Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Классификация факторов, которые влияют на формирование условий труда ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 47Следующая ⇒ На формирование условий труда влияют много факторов (рис.1), основными из которых являются социально-экономические, технико-организационные и природные. Социально-экономические факторы определяют характер условий труда. Среди них выделяются подгруппы: ― нормативно правовые (законодательство о труде, стандарты, санитарных и других нормах и правила, а также формы административного и общественного контроля за их выполнением); ― экономические (материальное и экономическое стимулирование; моральное поощрение, система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда); ― социально психологические (психологический климат в коллективе, условия осмотров, конкурсов; проведение «дней охраны труда»); ― общественно-политические (формы движения работающих за создание благоприятных условий труда, изобретательство и рационализация). Технико-организационные факторы влияют на формирование условий труда на рабочих местах, участках, в цехах. Среди них выделяются такие подгруппы: ― предметы труда и продукты труда; ― технологические процессы; ― средства труда; ― организационные формы производства, труда и управления. Действие природных факторов не только предопределено особенностями природной среды, но и предусматривает дополнительные требования к оборудованию, технологиям, организации производства и труда. Среди них выделяются такие подгруппы: ― географические (климатические зоны); ― биологические (особенности растительного и животного мира в сельском хозяйстве); ― геологические (характер добычи полезных ископаемых). Все указанные факторы влияют на формирование условий труда одновременно и в неразрывном единстве, предопределяя рядом с другими параметрами производственную среду. Классификация факторов, которые влияют на формирование условий труда, помогает на уровне отрасли, объединения отдельного производства: ― формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние; ― планировать мероприятия по оптимизации условий труда; ― разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологические проекты, направленные на улучшение условий труда; ― сосредоточивать (финансовые, материальные, трудовые) ресурсы на улучшение условий труда; ― прогнозировать изменения в условиях труда в связи с изменениями технологии, оборудования, внедрением новых материалов и технологий.   Социально-экономические факторы

Технико-организационные факторы

Природные факторы

нормативно правовые

экономические

социально психологические

общественно-политические

Предметы и продукты труда

средства труда

технологические процессы

организация производства, труда и управления

географические

биологические

геологические

Условия труда

Влияние условий труда

Рис. 1. Классификация факторов формирования условий труда, элементы условий труда и направления влияния условий труда на работника

Система элементов условий труда

Система факторов, которые влияют на формирование условий труда, оказывает свое опосредствованное влияние на человека через совокупность элементов, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах.

Выделяют следующие элементы условий труд а, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах:

― санитарно-гигиенические, которые характеризуют производственную среду под воздействием предметов и средств труда, а также технологических процессов (промышленный шум, вибрация, токсичные вещества, промышленная пыль, температура воздуха и др.). Все они количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований и нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований;

― психофизиологические элементы, предопределенные содержанием труда и его организацией (физическая нагрузка, связанная с динамической и статистической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения анализаторов, точность работы; нервно эмоциональное напряжение и интеллектуальная нагрузка объем информации, которая перерабатывается, число производственных важных объектов одновременного наблюдения; монотонность трудового процесса, темп труда; и тому подобное. Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденные нормативы;

― эстетические, которые способствуют формированию позитивных эмоций у работника (художественно конструкторские качества рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, архитектурно художественного оформления интерьера, функциональная музыка и тому подобное). Количественные оценки элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки;

― социально психологические элементы, которые характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе (социальный (психологический) климат). Они пока еще не имеют единицы измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в форме устного опроса, анкетирования создают объективную основу для их измерения и оценки;

― технические элементы (уровень механизации труда).