заключения коллективного договора (ст. 36 и 37). В связи с этим важно усвоить положения ст. 42 ТК РФ, в соответствии с которыми порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по организации и решением представителей работников.
При изучении данной темы важно понять, что происходит с коллективным договором в случае изменения наименования организации, ликвидации, расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при, ликвидации, реорганизации и при смене формы собственности организации. Рассматривая вопрос об ответственности за правонарушения в коллективно-договорном процессе следует выделить все возможные виды ответственности: административную, дисциплинарную, материальную, сделать вывод об ответственности каждой из сторон социального партнерства. Изучая административную ответственность, необходимо обратиться к соответствующим положениям КоАП РФ. Нужно быть готовым к рассмотрению на семинарском занятии конкретных составов административных правонарушений в коллективно-договорном процессе. Кроме того, необходимо проанализировать содержание конкретного соглашения. Можно обратиться к одному из рекомендованных в списке литературы соглашений или выбрать любое другое в материалах правовых справочно-информационных систем по усмотрению студента. Следует быть готовым к обсуждению на семинарском занятии положений конкретных соглашений.
Задачи № 1. Для решения проблем задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между профсоюзным комитетом и работодателем АО «Стройдом» было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по уста-новленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы. Правомерно ли заключение такого соглашения? Каковы право- вые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств?
№ 2. Объединение профсоюзов «СОЦПРОФ» обратилось в суд с иском к Министерству труда и социальной защиты РФ об обязывании проведения коллективных переговоров для заключения трехстороннего соглашения. Какое решение должен принять суд? Повлияет ли на решение, если соответствующее требование будет предъявлено к иному министерству, уполномоченному представлять работодателей отрасли?
№ 3. В коллективном договоре одного из государственных пред приятий были установлены дополнительные по сравнению с законодательством выплаты работникам в связи с увольнением по сокращению численности их штатов. Комитет по управлению государственным имуществом, посчитав, что предприятие не имеет права расходовать финансовые средства без согласования с ним, обратился в профсоюзный комитет, подписавший договор, с требованием внести в него необходимые изменения, что и было сделано. Однако работники, уволенные до внесения изменений в коллективный договор, обратились в суд с иском о выплате сумм, предусмотренных договором.
Какое решение должен принять суд?
Нормативные правовые и судебные акты 1. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Электронный ресурс]: федер. закон РФ от 12.01.1996 г. (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 2. Об объединениях работодателей [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.11.2002 г. № 156 –ФЗ (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 3. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений [Электронный ресурс]: федер. закон от 01.05.1999 г. (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 4. О социальном партнерстве [Электронный ресурс]: закон Красноярского края от 31.03.2011 г. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы [Электронный ресурс]: заключено 25 декабря 2013. Дополнительным соглашением срок действия настоящего Генерального соглашения продлен на 2017 г. Доступ в справочно-правовой системе ГАРАНТ:http://base.garant.ru/ 6. Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2017 - 2019 годы [Электронный ресурс]: утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 20.07.2016) (ред. от 20.06.2017).– Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 7. Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2017 - 2019 годы [Электронный ресурс]: подписано в г. Красноярске 10.02.2017.– Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 1. Соглашение между администрацией города Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2017 - 2019 годы [Электронный ресурс]: подписано в г. Красноярске 16.03.2017.– Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
Рекомендуемая литература 1. Бушуев, И.С Коллективный договор: тенденции развития [Электронный ресурс]: /Бушуев И.С. //Законодательство и экономика - 2015.- № 12. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 2. Куренной, А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации, 2010 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 3. Миронов, В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Вос- точной Европы [Электронный ресурс]: трудовое право в России и за рубежом. - 2010. - № 1 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 4. Парягина, О.А. Коллизии в правовом регулировании административной ответственности сторон социального партнерства [Электронный ресурс]: административное право. - 2009. - № 3 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 5. Парягина, О.А. Совершенствование правового регулирования ответствен- ности сторон социального партнерства в сфере труда [Электронный ресурс]: журнал российского права. - 2009. - № 10 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 6. Сафонов, В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2009. - № 10. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 7. Свечкаренко В.А., Сирик Е.Ю., Черкасова Э.В. К вопросу об ответствен- ности работодателя за нарушения законодательства о труде [Электронный ресурс]: трудовое право в России и за рубежом. - 2010. - № 1 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф). 8. Социальное партнерство: учебное пособие / С. П. Басалаева, А. Ю. Кухаренко, Е.И. Петрова, Н.А. Маргацкая. - Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2010.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 74; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.2.184 (0.028 с.) |